En la sociedad moderna que cambia rápidamente, las personas utilizan cada vez más las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente los conflictos entre departamentos o empleados causados por una asignación de trabajo irrazonable. de eludir el trabajo y eludir responsabilidades. Entonces, ¿ha dominado el formato de las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del gerente de gestión general del departamento que he recopilado para usted. Bienvenido a la colección.
Responsabilidades Laborales del Gerente de Dirección General del Departamento 1 Responsabilidades Laborales
El Departamento de Dirección General es la organización de gestión integral de la empresa y es el vínculo entre el trabajo administrativo y las operaciones de la empresa.
El centro de comunicación interna y externa. Responsable principal de la coordinación integral, servicios de gestión, gestión de personal, etc.
Principales Responsabilidades:
1. Responsable de procesar diversos documentos oficiales para garantizar el funcionamiento preciso, oportuno y seguro de los documentos oficiales.
El segundo se encarga de recopilar, organizar y sintetizar información relevante para el liderazgo.
En tercer lugar, ayudar a los líderes de la empresa a enderezar las relaciones departamentales, aclarar sus respectivas responsabilidades y mejorar las reglas y regulaciones.
En cuarto lugar, ayudar a los líderes de la empresa a organizar diversas reuniones y ser responsable de recibir visitantes de las unidades relevantes.
5. Responsable de coordinar el trabajo de los distintos departamentos de la empresa y velar por su coordinación.
6. Elaborar planes de suministro anuales y mensuales de los suministros de oficina internos de la empresa para ahorrar gastos administrativos y cooperar con el departamento financiero para registrar y archivar de manera uniforme para evitar pérdidas.
7. Responsable de la distribución y gestión de material de oficina, e implementar estrictamente el sistema de registro de material de oficina.
8. Responsable de la planificación de los recursos humanos de la empresa, estableciendo e implementando procedimientos de personal o normas y reglamentos tales como reclutamiento, capacitación, asistencia y disciplina laboral.
9. Responsable de la asistencia de los empleados de la empresa, el registro de licencias, el resumen y la presentación de informes, y de organizar diversos tipos de tareas para la empresa.
10. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados de la empresa e informarlas a los líderes de manera oportuna, preocuparse por el trabajo y la vida de los empleados y resolver los problemas de los empleados.
Responsabilidades Laborales del Gerente del Departamento de Gestión Integrada 2 Responsabilidades Laborales:
1 Responsable de la operación y gestión diaria del proyecto (Mercado Integrado de Agricultores);
2. Formulación e implementación Y completar el trabajo de promoción de inversiones de este proyecto, desarrollar varios métodos de promoción de inversiones y controlar los costos de promoción de inversiones;
En tercer lugar, presidir la negociación y firma de contratos de proyectos importantes (promoción de inversiones);
Cuarto, realizar análisis de clientes, optimizarlos, mejorar la imagen y el valor de la marca en el mercado y completar actualizaciones del proyecto;
5. Mantener diversas relaciones con departamentos gubernamentales relacionados con la empresa y clientes importantes;
6. Realizar labores de seguridad contra incendios y gestión de equipos, y mantener reuniones periódicas de trabajo.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior en administración de propiedades, marketing o administración de empresas.
Dos o cinco años o más en un mercado importante e integral; o experiencia laboral en centros comerciales a gran escala, más de tres años de experiencia en gestión;
En tercer lugar, tener fuertes habilidades de liderazgo de equipo, desarrollo de mercado y negociación comercial;
Cuatro buenos profesionales. calidad y tener fuertes habilidades de organización y coordinación.
Responsabilidades laborales del Gerente de Gestión General del Departamento 3 Descripción del puesto:
1 Buscar activamente soluciones integrales como redes de distribución incremental, microrredes, transmisión y distribución de gas y complementación multienergética. el mercado de oportunidades de proyectos de energía y avanzar en desarrollos comerciales específicos en función de los requisitos de la empresa.
