Fuente: www.facejob.cn.
En general, es difícil encontrar trabajo sin una experiencia laboral relevante. A través de la "fuerza prestada" del Tai Chi chino, puede demostrar plenamente sus ventajas y demostrar que tiene experiencia o calidad profesional relevante, y se minimizarán las desventajas de la experiencia laboral. Después de sopesar los pros y los contras, es probable que un empleador inteligente sea indulgente.
¿Cómo impresionar a los reclutadores con tu currículum? ¿Al menos darte una oportunidad? Es posible que su subconsciente quiera "pulir" sus experiencias pasadas, pero hay muchas otras formas de hacer que su currículum sea más atractivo y al mismo tiempo mantener la autenticidad. A continuación analizaremos cada situación una por una:
Promedio de calificaciones bajo
Las calificaciones "buenas" y "malas" son conceptos relativos, porque diferentes industrias tienen diferentes requisitos para las calificaciones; En una industria, diferentes empresas tienen diferentes requisitos; al mismo tiempo, algunas empresas profesionales, como las empresas de la industria de TI, prestarán más atención a los resultados de los cursos relacionados que al rendimiento general.
Ante esta situación creemos que podemos partir de los siguientes puntos:
Destacar cursos relevantes y de alta puntuación. Escriba cursos "relevantes" y de "puntuación relativamente alta" en su currículum y elimine los cursos "irrelevantes" y de "puntuación relativamente baja" de su currículum.
Destacar el trabajo, las prácticas y la experiencia comunitaria. La "teoría" y la "práctica" no siempre pueden ser "lo mejor de ambos mundos". Si su base de conocimientos "teóricos" no es sólida y su rendimiento académico no es alto porque presta más atención a la acumulación de "actividades prácticas relevantes", entonces, en términos generales, RR.HH. optará por perdonar a este solicitante.
Falta de certificado de inglés
Demuestra tu dominio del inglés a través de actividades relevantes. Aunque no existe un certificado que demuestre su dominio del inglés, es una buena opción resaltar en su currículum los concursos de oratoria y debate en inglés en los que haya participado. Esto no solo puede demostrar su dominio del inglés, sino también mostrarle a RR.HH. sus coloridas actividades extracurriculares.
Énfasis en ambiente de trabajo inglés. En este momento, debe pasar a la parte más importante de "experiencia profesional" y dejar que la gente de RR.HH. infiera sus habilidades relevantes a través de la experiencia laboral. Por ejemplo, si quieres demostrar tu habilidad para hablar inglés, si hay una frase en una de tus experiencias laborales llamada "El inglés es el idioma de trabajo", entonces la conclusión será muy clara y convincente.
Egresados de colegios no prestigiosos
Muestra tus actividades extraescolares o intercambia experiencias. Como estudiante que acaba de salir de la universidad, una mala escuela de graduación puede causarle problemas para encontrar un trabajo, pero puede explicar que ha participado en actividades académicas fuera del alcance de la escuela o que ha participado en programas de capacitación de algún tipo. u otro para compensar la falta de empleo. La vergüenza de graduarse de una escuela prestigiosa. Por supuesto, si has tenido experiencia de intercambio en una escuela prestigiosa en el pasado, asegúrate de escribirla en tu currículum. Puede resultarte muy útil para encontrar trabajo.
Destaca tu experiencia laboral. Si no tienes una titulación superior, pero has trabajado en un trabajo que normalmente realizaría alguien con una titulación superior. Si tiene mucha experiencia laboral, es posible que su currículum ni siquiera incluya educación. La ventaja de esto es que puede ocultar pruebas de que no tiene calificaciones académicas relevantes, pero una mejor sugerencia es que puede escribir sus calificaciones académicas y el contenido de su capacitación sin demostrar que tiene o no calificaciones académicas relevantes.
Falta de experiencia laboral
Destacar experiencia en prácticas y a tiempo parcial. De hecho, la naturaleza o el contenido de una pasantía es similar a la de muchos trabajos y requiere autodisciplina para completar múltiples tareas. Probablemente haya aprendido muchas cosas que son directamente relevantes para el trabajo que está solicitando. Estos deben reflejarse en la columna técnica, al igual que la experiencia laboral relevante se refleja en la columna de experiencia laboral.
