Pregunta de la entrevista 1,
¿Cuándo esperas que te asciendan en el trabajo?
A algunas personas les gusta mencionar sus objetivos de desarrollo futuro frente al entrevistador y qué tipo de puesto alcanzarán en unos años. Esto puede hacer que el entrevistador piense que eres un fanfarrón. Por tanto, si el entrevistador te pregunta cuándo quieres un ascenso, debes dar una respuesta de ascenso para demostrar que siempre has sido muy práctico en el trabajo.
Respuesta a la pregunta de la entrevista: Depende de algunas condiciones. Por supuesto, si no fuera por la realización de la promoción, no querría tener esa oportunidad. También quiero unirme a una empresa que ofrezca oportunidades de avance. Por eso espero que mi experiencia me ayude a evolucionar desde ser un promotor dentro de la empresa. Cuando llegue la oportunidad, tendré habilidades relevantes.
Pregunta de entrevista tipo 2,
¿Qué opinas de las horas extras?
Esta pregunta de la entrevista puede revelar el profesionalismo y la actitud laboral del entrevistador. Entonces, al responder a la pregunta de la entrevista "¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?", es natural decir "Puedes trabajar horas extras". Pero una cosa con la que hay que tener cuidado es no exagerar, de lo contrario será contraproducente y será feo si realmente no puedes venir a trabajar en el futuro.
Pregunta de entrevista tipo 3,
¿Qué opinas del espíritu de trabajo en equipo?
El espíritu de cooperación significa que todos en el lugar de trabajo deben tener una actitud laboral en el trabajo, por lo que el entrevistador definitivamente comprobará este aspecto durante la entrevista. De hecho, esta pregunta de la entrevista explica principalmente cómo desempeñas el papel de miembro del grupo en la empresa.
Al responder la entrevista, también podríamos describirla de esta manera: El trabajo en equipo se refiere a la capacidad de una persona de sacrificar deseos y creencias personales cuando sea necesario para garantizar que el departamento alcance los objetivos laborales. También se refiere al deseo de una persona de ser miembro de un grupo y, a través de su esfuerzo, el buen deseo de crear un departamento que sea más fuerte que la suma de sus miembros.
Las preguntas de la entrevista suelen estar estrechamente relacionadas con las preocupaciones clave de la empresa de contratación, por lo que al responder dichas preguntas, debe comprender las intenciones del reclutador para poder responder las preguntas de la entrevista sobre la "actitud laboral".