Plan de trabajo 1 del Departamento de Red El año pasado ha sido un año muy ocupado y gratificante, y también ha sido un año gratificante para mí unirme a ** Hospital. Cada parte de mi trabajo este año me ha permitido seguir aprendiendo y creciendo. Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, con la orientación correcta de los líderes del hospital, la cooperación activa de varios departamentos y el apoyo y ayuda de mis colegas, siempre he sido estricto conmigo mismo. De acuerdo con las exigencias del hospital, puse en pleno juego mis capacidades integrales y funciones laborales profesionales y técnicas y completé mi trabajo. Aunque no hubo una victoria espectacular, vivimos pruebas y ánimos extraordinarios.
El trabajo en el departamento de redes hospitalarias es un campo relativamente familiar y desconocido para mí. Como persona en el departamento, me doy cuenta claramente de que el departamento de red es un centro que conecta las partes superior e inferior del hospital, se comunica interna y externamente, coordina la izquierda y la derecha y conecta las cuatro partes. promueve todo el trabajo hacia las metas establecidas. Se puede decir que el trabajo en red es relativamente complejo, incluido el mantenimiento del sitio web, las actualizaciones del sitio web, la promoción del sitio web, el servicio al cliente del sitio web, etc. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, me esfuerzo por fortalecer mi conciencia laboral, presto atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, me esfuerzo por ser integral, preciso, apropiado y evitar omisiones. y errores. Después de casi un año de trabajo y estudio, he logrado nuevos avances en mi modelo de trabajo y mis métodos de trabajo también han cambiado mucho. Ahora resumiré el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
Primero, establezca un concepto general y haga un buen trabajo.
En el último año, no llegué tarde al trabajo, no salí temprano, no falté al trabajo y no pedí permiso. Seguí las reglas y regulaciones del hospital y aprecié el trabajo. La reputación del hospital, consideraba la reputación del hospital como vida, se preocupaba por las finanzas del hospital, respetaba a los líderes y viejos camaradas, y cuidaba y cuidaba a los nuevos camaradas, y completaba activa y creativamente diversas tareas asignadas por los líderes. Al mismo tiempo, también fortaleció la promoción y publicidad de la imagen y las características médicas del hospital, haciéndolo ** más famoso a nivel nacional.
En segundo lugar, ser bueno en la comunicación es mejor que ayudar en la coordinación.
El departamento de redes no sólo debe tener sólidos conocimientos profesionales y técnicos, sino también buenas habilidades de comunicación.
En el sitio web del ** hospital, muchas personas diferentes se comunican en línea con el personal de nuestro hospital todos los días. Hago todo lo posible para aprovechar al máximo mis habilidades profesionales y técnicas, aumentar continuamente el número de pacientes, aumentar los ingresos económicos, recibir a los pacientes cortésmente, responder preguntas con paciencia, ayudarlos sinceramente, tratar a los pacientes como familiares y hacer todo lo posible para ayudarlos. en línea y sé sus cosas que hacer que no te perjudicarán financieramente. La satisfacción del paciente es una poderosa promoción de la imagen de marca del hospital. Y fortalecer la asistencia y cooperar con el personal del departamento para promover, mantener y actualizar el sitio web.
3. Competente en competencias profesionales y diligente en la coordinación departamental
Desde hace un año que se realiza el trabajo del Departamento de Red, se viene consultando a la * * Red de Salud para proporcionar presentaciones hospitalarias, * * sentido común y * * especialidades. El conocimiento es lo principal. * *Centro de Servicios Hospitalarios de Diagnóstico y Tratamiento Remoto: * *Diagnóstico y tratamiento en línea, * *casos, * *Rehabilitación Estrella son los principales servicios. Red de tratamiento de China**: se centra principalmente en sitios web de conocimiento sobre bienestar público, actividades de bienestar público y salas de hospital. Estas tres estaciones son responsables de la planificación y composición de plantillas de sitios web, composición tipográfica de contenido, * * planificación de temas a gran escala, y son responsables de * * producción de temas de la red de salud, actualizaciones de contenido, visitas al sitio web y consultas de servicio al cliente, * * * mantenimiento diario de el centro de servicio de diagnóstico y tratamiento remoto, y mejora y modificación de contenido, cooperar con el * * Departamento de Consultoría y las actividades terrestres de la Hermandad para aumentar el número de visitas de servicio al cliente al Departamento de Consultoría y la tasa de conversión de la tasa de admisión de pacientes de la Hermandad.