Destacar las actividades comunitarias. Por ejemplo, servir como presidente de una comunidad (o crear una comunidad) a veces representa habilidades de liderazgo; organizar actividades como la creación de redes entre escuelas de forma independiente o mediante el trabajo en equipo puede representar coordinación, negociación, enfoque en equipo o la capacidad de desarrollar mercados. El uso del método de llenado de experiencia comunitaria puede ayudar eficazmente a los supervisores a adivinar sus características personales y su personalidad. También es un indicador alternativo para demostrar sus habilidades y evaluar su desarrollo.
Énfasis en tus calificaciones y capacidad de aprender rápidamente. Debe enfatizar que su gran capacidad de aprendizaje puede compensar efectivamente su falta de experiencia laboral, complementada con ejemplos reales y detallados.
La diligencia puede compensar la estupidez. Debes enfatizar el "trabajo duro", etc. en la sección de habilidades laborales de tu currículum. Esto impresionará a su futuro empleador.
Al mismo tiempo, también debe considerar expresar su voluntad de aceptar condiciones duras para cambiar de carrera y aumentar la experiencia laboral, como "estar dispuesto a trabajar horas extras los fines de semana y las noches" o "poder viajar o ser asignado al extranjero", lo que puede brindarle oportunidades laborales.
Irrelevancia profesional
Encontrar un trabajo que no requiera una formación profesional. En el pasado campus de reclutamiento de recién graduados en 2006, el 70% de los puestos de reclutamiento no tenían restricciones profesionales. Los graduados que solicitan empleo no tienen que preocuparse por el problema de las “especialidades no coincidentes”. Siempre que tengas las cualidades que la empresa valora, podrás acceder al puesto que desees.
Destacar las habilidades en idiomas extranjeros. La importancia de esto es evidente. Para alojarse en grandes ciudades como Beijing y Shanghai es necesario un certificado de inglés CET-4 o CET-6. Además, los certificados de interpretación intermedios y avanzados y los puntajes del TOEFL también son muy populares y son uno de los estándares utilizados por muchas empresas para medir el dominio real del inglés de quienes buscan empleo.
Énfasis en cursos de doble especialización/menor/electivos. Los conocimientos y habilidades de los estudiantes fuera de los cursos profesionales también son muy importantes. Aunque algunas especialidades no tienen requisitos profesionales estrictos, si los estudiantes tienen cierta formación profesional relevante, naturalmente serán mejores en la búsqueda de empleo. Muchas universidades ahora ofrecen cursos menores, que son muy útiles para los estudiantes que solicitan carreras. Por lo tanto, es necesario que los estudiantes planifiquen su orientación laboral lo antes posible y elijan cursos relacionados además de los cursos profesionales.
Destacar las habilidades personales. Dado que no existen ventajas profesionales al solicitar puestos de trabajo en todas las especialidades, la capacidad laboral se ha convertido en la consideración más importante, que generalmente se refleja en las habilidades de comunicación y coordinación organizacional. Una vez que tenga cualidades integrales como idioma extranjero, informática, especialización, etc., ¿cómo puede demostrar su capacidad laboral en una breve entrevista? El silencio es el mayor fracaso. Hablar con claridad y seguridad, ser bueno expresándote y mostrándote es la clave del éxito. Por tanto, en tiempos normales, es necesario que los solicitantes de empleo introvertidos refuercen este tipo de ejercicio.
Demasiado joven
Los jóvenes deben mostrar la juventud como una ventaja y no como una desventaja. Piensa detenidamente cuál de tus rasgos juveniles se consideraría una fortaleza. Por ejemplo, es posible que esté dispuesto a aceptar salarios más bajos, tareas domésticas, trabajar muchas horas o fuera del horario laboral normal, o ser capaz de hacer cosas que las personas con más experiencia no pueden. Si es así, muéstralo. Los jóvenes deben darse cuenta de que muchos empleadores prefieren utilizar personas con más experiencia y capacidad para realizar el trabajo. Pero al mismo tiempo, los empleadores aceptan fácilmente a los jóvenes que demuestran eficaz y plenamente sus puntos fuertes.
¿Qué debo hacer si hay huecos en mi currículum laboral?
