Cuatro puntos claves para solicitar un currículum online. Muchas personas envían sus currículums en línea cuando solicitan empleo. Los solicitantes de empleo desean obtener más oportunidades de entrevistas rápidamente, por lo que necesitan dominar algunas habilidades para elaborar currículums. ¡Los siguientes son cuatro puntos clave para presentar la solicitud en línea que le ayudarán a encontrar un trabajo fácilmente!
Cuatro puntos clave para la solicitud en línea del currículum 1 1, contenido detallado.
Si fueras reclutador, ¿considerarías un currículum online con solo unas pocas palabras? La contratación a menudo implica mucho trabajo complicado, e incluso un currículum demasiado simplificado de una sola frase hará que las empresas se sientan poco sinceras y carentes de la base necesaria para emitir un juicio. Lo más probable es que se venda un currículum como este.
Recuerda que habrá mucha gente prestando atención al trabajo al que tú estás prestando atención, y deberías hacerlo mejor que ellos.
2. Dirigido
No intentes decir que puedes hacer de todo, ni enumerar 10 puestos. Recuerda: las empresas necesitan talentos profesionales, pero también puestos generales.
Una persona también tendrá sus propios intereses y orientaciones. No permita que la empresa sienta que está buscando un trampolín temporal o un sustento temporal. Los frecuentes cambios de personal consumen mucha energía de la empresa.
Es importante que las empresas sientan que usted es la mejor opción para ellas y que ellas son la mejor opción para usted. Está tomando una decisión a largo plazo y preparándose para un desarrollo a largo plazo.
3. Esta noticia es cierta
No intentes salir del paso. Puede completar la información en línea como desee, pero ninguna empresa decidirá contratarlo con solo mirar la información en línea. Si tienes suerte, habrá una entrevista esperándote.
Entonces, es mejor decir la verdad. Ya se trate de certificados, habilidades o cualificaciones, las empresas son pragmáticas y no elegirán a un candidato sin integridad.
4. Hay muchas formas convenientes de contactarlo.
Lo más fracasado es que una empresa esté satisfecha con tu información pero se encuentre con que no te encuentra. No obligue a las empresas a utilizar su método de contacto preferido. La contratación empresarial suele estar centralizada y la información de contacto suele ser la misma.
Si quiere enviarte un correo electrónico pero descubre que no puede encontrar tu dirección de correo electrónico o te llama y descubre que escribiste "envíame un correo electrónico", la empresa probablemente se dará por vencida contigo y se comunicará con el próximo solicitante quién.
Cuatro puntos claves para la solicitud de currículum online 2. Puntos clave y técnicas para redactar un currículum
Puntos clave para redactar un currículum
También es importante incluir la dirección de su domicilio en su currículum.
A medida que aumenta la presión laboral en la sociedad, muchos solicitantes de empleo en la sociedad prestan cada vez más atención a completar currículums, porque todos saben que los currículums son la cara de los solicitantes de empleo y la comprensión de las empresas sobre el empleo. Los solicitantes también son limitados en un currículum.
Si quieres conseguir un buen trabajo, debes destacar entre la multitud de solicitantes de empleo y atraer la atención de la empresa. Por eso conceden gran importancia a la cumplimentación del currículum.
Pero algunas personas que creen que tienen habilidades sobresalientes no prestan atención a los problemas del currículum. Sienten que sus habilidades son muy buenas y, siempre que completen sus calificaciones académicas y experiencia laboral en sus currículums, definitivamente la empresa los tomará en serio.
Esto es cierto. Después de enviar sus currículums, la empresa los aceptó y les permitió trabajar en la empresa. Sin embargo, el área asignada no les satisfizo y estaba demasiado lejos de donde vivían.
Este tipo de cosas sucede a menudo, especialmente en algunas grandes empresas, que envían los talentos que reclutan a trabajar en varias regiones.
Asegúrate de indicar la dirección de tu casa cuando envíes tu currículum a este tipo de empresas. Este tipo de empresas cubren un área muy grande, e incluso algunas abarcan varias provincias, por lo que deberás prestar más atención a tu domicilio a la hora de rellenar tu currículum.