Durante el año pasado, me exigí seriamente trabajar con diligencia, logré ciertos avances y me gané la confianza y el apoyo de mis líderes. Sin embargo, todavía existe una cierta brecha entre lo que hago y lo que exige el líder, y también descubrí algunas de mis propias deficiencias. Creo que bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, pasaré al siguiente nivel, aprovecharé mis fortalezas y evitaré debilidades, mejoraré las deficiencias, haré un buen trabajo de manera integral y haré un mejor trabajo en el Departamento de Redes. .
* * * *Plan 2008 del Departamento de Internet
El Departamento de Marketing de Internet es un * * * * método de marketing completamente nuevo. A través de operaciones tempranas y promoción, se han verificado plenamente los beneficios aportados por la red al hospital y se han logrado resultados gratificantes.
En * * * *, el Departamento de Redes se basa en la gestión de objetivos, la capacitación y el cultivo de tecnologías profesionales y habilidades prácticas, mejorando completamente las calificaciones subjetivas de todos en el departamento, aumentando la inversión en todos los aspectos y haciendo del Departamento de Redes un nuevo crecimiento económico. punto.Trabajar duro para completar cada tarea asignada por el hospital.
El siguiente es el plan del * * * *Departamento de Red:
1. Según la situación real del hospital, conocer el posicionamiento funcional del Departamento de Red y brindarlo. pleno juego del papel del Departamento de Marketing.
2. Utilizar las condiciones existentes del departamento de red para investigar y comprender los servicios de red y marketing de otros hospitales, y comprender las estrategias y tácticas de servicio de sus pares y competidores. Puede * * * extraer más pacientes de Internet, de modo que se pueda consultar a los pacientes en Internet para mejorar mejor la tasa de admisión de pacientes.
En tercer lugar, utilizar métodos de marketing integrados para aumentar los esfuerzos de promoción de la marca y mejorar continuamente la visibilidad y la reputación del hospital.
1. Promocionar y difundir información hospitalaria en el sitio web del hospital para que más pacientes puedan entender y comprender el hospital.
2. De acuerdo con la idea del hospital de "definir sus ventajas y características y construir una marca hospitalaria", debemos hacer un buen trabajo en la publicidad y promoción de la marca del hospital, especialidades clave y especiales. proyectos y esforzarnos por establecer la reputación y * * características profesionales del hospital en todo el país.
Departamento de Red: * * * * *
* * * *Año* *Mes* *Día
Departamento de Red 2 Plan de Trabajo El tiempo vuela tan rápido, El tiempo vuela tan rápido, el semestre llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos y nuestro trabajo está llegando a su fin. Se puede decir que nuestro trabajo es muy intenso este semestre, pero hemos ganado mucho, sudor, éxito y alegría... Sin embargo, nuestro trabajo también tiene muchas deficiencias y fallas. Estas son cosas que debemos corregir en trabajos futuros. Con la llegada del nuevo semestre, diversos departamentos se enfrentan a nuevas oportunidades y desafíos. Por supuesto, nuestro Departamento de Propaganda no es una excepción, o se puede decir que los desafíos y oportunidades que enfrentará nuestro Departamento de Propaganda serán mayores. Ahora haremos los siguientes planes para el trabajo de nuestro departamento en el próximo semestre de xx:
1. Construcción del departamento:
1. Cada grupo tiene 1 ministro, 3 viceministros. , 3 asistentes y 19 oficiales.
Grupo de notificación:
El grupo de notificación tiene ***4 miembros, que es más pequeño que otros grupos. En términos generales, todos los miembros del grupo de avisos tienen cierta base en caligrafía, especialmente pinceles, pero hay una deficiencia obvia en bolígrafos duros. Los nuevos miembros del próximo semestre compensarán esta deficiencia. Sin embargo, cada uno de nuestros miembros no debe aflojar el paso y debemos seguir mejorando la distribución de los avisos, las buenas noticias y los anuncios de crítica. Después de todo, como principal fuerza publicitaria del sindicato de estudiantes de la universidad, es responsable del trabajo de publicidad de las actividades de varios departamentos del sindicato de estudiantes universitarios y de la notificación de asuntos importantes. Representa al sindicato de estudiantes de toda la universidad. , por lo que debemos prestar mucha atención a la calidad. Debemos seguir manteniendo una actitud positiva hacia nuestro trabajo y dar un buen ejemplo a la próxima generación de nuevos miembros.
