5 Plantillas para Renovación de Contrato de Trabajo (Parte 4)
Parte A (empleador):
Parte B (empleado):
Por consenso, ambas partes A y B acuerdan renovar este contrato laboral.
1. El contrato laboral originalmente firmado expiró el día , numerado: . El período de contrato para esta renovación es la tercera forma.
1. Periodo fijo: de a a.
2. Sin plazo fijo: desde /año/mes/día hasta que se presenten las condiciones legales para la rescisión o extinción del contrato de trabajo.
3. El plazo es para completar determinadas tareas: desde /año/mes/día hasta la finalización de la tarea.
2. El Partido A hace arreglos para que el Partido B asuma el puesto de y paga el salario del Partido B en yuanes de acuerdo con el método de distribución del salario y el método de pago de este puesto antes del día de cada mes.
3. La Parte B continuará cumpliendo con sus respectivas obligaciones. Si surge una disputa debido a la ejecución de este contrato, el contenido relevante del contrato laboral original se utilizará como base para la resolución de disputas. Si el contenido del contrato de trabajo original fuera incompatible con las leyes, reglamentos y normas laborales vigentes, prevalecerán las disposiciones vigentes.
IV. El “Contrato de Trabajo” firmado por la Parte A y la Parte B el día, mes, año tendrá vigencia hasta el día, mes, año, y el período de renovación del contrato será: año/mes. Los derechos y obligaciones de ambas partes permanecen sin cambios y las disposiciones del Contrato de Trabajo original aún se aplican.
5. Este contrato no es válido si es alterado sin permiso o firmado sin autorización legal.
6. El presente contrato de trabajo (renovado) se encuentra por duplicado y entrará en vigor a partir de la fecha de su firma o sello por ambas partes. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, que tiene el mismo efecto legal.
Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________
Representante legal (firma): _________ Representante legal (firma): _________
_________año____mes____día_________año____mes____día
Formulario de solicitud de renovación de contrato de empleado
Estimados líderes relevantes:
Soy xxx, un empleado asignado a un puesto en el taller de nuestra fábrica. El contrato de trabajo de un año que firmé con la fábrica vencerá el x de este mes. Amo mucho mi trabajo y siento que estoy calificado para mis responsabilidades laborales. Solicito renovar el contrato laboral, por favor revíselo y apruébelo. .
Solicitante: xxx Plantilla de muestra de renovación de contrato laboral 5 (5)
De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China, luego de consultas amistosas entre las dos partes, el de forma voluntaria, los principios de igualdad y cooperación, los términos del contrato son los siguientes, para poder respetarlos mutuamente:
Artículo 1: Plazo del contrato
El contrato tiene una vigencia desde X, mes, XXXX hasta Finalizar en XXXX año, mes y día. El contrato se rescindirá a su vencimiento. Por necesidades del trabajo de la empresa, el contrato podrá renovarse con el pleno consentimiento de ambas partes.
Artículo 2: Puestos de trabajo
Previa negociación entre ambas partes, se acuerda que los empleados trabajarán durante el período del contrato. La empresa puede cambiar el contenido del trabajo de los empleados de acuerdo con las necesidades de producción de la empresa. Si ambas partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio de trabajo, este contrato se rescindirá naturalmente y ambas partes no serán responsables por incumplimiento del contrato.
Artículo 3: Protección Laboral
1) De acuerdo a lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, las empresas deben brindar a sus empleados un ambiente de trabajo seguro e higiénico que cumpla con la normativa nacional. y garantizar que los empleados no estén seguros cuando su seguridad personal se vea comprometida.
2) La empresa proporciona a los empleados los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con la normativa nacional en función de las condiciones reales de sus puestos.
3) Si un empleado padece una enfermedad o accidente profesional, se tratará de conformidad con lo establecido en el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Artículo 4: Jornada laboral
1) La empresa implementa una jornada laboral de ocho horas, con una jornada laboral promedio de 40 horas semanales. Si se requieren horas extras, la empresa pagará los salarios por horas extras de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o acordará el mismo tiempo libre para los empleados. .
2) Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas, como vacaciones legales, licencia por matrimonio, licencia por duelo y licencia por maternidad (excepto por violaciones de planificación familiar) estipuladas por el estado.
Artículo 5: Remuneración laboral
Cumplir con el principio de remuneración según trabajo, determinar la remuneración laboral de los empleados de acuerdo con el sistema salarial vigente de la empresa y el ingreso mensual no será inferior. que el salario mínimo estipulado por el estado; o implementar salarios a destajo. Si el puesto o el puesto de trabajo de un empleado cambia, el salario del empleado se puede ajustar en consecuencia. La empresa paga a sus empleados los salarios antes de impuestos y la empresa retiene el impuesto sobre la renta personal de los empleados.
