El Ministerio de Educación ha respondido positivamente, diciendo que "no hay fundamento para cancelar las vacaciones de invierno y verano de los profesores" y que los profesores siguen disfrutando de vacaciones "pagadas" de invierno y verano.
El disfrute de las licencias retribuidas por parte de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano está estipulado en el artículo 7 del Capítulo 2 de la "Ley del Docente". Es un derecho e interés legítimo de los docentes y constituye una compensación por su carga de trabajo. El trabajo de un profesor no es fácil. Además de enseñar, también tienen que preparar lecciones, corregir tareas, recibir a los padres, participar en capacitaciones, etc. Los horarios de trabajo de los profesores no son fijos y a menudo salen antes que los estudiantes. Incluso tienen que ocuparse de los asuntos estudiantiles y escolares durante las vacaciones de invierno y verano.
Por lo tanto, no es razonable e imposible cancelar las licencias remuneradas de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano. La profesión docente es una profesión sagrada y grande. Cultivan talentos para el país y contribuyen a la sociedad. Deben ser respetados y apoyados, no denigrados ni atacados.
La importancia de los salarios de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano
1. Garantizar la estabilidad de la vida de los docentes: las vacaciones de invierno y verano son el momento en que las escuelas están de vacaciones. Si los profesores no cobran durante este tiempo, podría suponer una carga financiera para sus vidas. El sistema salarial de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano puede garantizar que los docentes sigan recibiendo salarios durante las vacaciones, garantizando así la estabilidad de sus vidas.
2. Mantener el entusiasmo laboral de los docentes: el sistema remunerado para los docentes durante las vacaciones de invierno y verano puede alentar a los docentes a continuar prestando atención a la educación y mejorar su calidad profesional durante las vacaciones. Los profesores pueden utilizar este tiempo para realizar investigaciones educativas, preparación docente y crecimiento personal para mejorar sus estándares de enseñanza.
3. Promover el desarrollo profesional de los docentes: Las vacaciones de invierno y verano son buenas oportunidades para que los docentes aprendan y profundicen sus estudios. El sistema salarial de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano puede brindar apoyo financiero a los docentes, permitiéndoles tener más oportunidades de participar en capacitaciones, seminarios y actividades de intercambio académico, mejorando así continuamente sus habilidades educativas y docentes y sus cualidades profesionales.