Grupo Póster:
El grupo póster es el grupo con mayor número de miembros. Cuantos más miembros hay, más difícil es gestionarlo y más problemas surgen. Uno de los problemas más destacados es la pereza, y deberíamos centrarnos en mejorarlo durante el próximo semestre. Los miembros de segundo año deben tener una actitud laboral correcta. No deben ser superficiales en su trabajo y deben ser proactivos, especialmente cuando tienen mucho trabajo. Deben ser proactivos, no postergar las cosas y completar el trabajo a tiempo y en cantidad. Al mismo tiempo, no deben descuidar la calidad mientras aumentan la velocidad. Una vez completado el trabajo del cartel, organice los materiales. Nos esforzamos por mejorar la calidad de nuestros personajes y carteles pop, guiar a los estudiantes de primer año para que innoven carteles, diseñar y producir carteles más creativos y distintivos, y hacer de nuestros carteles el foco de publicidad del Politécnico y lo más destacado de la cultura del campus.
Grupo Red:
Este semestre ha comenzado la producción de la red estudiantil. Actualmente, el equipo de la red cuenta con cuatro miembros, pero la organización de diversos aspectos del trabajo todavía muestra una falta de personal. Por lo tanto, todavía necesitamos reclutar algunos talentos técnicos el próximo semestre. Por supuesto, el enriquecimiento y mantenimiento de la industria de Internet no es solo trabajo del grupo de Internet. Los miembros del grupo de publicación y del grupo de notificación tienen los derechos y obligaciones de mantener este sitio web. Trabajemos juntos para hacer de este sitio web un sitio web que pertenezca al sindicato de estudiantes de la universidad.
2. Sistema de gestión del departamento:
Se mantendrá el sistema de gestión del año anterior. Para reflejar la disciplina y organización del departamento, deben existir requisitos estrictos en las reuniones y registros regulares del departamento, recompensas y castigos claros y utilizar puntajes de desempeño como base principal para evaluar a los mejores y más destacados cuadros. En resumen, debemos ser estrictos o flexibles, pero debemos ser estrictos con nosotros mismos e implementar estrictamente el sistema de gestión del departamento para mejorar mejor la cohesión y la eficiencia laboral del departamento.
3. Sistema de responsabilidad de la actividad:
Cada actividad requiere de un responsable. El responsable general de cada actividad es el planificador de la actividad o la persona que adopta el plan. El responsable general distribuye y organiza el trabajo, y todos realizan el trabajo para que las actividades se desarrollen de manera ordenada. Aunque el trabajo está organizado para todos, no cada uno puede hacer lo suyo, debe tener en cuenta la situación general y ayudar en todas partes. Esto compensará mejor la escasez de personal, movilizará al personal de manera flexible, mejorará la unidad y la capacidad de cooperación de los miembros del departamento y favorecerá el desarrollo fluido de actividades y trabajos futuros.
En segundo lugar, en términos de actividades departamentales
1. Planificación de actividades departamentales:
Para enriquecer la vida cultural extracurricular de los estudiantes universitarios, nuestro departamento llevará a cabo realizar actividades regulares o irregulares Diversas actividades, planificando actividades más significativas para agregar brillo a la cultura del campus del Instituto Politécnico.
2. Mantener las actividades del departamento:
(1) El reclutamiento comienza en septiembre de 2014.
(2) El 22 de septiembre se llevará a cabo un concurso in situ de caligrafía y pintura.
(3) El concurso de escritura in situ "Copa Juvenil" se llevará a cabo del 5438 de junio al 65438 de octubre y al 65438 de mayo.
(4) Del 165438 de junio al 11 de octubre se llevó a cabo el evento de leggings "Sunshine Partner".
(5) El "Mercado de Pulgas" se celebró el 20 de febrero del 65438.
Tres. Otros trabajos del departamento:
Durante mucho tiempo, el Departamento de Propaganda ha desempeñado este importante papel en la Unión de Estudiantes y es la única dirección para cada departamento y cada actividad. Por eso, como departamento de portavoces lo que tenemos que hacer no es sólo promocionar el evento, ni es tan sencillo como informar la hora y lugar del evento. Debemos considerar la publicidad como un espíritu y una forma de comunicarnos con la mayoría de los estudiantes. Al mismo tiempo, debemos seguir haciendo un buen trabajo de publicidad en las últimas etapas del evento para aumentar el entusiasmo de los participantes.
