1. Prueba de Capacidad Vocacional:
La Prueba de Capacidad Vocacional mide principalmente las habilidades y destrezas básicas que deben tener los candidatos al trabajar en instituciones públicas. La estructura del examen incluye cuatro partes: relaciones cuantitativas, comprensión y expresión verbal, juicio y razonamiento y análisis de datos.
1. Las relaciones cuantitativas evalúan principalmente la comprensión y la comprensión de las relaciones cuantitativas entre las cosas y su capacidad para resolver problemas de relaciones cuantitativas. Implica principalmente el análisis, razonamiento, juicio y operación de la relación entre números y datos. Según los objetivos de la prueba, generalmente existen dos tipos de preguntas: razonamiento numérico y operaciones matemáticas.
2. Comprensión y expresión verbal se centra en examinar la capacidad del candidato para comprender y expresar el lenguaje. Según los objetivos de la prueba, * * * existen tres tipos de preguntas: selección de palabras, expresión de oraciones y comprensión lectora.
3. El razonamiento crítico pone a prueba principalmente el razonamiento lógico y la capacidad de juicio de los candidatos. Las pruebas de capacidad de razonamiento crítico se dividen en dos categorías: verbal y gráfica. Las preguntas de la prueba se dividen en tres categorías: secuenciación de eventos, razonamiento gráfico y razonamiento deductivo.
4. El análisis de datos se centra en examinar la capacidad de los candidatos para comprender, analizar y calcular datos. Según los objetivos del examen, las preguntas de análisis de datos generalmente se dividen en tres categorías: análisis y cálculo gráfico, tablas y preguntas de texto.
Segundo conocimiento integral
El conocimiento integral preparado para las instituciones públicas de Tianjin se puede dividir en tres categorías: redacción integral, contabilidad e informática:
1. Conocimiento integral (categoría de texto completo)
(1) Contenido de la prueba
El conocimiento integral mide principalmente los conocimientos básicos y las habilidades de escritura que los candidatos deben tener cuando trabajan en instituciones públicas.
Los conocimientos básicos incluyen política, economía, sociedad, cultura, derecho, tecnología, historia y gestión.
La escritura es una prueba de la comprensión lectora, la expresión escrita, el análisis integral y las habilidades de resolución de problemas del candidato de los materiales dados.
(2) Introducción de preguntas
La parte de conocimientos básicos son preguntas de prueba objetivas, como preguntas de opción múltiple y preguntas de verdadero-falso.
La parte escrita requiere que los candidatos expresen sus pensamientos de manera precisa, estándar, concisa y fluida a través de explicaciones, declaraciones, discusiones, etc.
Los candidatos deben comprender completamente el contenido de los materiales proporcionados, comprender con precisión el significado de los materiales proporcionados, analizar y resumir todo o parte del contenido, las opiniones o los problemas de los materiales proporcionados y extraer con precisión Las opiniones contenidas en los hechos, revelan las cuestiones de fondo reflejadas. Piense en el contenido de los datos desde múltiples ángulos y haga inferencias o evaluaciones razonables.
2. Introducción al conocimiento integral (contabilidad)
(1) Contenido de la prueba
El conocimiento integral (contabilidad) mide principalmente lo que los candidatos deben poseer cuando trabajan en público instituciones Conocimientos básicos de contabilidad, gestión financiera y conocimientos jurídicos relacionados con la contabilidad.
El conocimiento contable básico incluye principalmente conocimientos y habilidades teóricas contables básicas, métodos y procedimientos contables y contenidos básicos relacionados con las normas contables.
La gestión financiera incluye decisiones de financiación corporativa, decisiones de dividendos y decisiones de inversión.
El conocimiento jurídico relacionado con la contabilidad incluye disposiciones relevantes sobre contabilidad, supervisión contable, pagos y liquidaciones en las leyes y regulaciones financieras, así como conocimientos básicos de derecho económico.
(2) Introducción de preguntas
Las preguntas básicas incluyen preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple, preguntas de juicio, preguntas de cálculo y análisis y preguntas integrales.
Las preguntas objetivas, como preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple, preguntas de verdadero o falso, etc., evalúan la comprensión y el dominio de los conocimientos básicos, los conceptos básicos y los principios básicos de los candidatos.
