2. Trámites de ingreso: Después de firmar el contrato laboral, debe dirigirse al departamento de recursos humanos o al departamento administrativo del empleador para realizar los trámites de ingreso, incluido completar un formulario de información personal y proporcionar prueba de identidad y calificaciones académicas, y solicitud de seguro social, fondo de previsión y otras prestaciones.
3. Recibir capacitación y evaluación: antes de aceptar oficialmente el trabajo, el empleador generalmente le exigirá que se someta a cierta capacitación y evaluación para comprender la cultura de la empresa, los procesos comerciales, las especificaciones de trabajo, etc., y Evalúa tus capacidades y Adaptabilidad.
4. Empieza a trabajar: Después de completar todos los procedimientos de ingreso y evaluaciones de capacitación, podrás comenzar a trabajar oficialmente.