Además, lo que el departamento debe hacer el próximo semestre es aumentar la cohesión de los miembros del departamento, organizar más actividades para los miembros, mejorar los intercambios y la comunicación entre los miembros, mejorar los sentimientos entre los miembros y permitir que todos los miembros del departamento Se siente como en casa y los asuntos del departamento se consideran asuntos propios.
Sindicato de Estudiantes de la Facultad Técnica y Vocacional Industrial de Hunan
20 de junio de xx
Plan de trabajo del Departamento de Red, Parte 3 Dado que dos de las tres personas en este departamento tienen Acabo de graduarme. Me estoy graduando. Estuve ocupado con mi proyecto de graduación el semestre pasado y no participé lo suficiente en los seminarios. Haré correcciones activamente el próximo semestre. Ahora describa brevemente el plan de trabajo para el próximo semestre:
1. Pruebas y mejoras del sitio web (completas al comienzo del semestre)
El sitio web funciona bien después de las pruebas preliminares, pero debe probarse en uso real. Descubra, revise y mejore de manera oportuna.
2. Capacitación sobre el uso de antecedentes (al comienzo de la escuela)
Una vez que el sitio web pase la prueba, se organizará una capacitación sencilla para la oficina del seminario y los jefes de departamento relevantes, principalmente para presentar. funciones y demostraciones del sistema Y explicar cómo utilizar el sistema, como la publicación de anuncios, noticias y otra información, la revisión de información, etc.
3. Concepto e implementación de nombre de dominio, host virtual, carga y descarga de FTP (trabajo principal en el período posterior)
Después de modificar y mejorar la página de inicio del sindicato de estudiantes de posgrado, inténtelo. Para construir un host virtual y un sistema de administración de nombres de dominio, puede admitir asp, ASP.NET, php, mysql y MSSQL, superando la limitación de que la red del campus solo admite php y MySQL. Los sitios web comunitarios o los sitios web pequeños de las escuelas pueden registrar un espacio de aplicación para probar y ejecutar el sitio web.
Su función de gestión de sitios FTP puede facilitar que profesores y estudiantes, especialmente estudiantes de posgrado, carguen y descarguen diversos recursos de aprendizaje y entretenimiento. Aprovechar las fortalezas del Departamento de Red para ayudar a varios departamentos a brindar un mejor servicio a los estudiantes.
4. Cooperar con otros departamentos para realizar el trabajo (todo el semestre)
Al organizar actividades, la tarea principal del departamento de redes es ayudar y cooperar con otros departamentos para realizarlo. diversas tareas. Si se trata de problemas técnicos como la red, el departamento de redes hará todo lo posible.
Con el fuerte apoyo y orientación del instructor, y la cooperación y ayuda activa de varios departamentos, el trabajo del Departamento de Red de la Sociedad de Ayuda Mutua de Salud Mental para Estudiantes Universitarios de la Facultad de Economía y Gestión ha Se ha llevado a cabo sin problemas en el segundo semestre del año académico XX-XX. Se han logrado grandes avances en todos los aspectos. Se lanzó la segunda versión del sitio web de la asociación y los comunicados de prensa son oportunos. La asociación ha intensificado sus esfuerzos de publicidad en línea, coopera activamente con el trabajo de otros departamentos y ha hecho ciertas contribuciones a la promoción del conocimiento sobre salud mental.
Este semestre nuestro departamento continuará implementando los estatutos y el propósito de la asociación de ayuda mutua y cooperará activamente con el trabajo de otros departamentos. Al mismo tiempo, también nos centraremos en los siguientes puntos clave.
(1) Capacitación de oficiales
En primer lugar, guiar a los miembros del departamento para aclarar aún más los estatutos y el propósito de la asociación de ayuda mutua, cultivar la forma correcta de actuar de los asistentes. cosas, y dejar que los asistentes usen su cerebro, innoven audazmente y mejoren su trabajo. Sea proactivo, promueva la comunicación entre este departamento y otros departamentos y mejore la influencia del departamento de redes.
En segundo lugar, el semestre pasado realizamos una capacitación eficaz para los asistentes. Los asistentes tienen un conocimiento general de la producción de páginas web, pero aún no tienen la capacidad de producir páginas web. Por lo tanto, este semestre, nuestro departamento dará máxima prioridad a la "capacitación técnica de los empleados del departamento".