2. Realizar activamente investigaciones de proyectos de mercado y construcción de canales para negocios energéticos integrales, y cooperar con el departamento comercial en marketing y promoción.
3. Preparar el desarrollo integral del negocio de energía y los sistemas de gestión relacionados de acuerdo con los requisitos del departamento, y realizar un seguimiento y supervisión oportunos de los objetivos de desempeño mensuales y anuales del departamento.
4. Servir de enlace con empresas regionales para desarrollar proyectos y servicios energéticos integrales y brindar orientación técnica y de negociación comercial a las empresas regionales.
5. Cooperar con el departamento de diseño y planificación para revisar los planes de proyectos de las empresas regionales, ayudar a las empresas regionales a optimizar los procesos comerciales y los planes de desarrollo y contar periódicamente el número y el progreso de los proyectos de desarrollo.
6. Completar otras tareas asignadas por la empresa y los líderes del departamento.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior en automatización eléctrica y otras especialidades relacionadas, y más de tres años de experiencia en desarrollo de proyectos relevantes.
2.Contar con experiencia en desarrollo de proyectos complementarios multienergéticos, proyectos de Internet energético, redes de distribución incremental, microrredes, etc. y ser capaz de preparar un plan preliminar de ejecución del proyecto.
3. Familiarizarse con los antecedentes políticos del país y la reforma de ahorro de energía, y familiarizarse con el proceso de solicitud del proyecto de demostración nacional.
4. Dominio del uso de PPT y otras herramientas ofimáticas, con buenas habilidades de expresión oral y escrita y fuertes habilidades de organización, coordinación y comunicación.
5. Se prefieren calificaciones de ingeniero intermedio. Capaz de adaptarse a viajes de negocios de larga duración.
Responsabilidades Laborales del Gerente de Departamento de Gerencia General 4 Responsabilidades Laborales:
1 Responsable de la selección y despliegue del personal interno.
2. Responsable de la evaluación del desempeño del personal interno y la formulación, seguimiento y análisis de datos relacionados de los sistemas internos.
3. Responsable del desarrollo curricular del personal del departamento e implementación de planes de capacitación del personal de acuerdo a las condiciones locales.
4. Responsable del desarrollo de los canales internos y de la implementación de la gestión estratégica dentro del departamento.
Requisitos:
1. Tener entre 24 y 45 años de edad, título universitario o superior, preferentemente con especialización en finanzas.
2. Tener buena ética profesional y capacidad de gestión de equipos.
3. Tener cierta experiencia en gestión, preferentemente con experiencia en gestión de grandes empresas públicas o cotizadas.
4. Buena capacidad de pensamiento lógico, capacidad de autogestión y gestión del tiempo, y gran capacidad para soportar la presión.
Responsabilidades del Gerente General de Gestión del Departamento Artículo 5 Descripción de Responsabilidades:
1. Responsable de mejorar el sistema de gestión administrativa de la empresa y formular planes de desarrollo administrativo, planes y planes presupuestarios. Capaz de organizar y liderar el equipo para implementar;
2. Responsable del desarrollo y mantenimiento de diversas relaciones externas de la empresa, y responsable de la planificación, organización e implementación de diversas recepciones;
3. Responsable de la empresa Actualizar y revisar, supervisar la implementación, valoración y evaluación de diversas normas y reglamentos administrativos;
4. Responsable del soporte logístico y organizativo de la empresa, incluidas conferencias y eventos. gestión, gestión de activos, entorno de oficina, gestión de viajes, sellos y licencias oficiales, expedientes de contratos, etc.
Requisitos:
1. Más de 5 años de experiencia administrativa en empresas del grupo o empresas de nueva creación.
2. gestión, formación de equipos y gestión;
3. Tener una rica experiencia práctica en gestión administrativa, recepción de extensión y gestión de sucursales en el extranjero.
