Dijo: La empresa organizó una cena hace unos días porque ganó un proyecto. Para premiar la unidad y cooperación de varios departamentos, el jefe invitó a todos a cenar. Es esencialmente como una fiesta de celebración. Las especificaciones no son muy altas, pero tampoco están mal. En ese momento, el jefe dijo que el maestro invitó a todos a cenar, pero un colega en la mesa propuso el sistema AA. Originalmente, el propósito de esta cena era celebrar la victoria de la empresa en un gran proyecto, pero debido a la sugerencia de este colega, terminó siendo una cena de AA. ¿Cuál es la mentalidad de este tipo de persona?
En realidad, es bastante normal. No hay emociones reales en el lugar de trabajo. Algunas personas viven de sus habilidades, otras viven de sus antecedentes y otras viven pisando los hombros de otras personas. No importa qué intereses sacrifique esta persona, cualquier cosa puede sacrificarse siempre que no lo involucre a él mismo. De hecho, en el lugar de trabajo, estas personas están en todas partes. Cada empresa tendrá una o dos de estas personas, no sólo en las cenas de empresa, sino también en otros aspectos. Tomemos como ejemplo la experiencia de hace tres años.
En mi departamento hay ocho personas, tres hombres (incluyéndome a mí) y cinco mujeres. Normalmente todos trabajan duro y están unidos y el ambiente de trabajo es muy bueno. Sin embargo, de alguna manera, el departamento de la empresa se expandió y otra chica entró en paracaídas (para gestionar la asistencia de la empresa y fue colocada temporalmente en nuestro departamento, que pertenece al departamento funcional). Se dice que el nuevo colega tiene relación con la alta dirección de la empresa. Cuando llegó a nuestro equipo, no la rechazamos por eso. En cambio, la aceptamos con naturalidad. Sin embargo, ella siempre estuvo fuera de lugar y siempre tuvo una actitud condescendiente.
Una vez, un colega de departamento fue a reunirse con un cliente por la mañana porque le explicó un PPT, pero no lo informó a la empresa. Como resultado, no tenía registro de horas, por lo que la nueva colega estuvo ausente del trabajo. En general, esta situación se maneja de forma más humana. Si no registra su llegada por motivos comerciales de la empresa, se considerará que está en el trabajo si lo envía al jefe del departamento para su firma y confirmación. Sin embargo, después de que logró asistir, cambió. Ella sólo reconoció la máquina de tarjetas de tiempo, incluso si estaba firmada por el gerente del departamento. En sus palabras, "Tarde es tarde. No se preocupe por el motivo. ¿Qué tal si regresa y habla con el cliente?". En ese momento, el gerente del departamento fue allí especialmente y le contó la situación real. Al fin y al cabo, se supone que los directivos trabajan para la empresa. Pero quién hubiera pensado que esta chica acudió al vicepresidente para quejarse. Al final, la gerente fue reprendida y sus compañeros que salieron a recibir a los clientes fueron detenidos.
Más tarde, esta chica arruinó nuestro departamento, el ambiente de trabajo no era tan bueno como antes, el rendimiento cayó drásticamente y nuestro gerente de departamento renunció. La alta dirección de la empresa también consideró que había un problema con la capacidad del gerente y a su vez elogió a las nuevas compañeras por su trabajo serio y responsable.
Ya sea el sistema AA para los empleados, o la empresa descontará asistencia por llegar tarde al trabajo. Lo importante es que siempre hay personas en el lugar de trabajo a las que les gusta pasar al siguiente nivel y poner estas cosas en marcha. Cuando encuentran un problema, no quieren resolverlo, pero quieren amplificarlo. Tener una cena para el personal. Si los empleados celebran cenas privadas, el sistema AA también está justificado. Para mantener su relación, bebieron y cantaron. Pero el jefe dijo que entretendría a todos para celebrar la victoria en un gran proyecto. ¿Qué sistema AA propuso? ¿No es este el jefe que se lleva el dinero de todos para celebrar la victoria de la empresa? Y este colega que propuso el sistema AA debería haber estado en el mismo frente que los demás compañeros, pero al final fue el cuchillo de carnicero de la empresa.
Aunque se ganó la atención de la alta dirección de la empresa de esta manera, perdió el "corazón" de otros compañeros, lo que no fue bueno para ella ni para su futuro desarrollo profesional. Pero dicho esto, cada uno tiene sus propias ambiciones y el lugar de trabajo en sí no es un lugar para las relaciones, y mucho menos para las relaciones humanas. Ya sea el sistema AA o las multas implementadas según las regulaciones, estas son sus propias decisiones. Más importante aún, estas personas aprecian a sus líderes y superiores, lo que significa que su estilo de vida es adecuado para el lugar de trabajo. Sólo se puede decir que no podemos ser tan crueles como ellos.