El pago por desempeño es algo a lo que muchos docentes están prestando atención ahora. Sin embargo, la mayoría de los docentes no entienden cómo se paga el pago por desempeño. La siguiente es una técnica de pago de salario por desempeño docente cuidadosamente recomendada para usted. Espero que le resulte útil. Método de pago del salario por desempeño docente
(1) Los puntos de enseñanza en el aula se calculan según la fórmula N=. Entre ellos, se encuentra el número de horas de clase impartidas por el profesor a la clase i y el coeficiente de conversión de horas de clase impartidas a la clase i.
El cálculo se basa en el plan docente semestral emitido oficialmente por el Departamento de Asuntos Académicos y el número real de horas lectivas. Los valores son los siguientes según diferentes situaciones:
1. Relacionados con el contenido de enseñanza
(1) Los profesores imparten la misma materia en diferentes clases, pero los requisitos de contenido de enseñanza y énfasis son bastante diferentes, y Si el maestro enseña de acuerdo con diferentes programas, planes o materiales didácticos, y prepara diferentes planes de enseñanza (denominados "dos cabezas"), entonces = 1,00
(2) Si el El profesor es responsable de repetir lecciones con los mismos materiales didácticos y el mismo progreso, it = 0,9.
(3) Cursos nuevos (excluyendo el primer curso impartido por nuevos profesores) =1,2.
(4) El profesor imparte dos cursos al mismo tiempo, y el curso con menos puntos de enseñanza =1,2.
(5) Durante el semestre, debido a las necesidades de las tareas docentes, se harán arreglos temporales para tomar clases (sustitutas) en las dos primeras semanas, si la clase (sustituta) y la conferencia son. dos cursos, se aceptará la clase (sustituta) (El número de clases tomadas (sustituidas) = 1,4. Si la clase tomada (sustituida) y la clase impartida son dos cabezas, la clase tomada (sustituida) = 1,2, en caso contrario la clase tomado (sustituido) = 1,0. Las horas de clase restantes se computarán normalmente.
(6) Docencia en otros casos, =1,0.
2. Relacionado con el número de alumnos de la clase docente
(1) 1 a 20 personas, =0,8
(2) 21 a 35 personas. , = 0,9
(3) 36 a 50 personas, =1,0
(4) 51 a 65 personas, = 1,1
(5) 66 a 80 personas, =1,2
(6) Para más de 81 personas, el intervalo es 20 personas, y así sucesivamente.
Si la enseñanza del profesor involucra múltiples situaciones mencionadas anteriormente, el cálculo se puede componer de acuerdo con la situación específica.
(2) Liderar y guiar a los estudiantes en la práctica de operaciones de campo fuera de la escuela se calculará como 40 puntos de enseñanza por clase por semana, que serán asignados por los maestros que participan en la práctica de orientación de acuerdo con la situación. pero cada maestro no excederá un máximo de 22 puntos de enseñanza por semana.
(3) Las pasantías en el campus, proyectos de graduación, diseños de cursos, trabajos de gran escala, etc. guiados por profesores sin clases se calcularán en base a horas de clase semanales de 0,6.
(4) Los docentes que tienen tareas docentes, pero que también brindan orientación para pasantías en el campus, proyectos de graduación, diseño de cursos, tareas a gran escala, etc., deberán evaluar sus puntos de enseñanza de acuerdo con lo siguiente estándares.
(1) Las horas lectivas son 6 horas y los puntos lectivos de las prácticas = (total de horas lectivas en 1 semana - las horas lectivas 0,6
(2) ¿Las horas lectivas? son 6 horas, y los puntos docentes de las prácticas son Puntos = (total de horas en 1 semana - 6 - horas de clase / 2)
(5) Además del plan docente y docente, varios culturales y Las actividades deportivas realizadas bajo orientación se computarán además de la carga de trabajo, y sus normas de cálculo. Para:
(1) Cada ejercicio matutino valdrá 0,5 puntos.
(2) Cada ejercicio de clase valdrá 0,2 puntos docentes.
(3) La organización y tutorización de actividades extraescolares culturales y deportivas se computará como 0,5 puntos lectivos por hora.
(4) Organizar y preparar la reunión deportiva escolar. El equipo deportivo redactará un informe basado en la carga de trabajo. Después de ser revisado por el director de asuntos académicos, el director aprobará una bonificación única. sin puntos de enseñanza adicionales. 5) Si el equipo de entrenamiento participa en competencias culturales y deportivas fuera del campus aprobadas por la escuela, cada tiempo de práctica real de más de 1 hora se contará como 0,6 puntos de enseñanza, si la competencia logra buenos resultados, el Departamento Básico redactará una nota; informe basado en la clasificación obtenida y la enseñanza. Después de la revisión por parte del director, el director aprobará un bono único para el equipo deportivo.