Responsabilidades del Gerente de Gestión General del Departamento Artículo 6 Descripción de Responsabilidades:
1. Asistir al jefe de la oficina del grupo para realizar un buen trabajo en la coordinación integral y garantía de servicio de los distintos departamentos y filiales. del grupo; orientar el grupo Gestión integral de diversos departamentos y filiales.
2. Responsable de coordinar la construcción de los sistemas de oficina, instar a la oficina a mejorar varios sistemas y detalles de implementación, y supervisar la implementación.
3. Responsable de la gestión presupuestaria centralizada de la agencia, formulando normas relevantes para la gestión presupuestaria centralizada, coordinando la gestión presupuestaria centralizada, revisando y supervisando la implementación.
4. Responsable de coordinar la investigación, planificación e implementación de la construcción de la plataforma de oficinas de la oficina del grupo.
5. Cooperar con el Departamento de Recursos Humanos para formular estándares de evaluación para el personal de oficina y organizar evaluaciones para el personal de oficina.
6. Responsable de coordinar y gestionar la formación empresarial integral en la oficina para mejorar las capacidades empresariales laborales integrales.
7. Responsable de completar otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos:
1. Maestría o superior, con especialización en finanzas, economía, finanzas y administración.
Más de 2,3 años de experiencia laboral en el despacho de una gran empresa financiera o agencia estatal.
3.Buenas habilidades de planificación organizativa, coordinación y redacción de documentos.
4. Tener experiencia en construcción de información administrativa.
5. Alto grado de entusiasmo e iniciativa laboral, capaz de trabajar bajo tremenda presión.
2. Responsable de la contratación y asignación de personal de las filiales, gestión del desempeño, gestión de salarios y bienestar, capacitación y desarrollo y otros módulos;
3. planes de construcción, plan de implementación de la cultura corporativa, establecer y optimizar sistemas relacionados con la cultura corporativa dentro del marco de la cultura corporativa del grupo;
4. Responsable de la construcción de sistemas subsidiarios y sistemas estándar de gestión;
>5.Responsable de las empresas filiales del trabajo administrativo de la empresa, tales como reuniones administrativas, cooperación y extensión, activos y logística;
6.
Requisitos:
1. 28-35 años, licenciatura o superior;
2. Familiarizado con el trabajo de múltiples módulos de recursos humanos, competente en al menos dos módulos;
3. Se prefieren solicitantes con experiencia laboral en empresas reconocidas y empresas del grupo;
4. .
Responsabilidades laborales del Gerente de Gestión General del Departamento 8 Descripción del puesto:
1) Responsable de reclutar nuevos empleados, manejar los procedimientos de ingreso para nuevos empleados y manejar la verificación de antecedentes profesionales de todos los nuevos. empleados.
2) Consultar y completar las estadísticas de asistencia de los empleados en los diversos proyectos de la empresa. Revisar los salarios y asistencia de los empleados, compensación de horas extras, salarios y bonificaciones, etc. , informe salarial.
3) Responsable del pago y reporte mensual de diversos seguros para los empleados.
4) Responsable de la firma de contratos laborales de los empleados de la empresa, y orientar a los gerentes de base para la firma de contratos laborales con base en los contratos laborales reportados por cada proyecto.
5) Asumir el alta del nuevo personal directivo y la tramitación del seguro social.
6) Comprender y conocer la situación básica de los empleados de la empresa y brindar sugerencias para el despliegue del personal de la empresa. Completar los procedimientos de cambio de personal y completar el trabajo.
7) Complete archivos de empleados y gerentes, y escanee y archive fotografías de nuevos gerentes.
8) Redactar o revisar el sistema de asistencia, manual del empleado, dotación de personal, contrato laboral, plan anual y presupuesto anual. Responsable de la implementación y explicación de la gestión de personal de los diversos proyectos de la empresa.
9) Tramitar los procedimientos de despido, renuncia y separación de empleados.
10) Responsable de la inspección de calidad de cada proyecto inmobiliario.
11) Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Requisitos:
1) Título universitario o superior.
2) Más de 2 años de experiencia laboral en personal.
