En primer lugar, los cuadros siempre deben pensar en el "por qué" y profundizar su comprensión del trabajo organizacional.
El camarada Hu Jintao hizo esta petición al Departamento de Organización: debe convertirse en un departamento con el más fuerte espíritu de partido, el estilo más correcto y el mejor trabajo. Esta frase no sólo resume brillantemente la naturaleza del departamento organizacional, sino que también plantea requisitos para los cuadros organizacionales. El trabajo organizativo del partido tiene principios, políticas y disciplinas sólidos. Al mismo tiempo, los departamentos organizativos en todos los niveles también asumen la responsabilidad principal de formar equipos de liderazgo y cuadros dirigentes, lo que está directamente relacionado con el estatus gobernante del partido, la prosperidad nacional y el rejuvenecimiento nacional. . Por lo tanto, cada cuadro organizacional debe ser políticamente firme, profesionalmente competente, recto en su estilo de trabajo y contar con la confianza de las masas, formar un equipo excelente que respete el espíritu del partido, valore la conducta y dé el ejemplo, y convierta el departamento organizacional en uno solo. que siempre mantiene en alto la gran bandera del socialismo con peculiaridades chinas y profundiza el departamento modelo que implementa la Perspectiva Científica del Desarrollo. En este sentido, cada cuadro organizacional debe unificar sus pensamientos sobre el camino de selección y gestión de cuadros que sirva al pueblo, satisfaga al pueblo y tranquilice al partido.
Participar en el trabajo organizativo. ¿Por qué? Para ser justos, las motivaciones de muchas personas para unirse a organizaciones son muy complejas. En general, no todos los cuadros del departamento de organización sirven a la gente de todo corazón. Como departamento clave para seleccionar cuadros directivos, el departamento de organización requiere que los profesionales tengan fuertes principios de espíritu de partido, conceptos de situación general y una fuerte disciplina organizacional. Por otro lado, a los ojos de muchas personas, quien pueda ingresar al departamento de organización significa un futuro brillante, por lo que la competencia por este puesto siempre ha sido feroz, pero los individuos han descuidado los altos requisitos de su propia calidad política. Todos con sus propios propósitos quieren ingresar, pero solo unas pocas personas pueden ingresar después de la revisión. Hay que decir que es políticamente confiable, pero es inevitable que algunas personas con intenciones impuras se aprovechen de las lagunas. Como hogar de miembros, cuadros y talentos del partido, todos los camaradas que trabajan en el Departamento de Organización saben que el trabajo del Departamento de Organización no es de ninguna manera "un periódico, un tazón de té, un paquete de cigarrillos, una reunión, una reunión". como dicen algunos, "una comida, un día entero, toda la vida" es muy fácil y relajante, pero muchas veces hay que trabajar horas extras a expensas del tiempo de descanso. Los cuadros de base a menudo deben acudir a las bases para resolver las preocupaciones de la gente, manejar diversas relaciones de intereses y ser responsables de la situación. El trabajo de masas es la piedra de toque para los cuadros que ponen a prueba el trabajo organizativo. Sólo los camaradas que aman a las masas y están dispuestos a trabajar para ellas se tomarán la molestia de ir entre las masas, comprender sus sufrimientos y necesidades y seleccionar cuadros que puedan hacer cosas prácticas y buenas para las masas. Por lo tanto, cada cuadro de la Liga Juvenil, sin importar cuánto tiempo trabaje, necesita cultivar continuamente el espíritu de partido, enriquecer la teoría, aprender profesionalmente e innovar en el trabajo. Cultivar el espíritu de partido y enriquecer la teoría significa armar la mente con ideas marxista-leninistas, regular estrictamente el comportamiento de acuerdo con las exigencias de los cuadros, adherirse siempre a las "cinco naturalezas" y mejorar la capacidad de resistir la erosión de las malas tendencias. Por otro lado, también deberíamos prestar atención al aprendizaje empresarial y a la innovación laboral. Los cuadros organizacionales deben guiarse por la Concepción Científica del Desarrollo, mejorar constantemente su capacidad para realizar un trabajo de masas y garantizar que las tareas asignadas por el Partido y el pueblo se completen de manera eficiente, rápida y con alta calidad. Sobre la base de completar el trabajo empresarial, también debemos explorar activamente las características del trabajo en grupo e innovar ideas y métodos de trabajo. Cada cuadro organizacional debe tener esa preparación ideológica, pensando siempre en el "por qué", y a través de la educación del partido y la influencia del equipo organizacional, corregir la motivación para participar en el trabajo organizacional en el camino correcto de servir al pueblo y resolver mejor los problemas. problema del "por qué", y así trabajar concienzudamente por la causa del partido.