(6) Si los profesores se encuentran en viajes de negocios, su carga de trabajo semanal se calculará en 10 puntos de enseñanza.
(7) Los instructores designados por los departamentos profesionales y oficinas de docencia e investigación y aprobados por el director docente deberán disponer de planes de orientación y ejecutarlos, inspecciones y evaluaciones y valoraciones al final de su mandato. En estado de orientación, se computarán de 0 a 12 puntos de carga docente.
(8) La escuela se encargará de que los profesores recopilen materiales didácticos (sin remuneración) y otros materiales didácticos. Cada 1000 palabras del manuscrito completo (incluida la aprobación y revisión) se contará como 1 punto de enseñanza.
(9) Para las materias en las que la escuela tiene una suspensión unificada de exámenes, el maestro otorgará 2 puntos de enseñanza por cada conjunto de exámenes (incluidas las respuestas estándar y los estándares de calificación) y corregirá los exámenes (incluidas las transcripciones). , análisis de calificaciones y compilación y presentación de exámenes) 2 puntos de enseñanza por clase.
(10) Los profesores que son designados por la escuela para enseñar fuera de la escuela tienen el mismo cálculo de carga de trabajo que los que enseñan dentro de la escuela.
(11) Cuando los profesores completan otras tareas laborales esporádicas, su carga de trabajo generalmente no se calcula. El departamento profesional puede informar circunstancias excepcionales, y el departamento de asuntos académicos determinará la carga de trabajo junto con el director docente. .
(12) La carga de trabajo de los docentes será informada por el departamento (departamento) profesional y deberá ser aprobada y resumida por el Departamento de Asuntos Académicos.
(13) En el expediente empresarial del profesor, la carga de trabajo se completa en función de las horas lectivas reales y otras tareas docentes completadas.
(14) Si la carga de trabajo docente mensual del docente equivale a más de 50 puntos de enseñanza, el salario efectivo por cada punto de enseñanza en exceso se incrementará en 5 yuanes (pasantías de orientación, proyectos de graduación y diseño curricular). dentro y fuera de la escuela), tareas a gran escala, etc. no se contarán como puntos de enseñanza adicionales).
(15) Los profesores en formación que enseñen durante el período de prueba no recibirán un salario de beneficio docente dentro de los 18 puntos de enseñanza/mes. Si el profesor supera los 18 puntos de enseñanza/mes, se pagarán 10 yuanes por cada uno. 1 punto docente en exceso. Salarios efectivos. Cálculo y pago de los subsidios por desempeño docente
(1) Los sistemas de pago por desempeño, título profesional y salario por puesto son dos conceptos diferentes. Después de la implementación del pago por desempeño, se abolirán el salario por puesto y título original.
Salario total: salario base (según titulación académica) + salario de antigüedad (según experiencia docente) + salario laboral (puesto de trabajo específico) + desempeño laboral (resultados de la evaluación)
( 2) Los profesores (incluidos los empleados) que impartan conferencias aprobadas por la escuela recibirán una asignación de 100 yuanes por cada conferencia.
(3) Los profesores brindan tutoría de autoestudio por la mañana y por la tarde de acuerdo con las regulaciones, y van a la clase para responder preguntas y administrar a los estudiantes con cuidado. Se otorgará un subsidio de 10 yuanes por cada autoestudio. Sesión de tutorías (mañana y tarde).
(4) Los profesores (incluido el personal) que participen en los exámenes de supervisión programados oficialmente por el Departamento de Asuntos Académicos recibirán un subsidio de supervisión de 10 yuanes cada vez.
(5) Los empleados que tomen clases a tiempo parcial recibirán un subsidio a tiempo parcial de 10 yuanes por hora de clase.
(6) La escuela se centrará en la calidad de la enseñanza, la enseñanza y la educación de las personas, la gestión docente, la segunda aula, la construcción de laboratorios, la enseñanza de la investigación, la redacción de artículos, las prácticas, la preparación y orientación del diseño, la orientación de actividades culturales y deportivas. y Algunos premios individuales son establecidos por organizaciones y otros aspectos para recompensar a aquellos con desempeño y logros sobresalientes. El monto del premio lo determina el director de acuerdo con las circunstancias específicas. Plan de pago salarial por desempeño docente
1. Grupo líder del trabajo de evaluación:
Líder del equipo:
Integrantes:
2. Objetos de evaluación:
Docentes públicos en servicio (incluidos los docentes financiados provincialmente), docentes suplentes antes de 1986
3. Método de evaluación:
1. Cuotas intermedias para cada semestre, dos evaluaciones al final de cada semestre y cuatro evaluaciones por año académico. La evaluación se basa en grupos de grados.