Si la empresa no necesita temporalmente trabajar para los empleados por razones de producción u operación, se pagarán subsidios de subsistencia de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 6: Beneficios de la Seguridad Social
La empresa paga las primas de pensiones y seguros médicos de los empleados de acuerdo con la normativa nacional. Las primas de pensiones y seguros médicos pagaderas por los empleados serán pagadas por la empresa. empresa de los salarios de los empleados retenidos mensualmente. O:
A petición del empleado, los expedientes del empleado pueden transferirse sin los requisitos de la empresa y aceptar pagar las primas de seguro social de los empleados de acuerdo con la norma, y los empleados son responsables de pagarlas en el momento. lugar donde se encuentren sus expedientes. Todas las consecuencias posteriores serán del disfrute o cargo del trabajador.
Artículo 7: Disciplina Laboral
1) Los empleados deberán cumplir con las leyes y regulaciones nacionales.
2) Los empleados deben cumplir con las reglas, regulaciones y códigos de empleados de la empresa, y cumplir con los procedimientos de trabajo de la empresa. Si un empleado viola las reglas y regulaciones de la empresa, la empresa puede imponer las sanciones necesarias según la gravedad del caso.
3) Si los empleados dañan o pierden bienes de la empresa, serán indemnizados a precios de mercado.
Artículo 8 Normas y Reglamentos
Simultáneamente al presente contrato rigen las siguientes normas y reglamentos:
1) Sistema de desplazamientos
; 2) Sistema de seguridad de la producción;
3) Sistema de gestión de calidad;
4) Sistema de confidencialidad de la empresa.
Artículo 9: Terminación del Contrato
9.1 La empresa podrá resolver el presente contrato si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1) El empleado infringe gravemente las normas laborales. disciplina y la empresa Actos que perjudican gravemente los intereses de la empresa o descuidan gravemente sus deberes o aceptan sobornos de los clientes;
2) Los empleados no pueden realizar sus trabajos originales debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo después de la expiración del período médico prescrito, ni pueden realizar otros trabajos organizados por la empresa.
3) La empresa tiene empleados despedidos o la empresa se declara en disolución por cambios en las condiciones de producción y operación.
4) Los empleados son declarados culpables de violar las leyes nacionales o son enviados a reeducación a través del trabajo.
9.2 La empresa no rescindirá el presente contrato bajo ninguna de las siguientes circunstancias:
1) El empleado padece una enfermedad profesional o sufre un accidente de trabajo y se confirma que ha perdido o perdió parcialmente la capacidad de trabajar.
2) Empleadas que se encuentren embarazadas, dando a luz o amamantando (excepto aquellas que violen la planificación familiar o utilicen medios fraudulentos para firmar este contrato).
3) El trabajador se encuentra dentro del plazo médico prescrito por enfermedad o accidente no laboral.
9.3 Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el presente contrato en cualquier momento mediante aviso escrito:
1) La empresa no paga remuneración laboral al empleado en de acuerdo con las disposiciones de este contrato;
2) La empresa viola las leyes y regulaciones nacionales pertinentes e infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados
9.4 Si el contrato es necesario; rescindido de mutuo acuerdo, cualquiera de las partes que propone rescindir el contrato debe notificar a la otra parte por escrito con 30 días de anticipación. Puede manejar los procedimientos de rescisión del contrato.
9.5 Si la empresa rescinde el contrato de trabajo de conformidad con los incisos 2) y 3) del inciso 9.1 de este artículo, si el Estado estipula que debe proporcionarse una compensación económica, la empresa proporcionará una compensación económica al empleados de acuerdo con dichas regulaciones.
9.6 Si el trabajador no comunica por escrito a la empresa con tres días de antelación la resolución del contrato, será responsable de una indemnización. El método de cálculo de la compensación determinado por ambas partes es:
1) Calculado con base en el salario neto mensual promedio del empleado en los X meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo en condiciones normales de producción o;
2) Calculado en base a El cálculo de las pérdidas reales de la empresa incluye, entre otros, los honorarios pagados por la empresa para contratar empleados, los honorarios de formación pagados por la empresa para los empleados y los beneficios económicos. pérdidas en producción y operación causadas por el desfase del trabajo de la empresa.
