Opiniones y sugerencias de la reunión sobre vida organizacional: No hay conciencia de la planificación proactiva, hay pocos reclutas reales para el trabajo de construcción del partido de base y la gestión de los cuadros no es estricta.
1. No hay conciencia de planificación activa. Como subsecretario, su sentido de empresa e innovación no es fuerte y tiende a dormirse en los laureles. Estoy acostumbrado a utilizar el pensamiento y los métodos tradicionales para promover el trabajo, y no pienso en el futuro ni planifico bien el trabajo. Por ejemplo, para la organización, publicidad y otros trabajos que estoy a cargo, estoy satisfecho con los arreglos de mis superiores y los requisitos hechos por mí, no puedo pensar de manera proactiva en el desarrollo del trabajo y el trabajo. no es sistemático.
2. Hay pocos reclutas reales para el trabajo de construcción de partidos de base. La construcción de partidos comunitarios sólo se centra en el Yin Jinfeng típico existente, y no existen medidas prácticas para promover la construcción de organizaciones partidistas orientadas al servicio comunitario. La conciencia sobre la coordinación general de la construcción de partidos en el campo social no es fuerte, hay una falta de investigación y comprensión del trabajo de construcción de partidos regional actualmente propuesto y no se han propuesto planes ni medidas específicas.
3. La gestión de cuadros no es estricta. Por ejemplo, se han establecido muchos sistemas, pero debido a los sentimientos humanos, no se implementan estrictamente. Las disciplinas del sistema siempre restringen a las personas honestas y no hay castigo para los cuadros que no respetan las disciplinas, lo que hace que los cuadros no se sientan convencidos.
Contenidos básicos de la organización de reuniones de vida
(1) Estudiar la teoría básica del partido y llevar a cabo continuamente el cultivo y la transformación ideológicos.
(2) Implementar la línea del partido, los principios, las políticas y las resoluciones de las organizaciones superiores del partido.
(3) Completar las tareas asignadas por la organización del partido y cumplir con las obligaciones de los miembros del partido.
(4) Situaciones que se ponen a prueba en momentos críticos. Esto incluye el desempeño frente a luchas políticas severas y cuando las personas sufren pérdidas de vidas y propiedades y enfrentan serias dificultades que requieren sacrificios individuales por parte de los miembros del partido.
(5) Velar por los intereses del país, del colectivo y del individuo en el trabajo, el estudio y la vida cotidianos, y obedecer los intereses del partido y del pueblo, y los intereses generales.
(6) Cumplimiento de la disciplina partidaria y de la ley.
(7) La situación de profundizar en la realidad, contactar a las masas y hacer trabajo ideológico para las masas.