3) Estricta confidencialidad, fuerte sentido de la responsabilidad, proactiva, concienzuda y meticulosa, servicial y emprendedora. Competente en el uso de computadoras y otros equipos de automatización de oficinas; familiarizado con las reglas, regulaciones y políticas de los departamentos gubernamentales relacionadas con el trabajo del personal;
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Gestión Integrada 9 Responsabilidades laborales:
1. De acuerdo con el proceso del sistema de gestión de la empresa del grupo, ayudar al responsable de la oficina de administración a organizar la construcción y optimización. de los documentos del sistema de oficina de gestión de cada ac.
2. De acuerdo con los requisitos de gestión de calidad, preparar los planes de inspección de calidad anuales y mensuales de la empresa, organizar el equipo de gestión de calidad para realizar inspecciones, enviar los resultados de las inspecciones a los departamentos pertinentes y resumir la implementación de las inspecciones de calidad.
3. Responsable de la gestión del plan de empleados del departamento, la formación y la evaluación del desempeño.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior en gestión administrativa, gestión empresarial y otras carreras afines
2. gestión administrativa en el sector inmobiliario, familiarizado con el modelo de gestión inmobiliaria;
3. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación, serio y responsable, y buen espíritu cooperativo.
Responsabilidades laborales del Gerente de Gestión General del Departamento 10 1. Desempeñar plenamente las responsabilidades del departamento
2 Responsable de la formación de equipos y la formación de equipos del departamento para garantizar un buen ambiente y estilo de trabajo; ;
p>
3. Responsable de estandarizar la gestión interna del departamento y establecer y mejorar las normas y reglamentos departamentales y procedimientos de trabajo;
4. regulaciones de desarrollo y construcción de bienes raíces, e inspeccionar y supervisar la implementación del personal del departamento;
5. Ser totalmente responsable del progreso del proyecto, la calidad, el control de costos, la gestión de la construcción segura y civilizada, la gestión de la unidad de construcción, coordinación de relaciones externas, etc. ;
6. Representar a la Parte A para ejercer los derechos contractuales y cumplir con las obligaciones, e instar a la unidad de construcción a cumplir plenamente con sus obligaciones;
7. planes de construcción preparados por cada departamento de proyecto Planes de planificación, diseño de organización de la construcción, planificación de supervisión, reglas de supervisión y planes de construcción especiales;
8. Coordinar la relación entre las unidades de construcción y resolver los problemas importantes que afectan el proyecto de manera oportuna. ;
9, Responsable de la coordinación con los departamentos gubernamentales relevantes, como gestión urbana, supervisión de calidad y supervisión de seguridad;
10.
Responsabilidades del Director General de Gestión del Departamento 11 1. Familiarizarse con los principales mercados objetivo, comprender las necesidades de los consumidores, desarrollar y ofrecer productos y servicios de cafetería que satisfagan las necesidades.
2. Fortalecer la gestión y control de aprovisionamiento, aceptación y almacenamiento para reducir costes.
3. Desarrollar sistemas de gestión diaria y procedimientos y estándares de trabajo para el nivel de supervisión, revisar y aprobar procedimientos y estándares de trabajo para el nivel operativo, participar en el plan de trabajo y presupuesto operativo de la cafetería, y supervisar e inspeccionar. implementación consciente de los empleados.
4. Responsable de formular planes de trabajo, planificar y diseñar menús fijos y menús variables, y preparar oportunamente planes de planificación, operación y promoción de las actividades temáticas.
5. Responsable de la contratación de personal, aprovechar al máximo el entusiasmo de todos los empleados, supervisar la implementación de diversos planes de formación e implementar medidas de incentivo efectivas.
6. Responsable de realizar evaluaciones periódicas del desempeño de los subordinados y hacer recomendaciones escritas para ascensos y descensos de categoría basados en el sistema de evaluación.
7. Trabajar con otros departamentos para analizar los costos operativos y tomar medidas efectivas para fortalecer el control de costos.
