En caso de invalidez, se compensarán los siguientes gastos:
1. Gastos diversos ocasionados por tratamientos médicos y pérdida de ingresos por falta de trabajo; >2. Por discapacidad Aumentar los gastos necesarios para las necesidades de subsistencia y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de capacidad para trabajar;
3. La compensación por discapacidad se basará en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en la ubicación del tribunal donde se presentó la demanda en el año anterior. El estándar de ingresos se calcula sobre la base de veinte años a partir de la fecha de determinación de la discapacidad.
En caso de invalidez, se compensarán los siguientes gastos:
1. Gastos diversos ocasionados por tratamientos médicos y pérdida de ingresos por falta de trabajo; >2. Por discapacidad Aumentar los gastos necesarios para las necesidades de subsistencia y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de capacidad para trabajar;
3. La compensación por discapacidad se basará en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en la ubicación del tribunal donde se presentó la demanda en el año anterior. El estándar de ingresos se calcula sobre la base de veinte años a partir de la fecha de determinación de la discapacidad.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo que cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las normas sanitarias deberían ser pagadas por el fondo del seguro de accidentes laborales. Si un empleado es hospitalizado por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador le proporcionará un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la empresa para viajes de negocios. Si debe ir a otros lugares para recibir tratamiento médico, el transporte requerido. Los gastos de alimentación y alojamiento serán pagados por su empleador de acuerdo con las normas de viajes de negocios de los empleados de la empresa para reembolsar. Debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia después de la confirmación por parte del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Los gastos requeridos serán pagados por el trabajo. -Fondo de seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. Si un empleado lesionado en el trabajo sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador el mensualmente. Sin embargo, el período de suspensión del trabajo y retención del salario generalmente no excederá los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación por parte del comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito, y la extensión. El plazo no excederá de 12 meses como máximo.
En el primer caso, si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto nivel, mantendrá la relación laboral, dejará su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:
1. Por lesiones relacionadas con el trabajo El fondo del seguro paga un subsidio de invalidez único según el nivel de invalidez. El estándar es: la invalidez de primer nivel es de 24 meses de salario personal. la incapacidad de segundo nivel es 22 meses de salario personal y la incapacidad de tercer nivel es mi salario de 20 meses, la incapacidad de cuarto nivel es mi salario por 18 meses
2. mensualmente del fondo del seguro de accidentes de trabajo El estándar es: la invalidez de primer nivel es el 90% de mi salario, la invalidez de segundo nivel es el 90% de mi salario y la invalidez de primer nivel es el 85% de mi salario. la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
3. y pasa por los trámites de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y disfrutará del tratamiento del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.
En el segundo caso, si un empleado queda incapacitado con motivo del trabajo y se le identifica como incapacidad de quinto o sexto nivel, disfrutará de los siguientes beneficios:
1. Pago del fondo de seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad. El estándar para el subsidio único por discapacidad es: 16 meses de salario personal para el nivel 5 de discapacidad, 14 meses de salario personal para el nivel 6 de discapacidad; >2. Mantener la relación laboral con el empleador, el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son: 70% del salario para el nivel 5 de discapacidad y 60% del salario para el nivel 6 de discapacidad. El empleador pagará la discapacidad. subsidio de acuerdo con la reglamentación. Varias primas de seguro social pagaderas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
"Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales"
Artículo 17
Cuando la víctima sufre lesiones personales, se incurren en diversos gastos por tratamiento médico y pérdida de ingresos por pérdida de trabajo, incluyendo gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, hospitalización, subsidios de alimentación y nutrientes necesarios. gastos, la persona obligada a compensar será indemnizada. Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión, los gastos necesarios en los que incurra para aumentar sus necesidades de subsistencia y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de su capacidad para trabajar, incluida la compensación por discapacidad, las tarifas de dispositivos de asistencia para discapacitados, los gastos de manutención de los dependientes y la atención de rehabilitación. , continuación El deudor también deberá compensar los honorarios necesarios de rehabilitación, honorarios de enfermería y honorarios de tratamiento de seguimiento realmente incurridos para el tratamiento.
Artículo 25
La compensación por discapacidad se basará en el grado de pérdida de la capacidad laboral o el nivel de discapacidad de la víctima, y en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal donde se presenta la demanda. El estándar de ingreso neto per cápita para residentes se calcula con base en veinte años a partir de la fecha de determinación de la incapacidad.