¿Qué significa incremento de rendimiento?

El incremento por desempeño es un incremento en el pago por desempeño, que en realidad es lo que llamamos pago por desempeño. Es un sistema de compensación basado en la evaluación efectiva del desempeño de los empleados, y su base teórica es el "pago por desempeño".

Las empresas utilizan el pago por desempeño para regular a los empleados y así motivar su comportamiento. Al regular los ingresos de los ganadores y perdedores, alientan a los empleados a adoptar comportamientos que sean consistentes con los requisitos corporativos, estimulan el entusiasmo de cada empleado y se esfuerzan por alcanzar los objetivos corporativos.

En comparación con el sistema salarial tradicional, las principales características del sistema salarial basado en el desempeño son:

En primer lugar, favorece vincular la remuneración de los empleados con el desempeño cuantificable e integrar el mecanismo de incentivos. con las metas y objetivos corporativos en la relación entre el desempeño personal;

En segundo lugar, favorece la inclinación de los salarios hacia los trabajadores sobresalientes, mejorando la eficiencia corporativa y ahorrando costos salariales;

En tercer lugar, Es propicio para resaltar el espíritu de equipo y la imagen corporativa, aumentar la motivación y la cohesión de los empleados.