8. Formular e implementar planes de promoción para varias cafeterías, promover las ventas de banquetes, fortalecer la organización y gestión de banquetes y mejorar la calidad del servicio de banquetes.
9. Responsable de la coordinación entre la cafetería, bar, dirección y otros departamentos, y responsable de supervisar e inspeccionar la calidad del servicio de la cafetería y la calidad de producción de la cocina.
10. Responsable de recopilar amplias opiniones y sugerencias de los huéspedes, manejar las quejas de los huéspedes de manera razonable, organizar y ajustar los sistemas de gestión y procedimientos de trabajo e implementarlos.
11. Responsable de verificar la apariencia de los empleados, la apariencia y la implementación de reglas y regulaciones, e implementar recompensas y castigos de acuerdo con el sistema de recompensas y castigos.
12. Responsable de la gestión de seguridad dentro de la jurisdicción, brindando a los huéspedes un ambiente seguro para cenar y alimentos higiénicos, brindando un ambiente de trabajo seguro para los empleados y supervisando a los subordinados para mantener y administrar las instalaciones y equipos dentro de la jurisdicción.
13. Participar puntualmente en diversas reuniones organizadas por los superiores, transmitir y asignar tareas de trabajo a los subordinados a través de reuniones y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y la implementación gradual de las tareas.
14. Comprender las tendencias ideológicas de los empleados y resolver sus problemas laborales y vitales.
Responsabilidades laborales del Gerente de Gestión del Departamento General 12 Responsabilidades laborales:
1. Ayudar al gerente general y proporcionar un resumen de apoyo a las decisiones (datos);
2. y Informar el horario diario y los viajes de negocios del gerente, y gestionar el reembolso de los gastos diarios del gerente;
3. Responsable de ordenar los registros y actas de las reuniones importantes a las que asiste el gerente general;
4. Recibir al gerente general Organizar y coordinar el horario del gerente general para los visitantes a la oficina;
5. Guardar estrictamente los secretos de la empresa y organizar y archivar los documentos confidenciales de la empresa; Organizar la información personal del líder y los elementos de viajes de negocios;
7. Completar otras tareas asignadas por el gerente general.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior en secretariado, finanzas, inglés, contabilidad, administración de empresas y otras especialidades relacionadas;
2. en las industrias médica y farmacéutica se prefieren candidatos con experiencia;
3. Se prefieren candidatos con experiencia laboral relevante, como asistente de gerente general, secretaria, etc. p>
4. Gran capacidad para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés y ciertas habilidades para escuchar y hablar en francés;
5. Tener una imagen digna, modales elegantes, buena ética profesional y capacidad para soportar una fuerte presión de trabajo;
6. Tener ciertas calificaciones Capacidades de análisis y estadísticas de datos;
7. Competente en el uso y operación de equipos de automatización de oficinas, incluidas computadoras, impresoras, máquinas de fax y fotocopiadoras. , etc.
8. Trabajar duro, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser honesto y tener fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
9. p>
10, se prefieren fuertes resistencias a la presión, excelentes habilidades de expresión y excelentes habilidades de organización;
11. Se prefieren los solicitantes con licencia de conducir y cierta experiencia de conducción.
Responsabilidades del Responsable de Gestión General del Departamento 13 1. Mantener los servicios logísticos de todo el centro comercial para asegurar ventas normales en el centro comercial.
2. Establecer y mejorar un sistema de gestión para asegurar una estricta gestión y suministro de personas, finanzas y materiales.
3. Controlar el presupuesto de costes y gastos de toda la tienda y reforzar el concepto de rentabilidad.
4. Responsable de la disposición ambiental y saneamiento del área de oficinas y sala de estar.
5. Responsable de la dotación y gestión de toda la tienda, y fortalecer la gestión de contratación, formación y evaluación de los empleados.
6. Revisar estrictamente el presupuesto y los gastos de la tienda, asegurar el suministro de bienes y velar por el normal funcionamiento del centro comercial.