El "entorno organizativo" del sitio web aún no está completo, por lo que el ministro enseñará a los asistentes "el trabajo de mejorar el entorno institucional de la página web", mejorará la capacidad operativa práctica del asistente y sentará las bases para el próximo ministro.
(2) Continuar manteniendo, actualizando y mejorando aún más el sitio web:
El mantenimiento del sitio web es nuestro trabajo básico. Modificaremos y actualizaremos algunas páginas web, mejoraremos aún más el sistema de sitios web de la Asociación de Ayuda Mutua de Salud Mental para Estudiantes Universitarios de la Facultad de Economía y Gestión, fortaleceremos aún más la gestión basada en el trabajo original y garantizaremos la carga oportuna de noticias y la promoción. del conocimiento en salud mental.
En cuanto a la creación de foros de mensajes y páginas web, nuestro departamento hará todo lo posible. Incluso si no puede establecerse durante mi mandato, sentaré las bases para su establecimiento en el futuro.
(3) Dentro y entre departamentos
En primer lugar, con el fin de adaptarse a las necesidades del crecimiento y desarrollo de la asociación de ayuda mutua y combinado con la nueva situación y requisitos. , el departamento fortalecerá y mejorará su propia construcción. "Hacer frente a la universidad y servir a los estudiantes" es el punto de partida para la creación de la asociación de ayuda mutua. Basado en este concepto, nuestro departamento atenderá de todo corazón a los estudiantes y promoverá activamente el conocimiento sobre salud mental. Fortalecer conscientemente la ideología de "servir a los compañeros de clase" y esforzarse por mejorar las capacidades tecnológicas de la red. Además, ante la escasez de talentos en el departamento de redes de nuestra asociación, los jefes de este departamento trabajarán arduamente para mejorar su propia calidad, especialmente en la tecnología de desarrollo de redes.
En segundo lugar, nuestro departamento reforzará la comunicación y el contacto con los distintos departamentos. El Departamento de Red fortalecerá los intercambios y la cooperación con otros departamentos. Si es necesario, este departamento está dispuesto a brindar soporte técnico y de hardware relevante a otros departamentos y cooperar activamente con cada departamento para completar con éxito diversas tareas y actividades.
Resumen
Para el trabajo de este departamento, actualmente tengo las ideas anteriores e inevitablemente habrá deficiencias en el proceso de implementación. Por lo tanto, durante el proceso de implementación, cambiaré de manera flexible algunos detalles relevantes para promover mejor el crecimiento saludable del club de ayuda mutua de salud mental para estudiantes universitarios de economía y administración.
Como departamento recién agregado de la Unión de Estudiantes, el Departamento de Red cumplirá efectivamente con las reglas y regulaciones de la Unión de Estudiantes de la Facultad de Derecho, seguirá las instrucciones de trabajo de la Oficina del Comité de la Liga Juvenil y la Nueva Unión de Estudiantes. , realizar diversas tareas de manera concienzuda y pragmática y completar activamente los indicadores laborales relevantes. Servir a la facultad de derecho de todo corazón.
1. Líneas básicas de trabajo para este semestre
1. Fortalecer la gestión del sitio web de la universidad
2. p>
3. Mantener un buen contacto con varios departamentos para sentar las bases de una buena publicidad en línea;
4. Ser un buen voluntario para la civilización en línea.
2. Plan de trabajo principal para este semestre
1. El ministro y el viceministro del departamento deben estudiar seriamente las habilidades de operación de la red, familiarizarse y dominar el proceso de trabajo del departamento. lo antes posible y dar ejemplo y liderar;
2. Administrar y mantener el sitio web de la academia según sea necesario, comprender completamente el contenido de cada sección y actualizar el contenido web relevante de manera oportuna; p>
3. Fortalecer la formación de oficiales.
(1) Seleccionar y capacitar a estudiantes de primer año con habilidades básicas para escribir artículos y estar familiarizados con las operaciones de la red, y formar un equipo profesional de publicidad de la red.
(2) Realizar reuniones internas de la red con regularidad; departamento para resumir el contenido del trabajo preliminar, formular planes de trabajo a corto plazo y promover la conciencia positiva y la capacidad de trabajo de todo el personal;
(3) Establecer archivos de trabajo independientes para los nuevos estudiantes, registrar el contenido de su trabajo y sus logros en cualquier momento y alentar al personal del departamento a mejorar su capacidad laboral;
(4) Centrarse en mejorar la calidad de todos los empleados, adherirse a un estilo de trabajo pragmático y eficiente y fortalecer aún más el aprendizaje de los miembros internos. métodos de trabajo y actitudes laborales.