Porque la empresa nos asignará trabajar en un área adecuada según nuestra dirección particular. Si no lo completa o lo completa de manera muy vaga, la empresa pensará que puede trabajar bien en cualquier lugar. , por lo que la familia completar la dirección es muy importante.
Especialmente cuando algunas personas con capacidades menos destacadas se sienten muy cualificadas para el puesto de trabajo, se debe prestar atención al tema del domicilio. Debido a que tienes fuertes habilidades, la empresa te trasladará al lugar que más te convenga, que puede estar lejos de tu dirección.
Cómo escribir este honor en tu currículum
Los honores en tu currículum son una parte importante de tu currículum y también pueden reflejar tu éxito y gloria. Los honores en su currículum representan sus habilidades y niveles personales. Por lo tanto, también es muy importante anotar las distinciones en este currículum.
Entonces, ¿cómo escribir los honores en este currículum con más habilidad para que la gente pueda creer realmente que esta es su propia fuerza y nivel? Por supuesto, hay ciertas habilidades involucradas, que también te darán puntos extra.
Muchos reclutadores dirán que recibirán más o menos honores o premios en la escuela y la práctica social. Entonces, ¿es realmente necesario incluir todos estos honores en tu currículum? Los hechos nos dicen que esto es imposible.
Como todos sabemos, hagas lo que hagas, hay una secuencia, y lo mismo ocurre con las matrículas de honor en tu currículum. Debe elegir algunos honores representativos y significativos de su escuela o práctica social para escribir en su currículum, de modo que el contenido de su currículum no solo sea conciso sino también enfocado.
Otro punto que es necesario enfatizar es que cuando los candidatos eligen sus honores, deben elegir aquellos que sean consistentes con el puesto que están solicitando. No escriba todos los honores irrelevantes en su currículum. No importa cuánto escribas, el reclutador no perderá el tiempo leyéndolo nuevamente.
Así que cada uno debe anotar sus honores importantes. Por ejemplo, podrías anotar todo el trabajo voluntario que has realizado. Este tipo de honor no sólo puede reflejar su propio sentido de responsabilidad, sino también mostrar su pasión por su carrera, que es lo que les gusta a este tipo de candidatos y reclutadores. Hace que los reclutadores se sientan tranquilos y cómodos.
Los premios en el currículum también deben completarse en las partes importantes relevantes del currículum y completarse en un orden determinado. Así es como completa la sección de honores de su currículum.
¿Cómo describir antecedentes penales personales en un currículum?
Si tenemos antecedentes penales, ¿cómo debemos describirlos en nuestro currículum? En primer lugar, por supuesto, no podemos decirle al reclutador que estamos infringiendo la ley. La mayoría de la gente definitivamente no tomará la iniciativa de explicar esto.
Pero si el reclutador hace explícitamente estas preguntas, por ejemplo, te preguntará: ¿Alguna vez has tenido un mal historial de infringir la ley? O si has estado en la cárcel. ¿Cómo te describirías en este momento?
Para evitar que el empleador le haga este tipo de preguntas, primero debe evitarlas desde la fuente, es decir, primero averiguar qué puestos es probable que hagan tales preguntas. La forma más sencilla es buscar en línea y ver información relevante para evitar postularse usted mismo para estos puestos.
Entonces la gente no haría esas preguntas. Por ejemplo, es probable que el puesto de contador se mencione en sus antecedentes penales, porque los contadores están en contacto con los fondos de la empresa todos los días, y con tanto dinero dando vueltas durante mucho tiempo, es inevitable que surjan algunos pensamientos distorsionados. .
Así que hay muchos casos de corrupción contable y corrupción corporativa. Por lo tanto, no enviar currículums para estos puestos es la forma más eficaz de proteger la privacidad de su pasado.
Si dices en tu currículum que no infringiste la ley, pero en realidad lo hiciste, ¿qué harás si la empresa descubre tu pasado en el futuro?
De hecho, es muy fácil que la empresa te controle, es decir, la empresa no tiene intención de controlarte y también descubrirá tus problemas personales por cuestiones laborales. Por ejemplo, si una empresa le pide que solicite un pasaporte o un determinado procedimiento y requiere sus documentos pertinentes, su pasado puede quedar expuesto durante el proceso de solicitud.