Las preguntas de análisis de cálculo y las preguntas integrales requieren que los candidatos comprendan con precisión el significado de la información proporcionada en función del contenido de la información proporcionada, completen el procesamiento contable y el análisis financiero correspondiente de empresas e instituciones, y realicen una evaluación completa. Análisis de la situación financiera de empresas e instituciones. Hacer inferencias o evaluaciones razonables y proponer soluciones.
3. Introducción al conocimiento integral (informática)
(1) Contenido de la prueba
El conocimiento de la informática evalúa principalmente los conocimientos básicos de informática y los conocimientos que los candidatos deben tener cuando trabajando en instituciones públicas. Capacidades de análisis y diseño de sistemas.
El conocimiento informático incluye sistemas operativos, hardware, software ofimático, principios informáticos, programación, bases de datos, redes informáticas, etc.
El análisis y diseño de sistemas evalúa la capacidad de los candidatos para aplicar de manera integral los conocimientos y habilidades relevantes que han aprendido, como desarrollo de bases de datos, programación, redes informáticas, aplicaciones de Internet, etc. Utilice métodos, herramientas y métodos de gestión de proyectos comunes de teorías relevantes, integre la teoría con la práctica y diseñe sistemas de gestión de información y servicios de información.
(2) Introducción de preguntas
Las preguntas básicas incluyen preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple, preguntas de verdadero-falso, preguntas de respuesta corta y preguntas de programación.
Entre ellos, el conocimiento básico de informática consiste en preguntas de prueba objetivas, como preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple y preguntas de criterio.
El análisis y diseño del sistema requiere que los candidatos comprendan completamente el contenido de los materiales proporcionados, comprendan con precisión el significado de los materiales proporcionados y elijan métodos y herramientas apropiados para completar el diseño basado en los materiales proporcionados.
En tercer lugar, la entrevista
La entrevista adopta la forma de una entrevista estructurada, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60. Aquellos que no cumplan con la nota aprobatoria no serán contratados.
Las entrevistas estructuradas, también conocidas como entrevistas estandarizadas, se comparan con las entrevistas de experiencia tradicionales. Las características principales son estándares de puntuación estructurados, examinadores de puntuación unificada, formatos de examen estructurados y preguntas estructuradas. Específicamente, es un método de entrevista en el que se hacen preguntas una por una de acuerdo con un esquema de entrevista preestablecido y se registran las respuestas y la evaluación del entrevistador en un formato estándar.
Proceso de entrevista estructurado:
1. Lotería de informes de entrevista
Los candidatos generalmente deben presentarse en el lugar designado con 1030 minutos de anticipación y el personal del examen lo verificará. los documentos de identidad de los candidatos y los avisos de entrevista y otros documentos pertinentes. Luego, los candidatos sortean para determinar la agrupación y el orden de entrada. En algunas áreas, primero se dibujan los símbolos de grupo y luego los símbolos de secuencia. En otras áreas, la agrupación y el orden de entrada se determinan una vez. Por ejemplo, tres (1) representa el tercer grupo de 1 entradas.
2. Esperando el examen
Una vez completado el sorteo, los candidatos ingresan al área de espera para esperar el examen. No se les permite salir casualmente antes del final del examen y serán supervisados por el personal de la sala de examen.
3. Ingrese a la sala de examen
Según el orden, cuando sea el turno del candidato de ingresar a la sala de examen, el candidato llegará a la entrada de la sala de examen debajo del liderazgo del instructor y entrar a la sala de examen por su cuenta.
4. Responda las preguntas
Después de ingresar a la sala de examen, el examinado se dirige directamente al asiento del examinado, se levanta y saluda al examinador, y solo puede sentarse después de que se le indique que lo haga. . Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de serie de su examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Es importante señalar que los candidatos no pueden decir sus propios nombres.
Las entrevistas generalmente se presentan en dos formas: folleto de preguntas y preguntas de lectura del examinador, que suelen durar entre 15 y 20 minutos y suelen contener entre 3 y 5 preguntas.
5. Salir
Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar. El candidato generalmente responde que no hay nada adicional. en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus calificaciones.
6. Anunciar los resultados
El evaluador recopila las puntuaciones del examinador para los candidatos y calcula las puntuaciones. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Después de ser firmados por el supervisor y el examinador, el personal anunciará a los candidatos en el acto en la sala de espera y algunos se publicarán en la sala de espera.
7. La entrevista ha terminado
Por lo general, se requiere que los candidatos abandonen la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntajes y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan mientras la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anuncian en el sitio web.
8. El siguiente candidato ingresa al recinto.
9. Confirmación de resultados
10. Fin de la entrevista
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