No es necesario explicar vacantes de corta duración, como por ejemplo estar en paro durante unos meses. Puedes saltarte esos meses vacíos en tu currículum. Por ejemplo, sólo puede indicar los años laborales "1993 a 1994". Para las interrupciones en el historial laboral a largo plazo, debe proporcionar la explicación necesaria en su carta de presentación, pero no es necesario que sea demasiado detallada.
Búsqueda de empleo femenina
Actualmente, las mujeres graduadas suelen recibir un trato injusto en el mercado laboral. Desde hacer hermosos currículums al principio hasta tomar fotos sexys ahora, las chicas han hecho todo lo posible. Sin embargo, a medida que aumenta gradualmente el número de graduados, muchos reclutadores tienen más opciones. Algunos reclutadores incluso imprimen las palabras "sólo se contratan hombres" en sus folletos de contratación. Muchas niñas son rechazadas por los reclutadores por diversas razones cuando solicitan empleo, por lo que les resulta especialmente difícil encontrar trabajo.
Por lo tanto, las estudiantes deben considerar detenidamente el mercado de talentos antes de empezar a trabajar, saber qué trabajos son adecuados para ellas y no deben limitarse a una sola industria o ocupación. En términos generales, es adecuado que las mujeres ingresen y es relativamente fácil ingresar. Sin embargo, las industrias con fuertes habilidades como la educación, la planificación y la capacitación son relativamente difíciles de ingresar.
Además de la industria, elegir una carrera cuando se busca trabajo por primera vez también es una cuestión de conocimiento. A juzgar por la situación laboral actual, las mujeres se concentran en secretarias, contables, profesoras, editoras y otras ocupaciones. Estas industrias también han reconocido el desempeño sobresaliente de las mujeres en ellas, y existe una demanda relativamente grande de mujeres que buscan empleo. La encuesta muestra que sólo el 40% de los empleadores enfatizan la contratación de niños, y el 60% de los empleadores dan la bienvenida a mujeres o de ambos sexos. En cuanto a la demanda de talentos de marketing, el 66% de los empleadores afirmó que no hay límite de género y el 12% de los empleadores quiere mujeres. En el ámbito de la educación y la educación especial (como el lenguaje para ciegos, el lenguaje para sordos y mudos, etc.), las mujeres tienen grandes ventajas laborales: el 76% de los empleadores dan la bienvenida a las mujeres o no tienen restricciones de género. En el sector de la hostelería, la restauración y el turismo, el 52% de los empresarios exigen mujeres y el 44% de los empresarios indican que no hay restricciones para hombres y mujeres. En las empresas de limpieza o administración de propiedades, más del 90% de los empleadores dan la bienvenida a mujeres o de ambos sexos.
Los expertos creen que la clave para que las mujeres soliciten un empleo radica en cómo descubrir y aprovechar al máximo sus propias ventajas, demostrar sus talentos, aprovechar las oportunidades y elegir la industria, región y unidad que más le convenga. ellos, para que puedan solicitar con éxito un empleo y encontrar su propio puesto. En el proceso de solicitud de empleo, las mujeres primero deben ajustar su mentalidad, analizar plenamente sus capacidades y ventajas y aprovecharlas al máximo. Las personas seguras también son personas atractivas. Si tiene amplios conocimientos profesionales y buen desempeño laboral, será bienvenido por la empresa en cualquier momento.
Las estudiantes no solo deben darse cuenta de sus propias ventajas, sino también utilizarlas hábilmente en el proceso de encontrar un trabajo. Muchas unidades no quieren niñas. Una de las razones importantes es que piensan que las niñas son demasiado aprensivas. Por lo tanto, las niñas deben superar su arrogancia y arrogancia, para que los empleadores puedan confiarle su trabajo.
Recién graduados
Si es un recién graduado, es probable que se enfrente a competidores con calificaciones académicas similares pero con más experiencia laboral. Si no tiene suficiente experiencia relacionada con el trabajo que está solicitando, debe prestar más atención a la educación y capacitación recientes, especialmente cursos o actividades prácticas que estén más directamente relacionadas con el trabajo que está solicitando. Los recién graduados deben prestar atención a sus pasantías de graduación y proyectos de graduación en la escuela. Estas actividades también requieren un alto grado de autodisciplina, capacidad para completar diferentes tareas y otras cualidades personales que muchos trabajos requieren.
