¿Qué deberían hacer las élites estadounidenses cuando quieran cambiar de trabajo? Un currículum es como un anuncio personal y representa hasta cierto punto su propia imagen. Un currículum decente es de gran ayuda a la hora de solicitar un empleo. Compartamos lo que deberían hacer las élites de la industria de la belleza al cambiar de trabajo.
Cómo las élites de la industria de la belleza pueden cambiar de trabajo Acción 1: Mejora tu currículum.
El requisito previo para encontrar un buen trabajo es tener un currículum completo y claro. La calidad del talento en la industria de la belleza varía. 138job también encontró muchos problemas en los currículums de muchos talentos de la belleza, que se enumeran a continuación:
1. El currículum está incompleto y carece de puntos básicos (como ninguna descripción de la experiencia laboral ni introducción de conocimientos profesionales). .
Un currículum completo debe incluir algunos contenidos clave:
Información personal básica (nombre real, sexo, número de contacto), experiencia laboral (responsabilidades y desempeño), experiencia en educación y capacitación y elementos básicos. habilidades, intenciones de búsqueda de empleo, objetivos profesionales, autoevaluación, etc.
2. La intención laboral no está clara y no sé qué tipo de trabajo quiero encontrar.
Muchos solicitantes de empleo tienen muchos títulos profesionales irrelevantes en sus currículums e intenciones de solicitud de empleo, como esteticista, instructor de belleza, gerente de salón de belleza, etc. Diferentes puestos requieren diferentes experiencias y habilidades, por lo que quienes buscan empleo deben tener un autoposicionamiento claro para poder encontrar un buen trabajo.
3. La información personal básica no está clara, la información de contacto es incorrecta o incluso no hay información de contacto.
Este también es un error que cometen muchos solicitantes de empleo. Durante el proceso de búsqueda de empleo, los cambios en la información de contacto no se reflejaron en el currículum de manera oportuna. ¿Cómo encontrar trabajo sin información de contacto?
4. Una actitud superficial hacia los currículums, con frecuentes errores tipográficos.
Un currículum es como un anuncio personal, que representa en cierta medida tu propia imagen. Un currículum decente es de gran ayuda a la hora de solicitar un empleo. Una página, un flashback de la experiencia práctica relevante para el puesto solicitado y una presentación de los niveles de habilidades relevantes son suficientes.
Salto de trabajo: encuentre la dirección correcta
Debido a la particularidad de la industria, la movilidad del talento en la industria de la belleza es relativamente alta, especialmente los esteticistas básicos y los instructores de belleza. 138job también recuerda a los profesionales que si quieren encontrar una empresa y un trabajo que les guste, deben encontrar la dirección correcta antes de cambiar de trabajo:
1. Mantenlo durante tres meses para determinar si el nuevo puesto es realmente adecuado. no adecuado.
Para aquellos que acaban de mudarse a una nueva empresa, si encuentran algo con lo que no están satisfechos, lo compararán con el puesto original. Cuanto más comparaba, más sentía que era una decisión equivocada cambiar de trabajo y quería cambiar de trabajo por segunda vez. En realidad, esto es un escape. Porque cada vez que pasas a una nueva unidad, siempre hay un periodo de adaptación. Intente trabajar durante al menos tres meses y vea cómo va.
2. Busque oportunidades internas de cambio de empleo.
Si estás seguro de que no puedes adaptarte a tu trabajo actual, también puedes decírselo directamente a tu jefe y hacerle saber que quieres más oportunidades de aprendizaje y ver si te permite cambiar de trabajo internamente y encontrar uno que sea más adecuado para usted.
3. Segundo cambio de trabajo tras una planificación racional.
Cuando esté seguro de que cometió un error al cambiar de trabajo y no hay forma de comunicarse con sus superiores para solicitar cambios, solo podrá optar por cambiar de trabajo una segunda vez. Antes de tomar una decisión final, plantéese dos preguntas clave: ¿Esta decisión se está acercando a sus objetivos profesionales futuros? ¿Mi trabajo y mi vida serán más felices gracias a esto? Estas son las dos preguntas más importantes.
¿Cómo cambian de trabajo las élites de la industria de la belleza? 2. Experiencia dorada de cambio de empleo Cambiar de empleo no es una panacea.
Tratar bien a los empleados es la connotación central de la gestión humana y está relacionado con el ascenso y la caída de una empresa. Si el jefe quiere lograr sus mejores intereses, también debe basarlos en los intereses de sus empleados; de manera similar, los intereses de sus empleados también deben basarse en los intereses de su jefe; Los dos están estrechamente integrados y nunca pueden separarse. Muchos jefes no pueden aprovechar al máximo los talentos de sus empleados porque son demasiado duros e indiferentes con sus empleados. Las condiciones duras y las actitudes indiferentes dañarán la lealtad de los empleados.
En la gestión de recursos humanos de las empresas, a menudo nos encontramos con situaciones de este tipo: a los empleados que son considerados incompetentes e inútiles en la empresa A les va muy bien después de cambiar a la empresa B, algunos empleados que fueron despedidos por la empresa original; Un empleado travieso que fue despedido puede terminar en un puesto alto en otra empresa. La razón no es que hayan sido duramente criticados por su conciencia después de dimitir o ser despedidos, sino porque los nuevos empresarios conceden gran importancia a la gestión de recursos humanos y son buenos para infiltrar la gestión de la naturaleza humana en la gestión empresarial, respetar a los empleados y tratarlos bien. De esta manera, los empleados me siento muy cómodos trabajando bajo las órdenes de mi jefe.
Entonces, ¿cómo podemos ser convincentes? En términos generales, existen tres métodos, teoría, política y moralidad (religión), que a menudo se dice que convencen a las personas con la razón, reprimen a las personas con el poder y utilizan las emociones, de la siguiente manera.
1. Teoría
La teoría es razonar, lo que significa razonar con hechos, dejar que otros den varias razones y excusas, luego analizarlas y explicarlas una por una, y finalmente convencer a la gente. Esto es convencer a la gente con razón.
En segundo lugar, la política
La política consiste en utilizar el poder para hacer que la gente desobedezca, mientras que la burocracia consiste en aplastar a la gente hasta la muerte. Tus intereses y tu futuro están en mis manos. Si no obedeces, te descontarán el salario o te despedirán, así que no puede haber excusas, simplemente impleméntalo. Este es el acoso clásico.
En tercer lugar, la moralidad (religión)
La religión es una creencia sin razón. No preguntes por qué, sólo créelo. El dicho popular es: lo hago enteramente por tu bien. ¿Te mentiría por nuestra gran relación? Haz lo que te digo. Esto es para afectar a las personas.
Persuadir a la gente con razón es lo más difícil de conseguir, porque hay que dominar herramientas teóricas muy poderosas, de lo contrario sabes que lo que la otra persona dice está mal, pero no puedes convencer a la gente con razón. motivo, entonces tienes que cambiar. Utilice el segundo o tercer método para administrar.