Ante esta situación, solo nos queda explicarle a la empresa que si haces un buen trabajo en esta empresa, o tu motivación para infringir la ley no es mala, aún puedes conservar un rayo de esperanza.
Habilidades para redactar currículums
Los currículums no deben leerse al principio, al menos no al principio. Primero serán escaneados, puntuados y categorizados. En segundo lugar, un buen currículum no es el factor más importante para conseguir el trabajo.
Solo en esta etapa de la entrevista es crítica. En tercer lugar, el verdadero propósito de un currículum es atraer la atención de alguien.
Los departamentos de RR.HH. utilizan los currículums como herramienta de búsqueda de empleo. De esta manera trabajan duro para encontrar candidatos, con la esperanza de encontrar el talento adecuado.
La mayoría de los ejecutivos creen que los candidatos a un puesto no deberían empezar en RR.HH., por lo que si estás escribiendo un currículum que coincida con un puesto, es posible que estés trabajando con la audiencia equivocada desde el principio.
A continuación se ofrecen cuatro consejos para lograr que los reclutadores presten atención a su currículum:
1.
Los ejecutivos se centran en tres desafíos: tiempo, dinero y riesgo. Cuando revisan un currículum, lo que quieren ver es que incluso si no puedes resolver los tres problemas, al menos puedes superar cualquiera de estos desafíos.
2. Explica a quién has ayudado.
Muchos currículums incluyen los nombres de las empresas para las que ha trabajado, pero estos nombres no son conocidos, así que incluya una breve explicación en su currículum. Por ejemplo, "Los 10 principales proveedores internacionales de componentes de equipos de construcción pesados" proporcionará un contexto para su desempeño.
3. Cuéntame cómo te ha afectado
Quiero recalcar aquí que me refiero a las medidas concretas que has tomado para solucionar el problema. Por ejemplo, mejoras tu flujo de trabajo en un 20%: reduces el desperdicio causado por cada parte de la producción en un 6%, o triplicas tus ventas año tras año.
Si es así, no olvides anotarlo en tu currículum y comparar tu desempeño con el de tus compañeros.
4. Demuestra que tu experiencia laboral te ha preparado para el puesto.
Tu experiencia laboral pasada te llevará por un camino con mayores oportunidades. Pero si no dices qué vas a hacer a continuación y cómo lo vas a hacer, estás dejando al reclutador adivinando, por lo que la mayoría de las veces te prestarán poca atención.
Entonces, ¿qué significa todo esto? Ahora recapitulemos: utilice los consejos enumerados anteriormente para redactar un currículum para quienes toman decisiones. Primero, ponga su experiencia laboral en problemas que pueda resolver. En segundo lugar, elimine el lenguaje de adecuación laboral y concéntrese en su lugar en los logros.
Finalmente, intenta utilizar tu currículum para conseguirte una entrevista, pero ten cuidado porque tu currículum no te permitirá conseguir un trabajo y aun así necesitas estar completamente preparado para la entrevista final.
Cómo describir tus defectos en tu currículum
Graduados:
Si eres recién graduado, es posible que te comparen con aquellos que tienen el mismo nivel académico. calificaciones pero experiencia laboral Más gente compite.
Si no tienes una amplia experiencia laboral en una ocupación relacionada, obviamente necesitarás hacer hincapié en tu educación o formación más reciente. Esto puede incluir cursos o actividades especiales que sean más directamente relevantes para su solicitud de empleo. Los graduados deben considerar las pasantías como una experiencia laboral correspondiente.
De hecho, la naturaleza o el contenido de estos trabajos es similar a muchos trabajos, y todos requieren autodisciplina para completar múltiples tareas.
También puedes aprender mucho que sea directamente relevante para el trabajo que estás solicitando. Estas cosas deben reflejarse en la columna técnica, al igual que usted refleja la experiencia laboral relevante en la columna de experiencia laboral.
También puedes afirmar (si es posible) que estás familiarizado con las últimas tendencias y tecnologías y que puedes aplicarlas en tu nuevo trabajo.