2. Se adopta un método de puntuación de cien puntos, con 20 puntos por ética docente, 20 puntos por puesto de trabajo, 15 puntos por asistencia al trabajo, 40 puntos por desempeño laboral. , y 5 puntos por trabajo temporal. Calcular puntos. Método de puntuación específico:
A. Ética y estilo docente (20 puntos)
Los profesores de cada grupo de grado primero se evaluarán entre sí y luego el grupo líder de evaluación de grado evaluará los resultados. basado en las "Reglas detalladas de calificación de ética" de los "Estándares de maestros de la ciudad de Huangshi" (consulte la página adjunta para realizar una calificación centralizada para los maestros. El puntaje promedio de los dos puntajes se convierte en una ponderación del 20%, que es la ética del maestro y puntuación de estilo.
B. Puestos de trabajo (20 puntos)
(1) La escuela debe calcular la carga de trabajo promedio de todo el profesorado y el personal de acuerdo con los puestos establecidos. Las posiciones obtendrán la máxima puntuación.
Para puntos extra, si la publicación está por encima de 1.1, agregue 1 punto, si la publicación está por encima de 1.2, agregue 2 puntos, si la publicación está por encima de 1.3, agregue 3 puntos, si la publicación está por encima de 1.4, agregue 4 puntos, si la la publicación es superior a 1,5, suma 5 puntos, si la publicación no está completa, suma 5 puntos. Sólo por encima de 0,9 se restará 1 punto, sólo por encima de 0,8 se descontarán 2 puntos, sólo por encima de 0,7 se descontarán 3 puntos, sólo por encima de 0,6 se descontarán 4. puntos, y sólo por encima de 0,5 se descontarán 5 puntos.
C. Asistencia al trabajo (15 puntos)
Se contabilizarán 15 puntos por asistencia completa. Si llega tarde al trabajo, clase, reunión o sale temprano, se le descontará. Se descontarán 10 yuanes y 1 punto si estás ausente del trabajo, se descontarán 5 puntos por cada ausencia de clase. La ausencia de reuniones; tomar licencia por más del tiempo especificado (excluyendo licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por funeral y lesión oficial) se contará como ausentismo. Si el trabajo asignado por el deber no se puede completar a tiempo, se deducirán 2 puntos. una vez, y se descontarán 10 puntos por causar efectos adversos. No se descontarán puntos.
D. Desempeño laboral (40 puntos)
(1) Los profesores pueden obtener puntos en función de las puntuaciones de los exámenes parciales y finales de las materias que imparten, y también enseñar cálculos completos para cada una. clase . El primer premio es de 21 puntos, el segundo premio es de 20 puntos, el tercer premio es de 19 puntos, la nota sin premio es de 17 puntos, la nota de penalización es de 15 puntos y las materias que no han sido evaluadas se computan como tercer premio.
(2) El profesor de la clase puede evaluar la calificación de acuerdo con las "Reglas de evaluación de gestión de la clase" y consultar el artículo anterior para obtener la puntuación.
(3) El personal administrativo de la escuela, los asistentes de enseñanza, etc. serán calificados de acuerdo con el informe de inspección escolar central y escolar respectivamente. Los lugares primero, segundo, tercero, cuarto y quinto recibirán 42 puntos. respectivamente 40 puntos, 38 puntos, 35 puntos, 30 puntos
(4) De febrero a agosto de 2007, aquellos que fueron elogiados en escuelas, pueblos, ciudades, nivel municipal de Daye o superior recibirán 1 punto. cada uno 2 puntos, 4 puntos y 6 puntos pueden sumar 10 puntos. A quien sea criticado por el pueblo, pueblo o ciudad se le descontarán 2 puntos y 4 puntos cada vez, y no hay límite para la deducción acumulativa de puntos. (Todo tipo de menciones deben contar con certificados originales, certificados, premios, etc., y aquí no se incluyen los premios en concursos de diversas materias)
E. Trabajo temporal (5 puntos)
Completar oportunamente las tareas temporales asignadas por el liderazgo. El trabajo sexual, como dar clases sustitutas temporales, salir a hacer mandados, completar información, etc., se calificará en función de la carga de trabajo realizada y los resultados obtenidos.