En segundo lugar, los cuadros siempre deben pensar en "qué hacer", corregir su actitud laboral y mejorar su estado mental.
"Qué hacer" es una de las preguntas más importantes de la vida a la que todo el mundo debe responder con acción. La cuestión de "qué hacer" es esencialmente una cuestión de perspectiva de la vida, basada en nuestra comprensión de la visión y los valores del mundo. El tipo de metas ideales que una persona se proponga cuando es joven será muy importante para su crecimiento. Cuando Zhou Enlai era niño, tenía la ambición de "estudiar para el ascenso de China". Fue bajo la guía y el estímulo de esta ambición que gradualmente se convirtió en un buen primer ministro respetado por todos. La determinación, por otra parte, no es sólo cosa de los jóvenes. Cada uno debe fijarse objetivos y planificar el futuro según su propia situación en una nueva etapa de la vida. Para los camaradas que ya están trabajando, no importa cuántos años hayan trabajado, deben hacer un plan para lo que están haciendo en esta etapa. Esto es especialmente importante para los cuadros organizacionales.
Los cuadros organizacionales siempre deben pensar en qué hacer en el trabajo, lo que implica nuestro posicionamiento de estatus, honor, fama y fortuna, y afectará directamente nuestra actitud laboral y estado mental. Por lo tanto, éste es un gran tema sobre el cual cada uno de nuestros cuadros debe reflexionar profundamente.
Siempre pensando en "qué hacer", primero debemos unificar nuestro posicionamiento a los "tres entendimientos". En primer lugar, hacer cosas para el pueblo es más importante que ser funcionario. Como dice el refrán: "Si no tomas decisiones por la gente cuando eres funcionario, es mejor no volver a casa a vender batatas". Creo que la primera persona en decir esto debe ser la gente común. Esta frase expresa en el lenguaje más sencillo las exigencias del pueblo a los funcionarios. En otras palabras, los cuadros de nuestro partido de producción de mierda deben utilizar esto como criterio para tomar decisiones por el pueblo y servirle de todo corazón. El Partido de la Productividad del Partido Comunista de China siempre ha insistido en establecer el partido para el bien público y gobernar para el pueblo. Insiste en utilizar el poder para el pueblo, cuidar del pueblo y buscar beneficios para el pueblo. como punto de partida fundamental de todo el trabajo y toma de decisiones del Partido basado en el servicio al pueblo. Como cuadro de la liga, debes usar acciones para practicar el propósito del partido, dar ejemplo en el servicio al pueblo, dejar de lado la promoción, compararte con los demás en cuanto a cuánto has contribuido a las masas. En segundo lugar, es glorioso trabajar para el pueblo, pero es vergonzoso buscar ganancias para uno mismo. La naturaleza del partido determina que los cuadros del partido deben preocuparse por el pueblo y dirigirlo con emoción. Cuando las masas lo necesitan, los miembros de nuestro partido de mierda siempre están en todas partes. En particular, los cuadros siempre deben luchar en primera línea, enorgullecerse de servir al pueblo y avergonzarse de obtener ganancias, resistir resueltamente los malos estilos, promover la rectitud, abogar por el pueblo, beneficiar a un partido, practicar activamente la Triple Representación y ser un ejemplo positivo de los defensores y profesionales de la Perspectiva Científica del Desarrollo. El tercero es trabajar para el pueblo y no verse agobiados por la fama y la fortuna. Qué tipo de pensamientos tiene una persona, qué tipo de comportamiento tendrá. Por lo tanto, los cuadros deben establecer una visión correcta de la fama y la riqueza, no por la fama o el beneficio, sino sólo por la realidad, y dedicar sus vidas y todo su trabajo a las masas y al pueblo. Si debes pedir fama, sólo puedes pedir un título oficial. Si debes obtener ganancias, sólo podrás obtener ganancias para el público. Sólo corrigiendo el concepto de fama y fortuna no podremos olvidar nuestro propósito, las personas y nuestras responsabilidades.
