1. Sus propias calificaciones no cumplen con los estándares más básicos de la empresa de contratación.
De hecho, la mayoría de las empresas de recursos humanos hacen esto cuando se reanuda la selección. Primero echemos un vistazo a las reglas y regulaciones enumeradas por la empresa para ver si este solicitante de empleo puede cumplir con los requisitos del contenido del currículum. Por ejemplo, solicitó específicamente que este puesto fuera en una especialidad determinada. Si no eres un profesional te eliminará inmediatamente. Por ejemplo, la otra parte requiere de tres a cinco años de experiencia laboral. Si no cumple con los requisitos, la otra parte lo expulsará. Para decirlo sin rodeos, es necesario enviar un currículum solo si primero se asegura de cumplir con los requisitos básicos para solicitar un trabajo; de lo contrario, será absolutamente imposible aprobarlo.
2. El contenido del currículum está vacío y no tiene brillo.
En la actualidad, lo que muchas empresas de RRHH tienen más miedo de ver es el mismo currículum, porque llevan mucho tiempo tratando con currículums. Lo que quieren ver son currículums talentosos, únicos y diferentes de ellos mismos. Por lo tanto, si puede utilizar de manera efectiva los puntos comunes mencionados por otros en la expresión del contenido al escribir su currículum y hacer ajustes basados en esto para incorporar sus propias características, debería poder pasar la evaluación del currículum más fácilmente.
3. No lo suficientemente bueno en la elección de las fotografías del currículum.
La mayoría de las personas son animales visuales. Definitivamente observarán cómo se ve la persona la primera vez que vean el currículum para comprender más sobre lo que dijo. Para decirlo sin rodeos, utilizarán su impresión de la foto de la persona para obtener información relevante sobre ella. Por ejemplo, si eliges una foto, la otra persona no podrá ver cómo luce tu cara bajo mucho maquillaje, ni tendrá una impresión predeterminada de ti. Por supuesto, al mirar el contenido del currículum,