4. Fortalecer la formación de calidad y hacer un buen trabajo como voluntarios civilizados de Internet;
5. Realizar otros trabajos de acuerdo con las instrucciones del Comité de la Liga Juvenil y la Unión de Estudiantes.
Plan de trabajo del Departamento de Redes.
Fortalecer la formación de calidad de los cuadros.
La calidad de los cuadros del sindicato de estudiantes determina directamente la eficiencia de las actividades estudiantiles y afecta la implementación final del trabajo diario del sindicato de estudiantes. Se puede decir que fortalecer el cultivo de la calidad de los cuadros es la clave para el crecimiento de los sindicatos de estudiantes. En el nuevo semestre, el Departamento de Información de Internet planea tomar las siguientes medidas para cultivar la calidad de los cuadros:
1. En las reuniones periódicas del Departamento y la Unión de Estudiantes de este semestre, el Departamento de Asuntos del Ciberespacio celebrará reuniones periódicas para que los miembros del Departamento de Asuntos del Ciberespacio lleven a cabo una capacitación centralizada, de modo que los funcionarios puedan entender claramente que hacer bien su trabajo está en consonancia con el necesidades de desarrollo de la Unión de Estudiantes y de nuestro departamento. Debemos superar la idea de ser un cuadro estudiantil y verdaderamente darnos cuenta de que es la dedicación desinteresada de nuestros cuadros estudiantiles lo que hace que la construcción de nuestro campus sea más gratificante. Es este tipo de dedicación la que nos permite capacitarnos y mejorarnos verdaderamente. Debemos establecer conscientemente la conciencia del trabajo activo y del pensamiento activo.
2. Trabajar en profundidad. Como principal responsable del sindicato de estudiantes, debe profundizar en el trabajo del sindicato de estudiantes, orientar el trabajo del director y cultivar sus capacidades de gestión.
3. Desarrollar las habilidades informáticas de los estudiantes. Desarrollar habilidades de ofimática informática dentro del Sindicato de Estudiantes.
En segundo lugar, debemos ser diligentes en nuestro trabajo diario.
Las funciones de gestión de la Unión de Estudiantes se reflejan en el trabajo organizativo diario. La calidad del trabajo diario de la Unión de Estudiantes está directamente relacionada con si las actividades estudiantiles de nuestro departamento se pueden desarrollar con normalidad. Por lo tanto, nuestro departamento de ciberespacio debe prestar mucha atención al trabajo diario del sindicato de estudiantes.
1. La Unión de Estudiantes celebrará reuniones periódicas del comité permanente. Nuestro departamento resumirá el trabajo de la semana anterior, organizará el trabajo de la semana siguiente y hará algunos ajustes.
2. Después de la reunión de trabajo regular de la Unión de Estudiantes, el personal del departamento debe celebrar rápidamente reuniones departamentales regulares para implementar los arreglos y ajustes de la Unión de Estudiantes y hacer los ajustes correspondientes al trabajo del departamento.
3. El Departamento de Información de Internet celebra una reunión de trabajo periódica cada dos semanas para resumir el trabajo del departamento en las dos primeras semanas, organizar el trabajo para las próximas dos semanas y abordar los problemas existentes en las siguientes. dos semanas en el nuevo trabajo Realizar ajustes y correcciones.
4. Invitar al presidium a asistir a las reuniones periódicas del departamento para brindar orientación sobre el trabajo.
5. Alguien debe tomar las actas correspondientes de cada reunión.
6. Solicitar a los miembros del departamento que estudien concienzudamente las responsabilidades de cada departamento, verifiquen los estándares, los implementen en su trabajo y realicen controles aleatorios sobre el estado del trabajo y los efectos del trabajo. departamento.
7. No dividir el trabajo. En un trabajo específico, el alcance del trabajo de cada oficial es diferente, pero en el trabajo todos deben cooperar y cooperar entre sí.
En tercer lugar, organizar actividades significativas de acuerdo con las condiciones reales para enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes.
En cuarto lugar, responder a los esfuerzos del sindicato de estudiantes para mejorar el sistema de evaluación de cuadros y oficiales, implementar la evaluación y selección de los mejores y movilizar plenamente su entusiasmo por el trabajo. Implementar reglas de evaluación específicas.