7. Establecer y mejorar diversos sistemas de seguridad, y proporcionar orientación y gestión en materia de protección contra incendios, seguridad pública y antirrobo.
8. Mantener las instalaciones de la tienda y garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa.
9. Proporcionar un buen orden y ambiente de trabajo para todos los departamentos de la tienda.
10. Responsable de la programación y evaluación del desempeño del director general y subdirector del departamento.
11. Responsable del trabajo de bienestar de los empleados, como el comedor de los empleados, y brindar apoyo logístico.
12. Transmitir las políticas de la empresa e instrucciones de los gerentes y subgerentes, e implementarlas en consecuencia.
13. Responsable de la comunicación y coordinación con otros departamentos y la central.
14. Responsable del servicio de tienda. Cuando el gerente y el subdirector no están en la tienda, toman decisiones en nombre del gerente de la tienda de acuerdo con la autorización y se registran en el libro de deberes para informar al gerente.
Responsabilidades del Gerente de Gestión del Departamento General 14 Responsabilidades:
Este puesto está ubicado en el "Centro de Servicios Financieros" de la sede de Agile Holdings y el lugar de trabajo es Panyu Agile Cambridge:
1, Responsable de recopilar y clasificar los requisitos del sistema de información del centro financiero y responsable de la gestión general de la operación y el mantenimiento diarios;
2 Responsable de continuar promoviendo * * * la construcción de información. , liderando el sistema de intercambio NC***, RPA y el sistema de big data Aplicación y mejora de la gestión de la información de los sistemas internos;
3. Participar en la preparación del centro de disfrute financiero y ayudar en la implementación de. el sistema de información del centro de disfrute financiero;
4. Responsable de otras tareas diarias del centro financiero Coordinación, comunicación y resolución del trabajo de información.
5. De acuerdo con el proceso financiero, cooperar para completar la descripción de los requisitos funcionales del sistema correspondiente, la lista de configuración de funciones generales, las instrucciones de diseño detalladas y el manual de configuración del sistema, ayudar a los desarrolladores del sistema en el desarrollo de la configuración del sistema, las pruebas y la capacitación del usuario. , sistema Cambie en línea y espere a que funcione. y organizar la preparación de los correspondientes manuales de operación de procesos, instrucciones de operación del sistema y otros documentos.
6. Coordinar y manejar oportunamente diversos problemas del sistema durante los períodos piloto y de promoción, actualizar y mantener documentos de proceso relevantes y guías de operación del sistema, y realizar promoción y capacitación paso a paso y por grupo industrial sobre la base de el piloto.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior;
2. Se prefieren los solicitantes con más de cinco años de experiencia en informatización financiera en la industria de bienes raíces. ;
3. Tener una amplia experiencia en la construcción y operación de sistemas financieros relacionados (sistemas operativos, sistemas de facturación, sistemas de imágenes, RPA, big data, etc.). );
4. Positivo y optimista, bueno en comunicación, buen espíritu de equipo, alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, gran capacidad de aprendizaje y comprensión de las tendencias de desarrollo de las nuevas tecnologías;
>5. Familiarizado con OFFICE EXCEL, PPT, WORD y otras funciones, con gran capacidad para organizar y escribir requisitos del sistema;
Responsabilidades laborales del Gerente de Gestión del Departamento General 15 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de los asuntos relacionados con la empresa Redactar y revisar documentos legales y brindar asesoramiento legal para las actividades de gestión comercial de la empresa;
2. Responsable de brindar asesoramiento legal sobre cuestiones legales encontradas en la gestión comercial diaria de la empresa;<. /p>
3. Responsable de la traducción y revisión de los documentos importantes en inglés de la empresa;
4. Responsable de brindar diversas consultas legales y capacitación a otros departamentos de la empresa y ayudar a los líderes en el manejo. asuntos legales relevantes.