Después de una comprensión ideológica unificada, los cuadros de la agencia deben mejorar continuamente su estado mental y estar enérgicos en todo momento para marcar la diferencia. El trabajo requiere no sólo pasión, sino también entusiasmo incesante. El trabajo organizacional es duro, tedioso y complejo. Requiere que completemos nuestras tareas año tras año sin interrupción, y requiere que vigoricemos constantemente nuestro espíritu y realcemos nuestro entusiasmo por trabajar para las masas. Para vigorizar el espíritu, debemos considerar el servicio a las masas como nuestra única búsqueda política, considerar la satisfacción de las masas y del partido como el único criterio de prueba e implementar los "tres servicios" y las "dos satisfacciones" en nuestro trabajo. En un estado de ánimo elevado, los cuadros deben ajustar su mentalidad y cultivar el hábito de hacer grandes cosas con un perfil bajo y sin buscar puestos altos. Mientras los cuadros que organizan el trabajo no se olviden de mejorar el nivel político y perfeccionar su capacidad de trabajo en cualquier condición, siempre podrán ver, estar de pie y ver con claridad cuando las masas lo necesiten. A través de sus esfuerzos, sabiduría y profesionalismo, seguramente lograrán nuevos logros, asegurando así que la bandera del Departamento de Organización siempre esté al frente de las filas del partido.
3. Los cuadros siempre deben pensar en "qué dejar atrás" y mejorarse constantemente a sí mismos y a su cultivo.
“Por qué, qué hacer y qué conservar” son preguntas en las que los cuadros organizacionales deben pensar constantemente. Estos tres factores se influyen y promueven mutuamente. El "por qué" es principalmente una cuestión de motivación. Sólo con la motivación adecuada podremos tener un buen estilo de trabajo y profesionalismo, y sólo entonces podremos estar justificados, tener logros políticos y tener una buena voz política. “Lo que hacemos” refleja nuestra comprensión de para quién trabajamos. Servir a las masas dejará un buen nombre y ganará el corazón de la gente. Buscar ganancias para nosotros mismos y despejar el camino para nuestras conexiones sólo nos hará desesperarnos y cavar nuestras propias tumbas. “Lo que queda atrás” cuestiona directamente nuestro desempeño laboral, y aquí termina la pregunta. Con una comprensión correcta, una actitud correcta, un estado mental positivo y un trabajo diligente y concienzudo, seguramente podremos dar una respuesta que satisfaga a las masas y al partido sobre la cuestión de "qué dejar atrás".
Como cuadros que trabajamos para el partido y el pueblo, siempre debemos pensar en "qué dejar atrás", y a través de "tres autoexámenes y dos mejoras", siempre debemos ser cautelosos e introspectivos, y mejorarnos constantemente en la práctica. Los "tres yo" se refieren a si los requisitos ideológicos del partido son consistentes, si el estilo de trabajo es consistente con la membresía del partido y si el trabajo empresarial satisface al pueblo y al partido, las "dos mejoras" se refieren a la mejora; de la alfabetización en teoría política y la mejora de la capacidad de trabajo profesional. Los cuadros organizacionales siempre deben pensar en "qué dejar atrás", ser estrictos consigo mismos, persistir en buscar sus propias deficiencias y defectos y prescribir la medicina adecuada para garantizar que sus habilidades y su cultivo mejoren y lograr la "doble fuerza". en teoría y negocios. Sólo mejorando continuamente su alfabetización teórica y su capacidad de trabajo pueden los cuadros organizacionales asegurarse de no abandonar espiritualmente el partido, no quedarse atrás en los negocios y lograr los "tres rigores", asegurando así que cuando dejen el departamento de organización, Tienen una atmósfera positiva, una brisa en la manga y una carrera ilimitada. Todos están satisfechos.
Como nuevo cuadro organizacional, debo tener presente el propósito del partido, fortalecer constantemente el cultivo político, mejorar los estándares profesionales, aprender de los líderes, pedir consejo a mis colegas, estudiar la situación con más ideas y buscar resultados. desde la práctica, arraigarme a nivel de base de todo corazón y estar preparado para lograr grandes logros siempre debo preocuparme por la gente, siempre pensar en la gente, siempre trabajar para la gente, tener presente el propósito del partido, implementarlo; servir al pueblo en cada detalle del trabajo y servir al pueblo con los pies en la tierra. Trabaja, dedica todas tus fuerzas diligentemente a la causa del partido y del país, entrégate a las masas y a la historia, deja que el las masas juzguen y dejen que la historia juzgue.