Además, si es posible, también puedes incluir en tu currículum los últimos conocimientos y habilidades que conoces y con los que estás familiarizado en este campo. Estos conocimientos y habilidades deberían ser muy útiles para su trabajo futuro y, como acaba de estudiar y aprender los últimos conocimientos y habilidades en la escuela, también tendrá una gran ventaja para adaptarse al nuevo puesto.
El currículum de serie temporal enumera las diversas experiencias laborales del solicitante de empleo. Los recién graduados que carecen de experiencia laboral pueden desear hacer un currículum funcional. Algunas de las cualidades requeridas para el trabajo que está solicitando se pueden enumerar en su currículum funcional, al igual que su experiencia laboral se enumera en un currículum cronológico.
El beneficio de un currículum funcional es que puede mostrar de manera más efectiva las habilidades que ha utilizado en otros trabajos. Aunque estos trabajos pueden no parecer tener mucho que ver con el puesto que estás solicitando, también son una experiencia valiosa y te permiten adquirir habilidades laborales que pueden aplicarse ampliamente. Hasta cierto punto, estas experiencias también pueden ser un fuerte apoyo para su currículum.
Los currículums de posgrado son difíciles de encontrar.
Wang Zhiyu, gerente del departamento de recursos humanos de Yuanda Group, señaló que los currículums demasiado largos, llenos de demasiada agua, demasiado modestos y demasiado llamativos se han convertido en fallas en los currículums de los graduados, lo que muchas veces les hacen tener un mal comienzo y perder la oportunidad de realizar entrevistas.
¿Cuánto tiempo se debe tardar en redactar un currículum? "El currículum más largo que he visto jamás, 17 páginas. Primero presente la escuela, los departamentos, las especialidades y los cursos, enumere más de 30 cursos tomados en cuatro años y luego adjunte todos los libros y certificados, incluido su diploma de escuela secundaria y su certificado de salud. ¡Es demasiado largo!”, dijo Wang Zhiyu, de hecho, una página de currículum es suficiente, dos páginas ya son demasiado largas.
No seas demasiado modesto. Algunos estudiantes siempre escriben en sus currículums "Estoy dispuesto a empezar desde abajo en la empresa porque he estado estudiando y no tengo experiencia laboral". Esto es modestia excesiva. La falta de experiencia es en realidad una ventaja para los graduados. Lo que los empleadores valoran es el potencial de los graduados y, por supuesto, deberían comenzar desde los puestos más básicos. Ser demasiado humilde hará que el gerente de recursos humanos piense que algo anda mal con su confianza en sí mismo.
La fantasía es una maldición. Los estudiantes universitarios esperan que sus currículums puedan ser creativos e impresionar a los reclutadores con sus currículums en forma de copo de nieve. Sus intenciones son buenas, pero fácilmente pueden resultar contraproducentes. El gerente Wang Zhiyu dijo que centrarse en los currículums se refleja principalmente en varios aspectos, como establecer una portada para el currículum, lo que no solo hace perder el tiempo al gerente de personal, sino que también desperdicia papel. Algunas ideas son demasiado escandalosas y exageradas. Por ejemplo, hay un currículum con cuatro caracteres grandes escritos en la primera página: ¡Se busca Bole! Hace que la gente se enoje y sea divertida; algunos estudiantes adjuntaron varios patrones de dibujos animados a sus currículums; algunos estudiantes escribieron sus currículums de manera demasiado poética, incluidos poemas largos y cortos, lo que confundió a la gente.
Un currículum se utiliza para transmitir información personal y debe ser tan conciso como un manuscrito de la empresa. No tengas tema, es mejor usar lenguaje telegráfico. El currículum no debe tener párrafos largos, cada párrafo no debe exceder las 3 líneas. No es necesario que el tamaño de fuente sea demasiado grande, bastará con 4 tamaños más pequeños. No utilice papel titulado.
Wang Zhiyu sugirió que si desea atraer la atención del gerente de personal, lo mejor es escribir una carta de solicitud. Asegúrese de escribir a mano, no copiar. El contenido incluye dónde vio anuncios de empleo y qué puestos le interesan. No escribas demasiado.