Artículo 10 Educación y Capacitación
La empresa alienta a los empleados a participar en diversas capacitaciones relacionadas con sus trabajos. Cuando los empleados participan en capacitaciones aprobadas por la empresa, la empresa aumentará el salario del empleado. ingresos o aumentar el salario en consecuencia. Reembolso de los gastos de formación pertinentes. Si la empresa envía empleados a participar en la formación, las dos partes celebrarán un contrato de formación por separado.
Artículo 11 Obligaciones de Confidencialidad
Todo lo que un empleado entre en contacto o conozca durante su permanencia en la empresa o después de su salida de ella, pertenece a la empresa, o pertenece a una terceros pero la empresa se compromete a mantener la confidencialidad de los secretos técnicos y otra información secreta comercial, y asume la obligación de mantener la confidencialidad y no utilizar secretos comerciales relevantes sin autorización. Cuando los empleados se van y realizan la entrega, deben devolver todos los materiales secretos comerciales de la empresa, incluidos todos los soportes que registren la información confidencial de la empresa.
Artículo 12: Procedimientos de Renuncia
12.1 Antes del último día hábil en que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, los empleados deberán pasar por los procedimientos de entrega de trabajo de acuerdo con las normas de la empresa, incluidos los asuntos pendientes. en el trabajo, Los documentos, información, artículos diversos de oficina, etc. deben ser contados y entregados al personal designado de la empresa.
12.2 Cuando los empleados rescindan o rescindan sus contratos laborales, también deberán cumplimentar y solicitar un “Formulario de Contrafirma de Renuncia” de acuerdo con la normativa de la empresa.
12.3 La empresa emitirá un certificado de renuncia al empleado después de completar los procedimientos anteriores, realizará una evaluación realista del desempeño laboral del empleado y gestionará el expediente y los procedimientos de transferencia al seguro social.
12.4 Si ocurre una de las siguientes circunstancias, lo que resulta en que la empresa no pueda manejar los procedimientos relevantes para los empleados de manera oportuna, todas las responsabilidades legales que surjan de ello serán asumidas por los empleados:
1) El empleado no cumple con las instrucciones de la empresa. Se estipula que se deben completar los trámites de renuncia;
2) El empleado no recibe y firma el aviso de renuncia y el acta de renuncia a tiempo; /p>
3) El empleado no coopera, lo que hace que la empresa no pueda enviar la información de renuncia relevante a la empresa.
Artículo 13 El contrato es inválido
Este contrato será inválido desde el principio si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
1) Viole fundamentalmente las leyes y reglamentos;
2) Los empleados proporcionan información falsa en el "Formulario de Registro de Empleados" para engañar a la empresa para que firme este contrato.
3) Los empleados ingresan con cualquier propósito ilegal o inadecuado al trabajo empresarial corporativo;
Artículo 14 Servicio de Avisos
Los avisos u otras comunicaciones enviadas de conformidad con los requisitos de este contrato deberán redactarse en chino y entregarse personalmente o mediante carta certificada con porte pagado. Los requisitos legales de ambas partes son La dirección es la siguiente:
Empresa:
Dirección: Código postal
Teléfono: Fax:
Empleados:
Dirección: Código postal
Teléfono: Móvil:
Todas las notificaciones y otras comunicaciones se considerarán debidamente realizadas el primero de los siguientes fechas:
1 ) Si se envía en mano, será la fecha de recepción
2) Si se envía por correo, será 5 días después de la fecha de envío, asunto; al recibo de envío;
3) Si se entrega por entrega urgente, será 3 días después de la entrega urgente del bono.
Ambas partes confirman que si es necesario el lugar de entrega; cambiarse, una parte notificará a la otra parte por escrito al día siguiente del cambio; de lo contrario, los Documentos entregados a la otra parte en la ubicación confirmada anteriormente se considerarán entregados independientemente de si se reciben o no.
Artículo 15 Resolución de Disputas
Cuando ocurre un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B, pueden negociar o solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales dentro de los 6 días siguientes a la fecha; fecha de la disputa.
Artículo 16 Efecto legal
Durante el período del contrato, si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes y regulaciones recientemente promulgadas, se aplicarán las nuevas regulaciones.
Este contrato se realiza por triplicado, cada parte posee una copia y la otra copia para fines de seguro social. Entrará en vigor después de ser firmado por la Parte A y la Parte B.
Ambas partes han leído y aceptado los términos y condiciones anteriores, y ahora firman voluntariamente para confirmar.
Empresa: Empleados:
Licencia comercial: Número de identificación:
Año, mes, día, año, mes, día
I muy recomendable
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