Además, dado que tiene la capacidad de aprender e investigar cosas nuevas, tiene la capacidad de aprender mejor y más rápidamente las habilidades necesarias para un nuevo trabajo, y un currículum en columna también puede permitirle expresar de manera efectiva sus otras industrias esas habilidades.
Aunque puede no parecer directamente relacionado con el trabajo que estás solicitando, esas experiencias laborales también son aplicables y la tecnología se puede transferir para respaldar el trabajo que estás solicitando.
Muy poca experiencia laboral:
A menudo es difícil para los jóvenes, incluidos los recién graduados, encontrar un trabajo temprano, ya que los empleadores a menudo quieren contratar personas con más experiencia práctica.
En este caso, puedes resaltar tu adaptabilidad para compensar tu falta de experiencia laboral. Nuevamente, puedes enfatizar "trabajo duro... dominar rápidamente nuevas habilidades" en la sección de habilidades laborales de tu currículum, lo que puede dejar una profunda impresión en futuros empleadores.
Al mismo tiempo, también debe considerar expresar su voluntad de aceptar condiciones difíciles para cambiar de carrera y aumentar la experiencia laboral, como "dispuesto a trabajar horas extras los fines de semana y por la noche" o "poder viajar". o ser asignado al extranjero", etc. puede brindarle oportunidades laborales.
Brechas en el historial laboral:
Muchas personas tienen lagunas en su historial laboral. Si tiene una razón legítima, como ir a la escuela o tener un bebé, simplemente indique los hechos. Bajo ciertas condiciones, también puedes elegir otras actividades para agregar a tu currículum. Por favor incluya la hora.
No es necesario explicar los intervalos a corto plazo, como unos meses. Puedes saltarte esos meses vacíos en tu currículum. Por ejemplo, sólo puede indicar los años laborales "1993 a 1994".
Industrias cambiantes:
Esta situación puede estar relacionada con la situación anterior. Debe explicar sus cambios de carrera en esta sección para que el empleador pueda identificarse con ellos. El propósito de esto es que usted debe tener la capacidad de demostrar o prepararse para trabajar exitosamente en un campo profesional completamente diferente.
Exceder los estándares de contratación:
Muchas personas pueden reducir sus expectativas después de un período de "silencio". Si está dispuesto a aceptar un trabajo por menos de lo que califica, considere no incluir en su currículum más educación o experiencia laboral de la requerida, aunque esto no es muy recomendable.
Además, esté preparado para explicarle al empleador por qué quiere el trabajo y que su valiosa experiencia tendrá un impacto positivo y no negativo en el trabajo.
Sin título o por debajo de los requisitos laborales:
Si tienes la experiencia y las habilidades necesarias para el trabajo, pero hay más personas con mejor educación que tú, debes tener mucho cuidado. tomarse en la preparación de la educación y la experiencia. Cuando tienes suficiente experiencia laboral, es fácil: simplemente puedes dejarla fuera de la columna de educación.
La ventaja de esto es que puedes ocultar pruebas de que no tienes calificaciones académicas relevantes, pero una mejor sugerencia es que puedes anotar tus calificaciones académicas y el contenido de tu formación sin demostrar que las tienes o no. tener calificaciones académicas relevantes.
Por ejemplo, puedes indicar que asististe a XX y XX universidades y tomaste XX y XX cursos, pero no menciones que aún no los has terminado. Hacer esto evitará que lo despidan prematuramente y le dará la oportunidad de realizar una entrevista.
Demasiado joven:
Los jóvenes deben presentar la juventud como una ventaja y no como una desventaja. Piensa detenidamente cuál de tus rasgos juveniles se consideraría una fortaleza.
Por ejemplo, es posible que esté dispuesto a aceptar salarios más bajos, tareas domésticas, trabajar muchas horas o fuera del horario laboral normal, o ser capaz de hacer cosas que las personas más experimentadas no pueden. Si es así, muéstralo.
Los jóvenes deben darse cuenta de que muchos empleadores prefieren utilizar personas con más experiencia y capacidad para hacer el trabajo. Pero al mismo tiempo, los empleadores aceptan fácilmente a los jóvenes que demuestran eficaz y plenamente sus puntos fuertes.