Requisitos laborales:
Más de 1,3 años de experiencia laboral profesional relacionada con el derecho;
2. Competente en derecho corporativo, derecho contractual, finanzas y bienes raíces. -asuntos legales relacionados;
3. Tener conocimientos financieros y de gestión empresarial integral, y ser capaz de manejar asuntos legales de forma independiente;
4. Tener fuertes habilidades de pensamiento lógico y fuertes habilidades de comunicación. análisis y adaptabilidad y capacidad de escritura;
5. Excelentes habilidades de escritura y expresión en chino e inglés;
6. Se prefieren los solicitantes con certificado profesional de abogado y experiencia laboral como abogado en el extranjero;
p>
Responsabilidades del Director de Dirección General del Departamento 16 En primer lugar, es responsable de la planificación de los recursos humanos de la empresa. De acuerdo con los requisitos de desempeño de ventas o los requisitos de escala de producción de la empresa, planifique la cantidad de personal de ventas o de producción y determine las condiciones de calidad de los empleados, incluido su nivel de educación, carácter moral, calidad de capacidad, experiencia laboral, etc.
2. Formulación de descripciones de puestos y formulación y modificación de sistemas de personal, incluidos manuales de empleados, sistemas de contratación de empresas, sistemas de evaluación del desempeño, sistemas de formación, sistemas de asistencia de empleados, etc.
En tercer lugar, responsable de la contratación y entrevista de los empleados de la empresa. Implementar el reclutamiento de empleados de la empresa de acuerdo al plan anual de recursos humanos de la empresa.
1) Preparación del reclutamiento: determinar el número de reclutas, formular documentos de reclutamiento y seleccionar métodos de reclutamiento;
2) Implementación del reclutamiento: examinar currículums para determinar los candidatos a entrevistar;
3 ) realizar entrevistas para determinar los candidatos en libertad condicional.
En cuarto lugar, responsable de la gestión de contratos de los empleados de la empresa.
1) Firmar un contrato laboral;
2) Pagar el seguro laboral y fortalecer el contacto con los departamentos de trabajo y seguridad social;
3) Archivar y gestionar el trabajo; contratos.
En quinto lugar, responsable de la evaluación del desempeño de los empleados. Seleccione métodos de evaluación de los empleados (método de puntuación, método de evaluación de indicadores clave de KPI, método de evaluación tridimensional de 360 grados, método de evaluación del desempeño en escala, método de asignación forzada) para realizar una evaluación periódica de los empleados.
En sexto lugar, los procedimientos pertinentes para que los empleados de la empresa soliciten bajas, despidos y dimisiones.
Responsabilidades del Gerente de Gestión General del Departamento 17 Responsabilidades:
1 Responsable del desarrollo, mantenimiento y optimización continua del negocio comercial;
2. discusiones técnicas;
3. Responsable de la redacción, gestión y mantenimiento de los documentos de desarrollo y diseño;
4. Responsable del control de calidad en línea, participación en la verificación cruzada del código del equipo y Manejo de excepciones inesperadas.
Cualificaciones:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, especialización en informática.
2. Al menos 3 años de experiencia en desarrollo de PHP;
3. Decenas de millones de experiencia en procesamiento de datos, búsqueda de rendimiento y calidad;
4. Capaz de comenzar rápidamente con el negocio, tener una gran capacidad de lectura de códigos antiguos y poder dar. ideas de optimización efectivas y ponerlas en práctica;
5. Competente en programación PHP, Redis, Mysql, etc.
Responsabilidades del Gerente de Gestión General del Departamento 18 Alcance del trabajo
1 Responsable de formular y completar los objetivos de ventas anuales para las tiendas de operación directa. Y hacer un buen trabajo en la gestión de tiendas operadas directamente y en el mantenimiento y promoción de la marca elle.
2. Conocer e implementar estrictamente los distintos sistemas de gestión y sistemas de marketing formulados por la empresa. (Adjunto: el sistema estándar del Departamento de Finanzas para cada tienda de operación directa y el sistema de gestión del Departamento de Información para este sistema).
