A diferencia del sistema de pensiones chino, la gente corriente en Estados Unidos puede invertir parte de sus pensiones antes de la jubilación, como invertir en acciones, fondos, seguros de anualidades, bonos, etc. Estados Unidos también tiene un sistema de pensiones de doble vía. Los funcionarios públicos pueden participar en el plan de pensiones. Cuanto mayor sea el número de años de servicio, mayor será la pensión.
El sistema de pensiones en Estados Unidos consta en realidad de tres pilares, con fondos de seguro de pensiones establecidos conjuntamente por individuos y empresas.
El primer pilar es el plan de seguridad social.
El 6,2% del total de los salarios pagados por los individuos se recauda a través del impuesto de seguridad social, y las empresas también soportan el 6,2%.
1. Los programas de Seguridad Social cubren al 94% de las personas empleadas en los Estados Unidos. Nuestro país todavía está muy rezagado en este sentido. A finales de 2018, el número de personas ocupadas a nivel nacional era de 775,86 millones y solo había 301,04 millones de empleados asegurados. La cobertura del seguro básico de pensiones para los empleados era del 38%.
2. Formas de pago y jubilación. El impuesto de seguridad social en Estados Unidos es obligatorio, pero también presta atención a la equidad. Se registrará el 1% por cada US$1.130 pagados, y la acumulación máxima es del 4% en un año. Si acumulas el 40%, podrás hacer trámites de jubilación, lo que significa que deberás pagar durante al menos 10 años. Estados Unidos establece un tope salarial máximo imponible. En nuestro país la base de pago de la seguridad social está entre el 60% y el 300%, y el período de pago de la pensión debe ser de 15 años, según el tiempo.
El sistema de recaudación de impuestos en Estados Unidos se ha perfeccionado durante cientos de años. El departamento de impuestos tiene tanto poder que es simplemente imposible no pagar impuestos al estado. "Puedes esconderte de la policía, pero no del recaudador de impuestos". Todavía hay margen para seguir mejorando la recaudación tributaria en nuestro país.
3. La edad de jubilación en Estados Unidos es flexible, oscilando entre los 62 y los 70 años. Ya en 1935, Estados Unidos estipuló que los 65 años era la edad a la que las personas mayores debían jubilarse. En la década de 1950, Estados Unidos fijó la edad de jubilación más temprana en 62 años, pero el nivel de pensión correspondiente se redujo al 70%. Si se retrasa la jubilación, el nivel de las pensiones también aumentará, hasta el 132%. Estados Unidos ha implementado una política de jubilación retrasada desde 2000, elevándola aproximadamente un mes cada año. Para 2027, la edad de jubilación para recibir una pensión completa se ampliará de 65 a 67 años.
Según datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del año 2012, la edad media nacional de jubilación es de sólo 53 años. Con una edad de jubilación tan diferente, no es de extrañar que nuestros fondos de pensiones estén bajo una gran presión.
4. Nivel de tratamiento. Al calcular una pensión, primero se debe promediar el ingreso mensual basándose en el ingreso total más alto en 35 años o el pago real total, y calcularlo de acuerdo con el rango al que cae el ingreso mensual.
Primero se distribuirá el 90% de los US$767; si el ingreso mensual está entre US$4.624 y US$767, se entregará un pago adicional del 32% del ingreso mensual menos US$767 si es el salario; Si los ingresos superan los US$ 4.624, se realizará un pago mensual adicional. Los ingresos se reducen en un 15% de 4.624. El nivel máximo de pensión es de $2,605 y cambia anualmente.
El segundo pilar es el plan de anualidades.
De hecho, se trata principalmente de planes de pensiones del sector público (CSRS y FERS), así como de planes de pensiones empresariales (401K). Estos dos planes de pensiones también tienen sus correspondientes denominaciones únicas en nuestro país, denominadas "renta vitalicia ocupacional" y "renta vitalicia empresarial", respectivamente.
El segundo pilar pertenece al mecanismo de pensión complementaria, que se puede dividir en dos categorías: certeza de beneficios y certeza de pago. Ambos tipos de anualidades en mi país son del tipo de pago definitivo.
Los planes de anualidades cubren aproximadamente el 49% de la población empleada de EE. UU. En mi país, el plan de pensiones ocupacionales cubre a unos 30 millones de personas en agencias e instituciones gubernamentales, y el plan de anualidades empresariales cubre a unos 23 millones de empleados de las empresas. Sin embargo, nuestro país tiene 776 millones de personas empleadas y la tasa de cobertura es sólo del 6,9%.
El tercer pilar es el plan de pensiones personal.
De hecho, son principalmente los particulares los que contratan un seguro de pensiones por su cuenta. En mayo de 2018, mi país puso a prueba un sistema de seguro de pensiones con impuestos diferidos en los parques industriales de Shanghai Fujian y Suzhou, que difiere los impuestos para el futuro mediante el pago de impuestos libres de impuestos al realizar compras. Además, también existe un tipo de seguro de pensiones llamado exención de impuestos, en el que al adquirir la pensión se ha pagado el IRPF, no es necesario pagar el IRPF; Por supuesto, el seguro de pensiones con impuestos diferidos es más rentable, pero sólo se aplica a los trabajadores de altos ingresos.
Escala de acumulación de pensiones
La acumulación de fondos de pensiones en Estados Unidos es muy fuerte. Según estadísticas de la Asociación Estadounidense de Inversiones, al tercer trimestre de 2018, la escala de los activos de pensiones estadounidenses alcanzó los 29,195 billones de dólares, equivalente al 145% del PIB de ese año.
La acumulación de los fondos de seguro de pensiones de mi país: a finales de 2018, solo el fondo de seguro de pensiones de los empleados tenía un saldo acumulado de 5 billones de yuanes, el fondo de seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales tenía un saldo de 725 mil millones de yuanes, y el consejo del fondo de seguridad social tenía una reserva de riesgo de 20.000 mil millones de yuanes, el saldo acumulado de anualidades corporativas es de 1,477 billones de yuanes y el saldo acumulado no excederá los 1,5 billones de dólares estadounidenses. Sin embargo, el mercado inmobiliario de nuestro país es relativamente próspero, con un valor total de hasta 400 billones de yuanes, y las personas mayores también pueden obtener más pensiones a través de viviendas para la jubilación.
Base Legal
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, que será determinado por el empleador y empleados* **Igual que pagar las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico son pagado por particulares.
Las medidas relativas al seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos serán prescritas por el Consejo de Estado.