3. Estandarizar el trabajo diario y el personal de cada tienda de operación directa.
4. Cooperar con el departamento financiero para verificar y rastrear los detalles de gastos del centro comercial, y coordinar y comunicarse con el centro comercial.
Responsabilidades del Gerente de Gestión General del Departamento 19 Responsabilidades:
1 Cooperar con los altos directivos para participar en la formulación, descomposición y consecución de indicadores presupuestarios como ventas, utilidad bruta, margen de utilidad bruta. , ingresos por reembolsos, etc.;
2. Responsable del análisis, resumen y mejora del negocio semanal, mensual y anual;
3. , combinado con el posicionamiento de categoría, el plan de ajuste de categoría se implementa después de la aprobación de la empresa.
4. Responsable de la promoción de inversiones, introducción y firma de nuevas marcas según el plan de ajuste de categoría.
5. Responsable de la negociación y firma de actualizaciones de marca existentes en base al índice de promoción de actualización de marca de la empresa.
6. Negociar una carta de intención para la cooperación con la marca y dar seguimiento al texto del contrato.
7. Comunicar y mantener relaciones con proveedores, potenciar la reputación de la empresa entre los proveedores de marca y completar la contratación de proveedores de marca estratégicos.
8. Responsable de la inversión de marca para tiendas recién inauguradas.
9. Responsable de la negociación, implementación y supervisión de las actividades de marketing de marca durante períodos clave durante todo el año (Festival de Primavera, celebraciones de mitad de año, celebraciones de tiendas y comentarios de los miembros de fin de año); >
10. Responsable de la instalación Comercial de la marca, aprobación de planos, aprobación y mudanza.
11. Responsable de la coordinación y supervisión de la entrada y salida de bienes y equipos del mostrador de la tienda.
12. Cuando vaya a un mercado con premisas comerciales similares, debe comprender las estrategias de gestión de marca de sus competidores, predecir las tendencias de desarrollo del mercado de la marca y hacer preparativos básicos antes de realizar ajustes comerciales.
13. Coordinar con otros departamentos.
14. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Director General de Gestión del Departamento 20 1. Responsable del desarrollo de agentes y ayudar a los agentes en la construcción de redes, instalación de muestras, negociación y firma de contratos dentro de su jurisdicción.
2. Recopile y busque información del distribuidor, realice un seguimiento de la información del cliente y establezca una tabla de seguimiento de información del área del cliente.
3. Revisión de la decoración de la imagen de la tienda de agentes y distribuidores.
4. Cooperar con los agentes para promover y comercializar las actividades de la terminal.
5. Responsable de comunicar la política de marketing de la empresa a los agentes.
6. Ayudar a los agentes a gestionar los clientes y el inventario.
7. Responsable de la verificación y recuperación de los pagos de los agentes.
8. Cooperar con el departamento de posventa para realizar el trabajo de posventa regional y resolver los problemas encontrados por los clientes de manera oportuna.
9. Planificar y asignar objetivos de ventas mensuales, trimestrales y anuales dentro de la región.
Responsabilidades del Gerente de Gestión General del Departamento: 21 1. Responsable de ayudar al gerente general en la formulación del plan de desarrollo estratégico, el plan operativo y el plan de desarrollo comercial de la empresa;
2. Responsable de organizar y supervisar la implementación y presentación de informes de los diversos planes y programas de la empresa;
5. Responsable de verificar e implementar el estado de trabajo de cada departamento;
6. Responsable de coordinar y manejar la relación laboral entre departamentos;
7. la construcción y promoción de la cultura empresarial.
8. Responsable de informar el progreso del trabajo al gerente general y hacer recomendaciones sobre nombramientos de personal.
9. Responsable del cargo de director general cuando éste esté ausente.
10. Responsable de organizar reuniones periódicas de trabajo.
12. Responsable de modificar y revisar diversos documentos relacionados con las operaciones de la empresa.
13. Responsable de completar las tareas asignadas temporalmente por el gerente general.
;