Las empresas utilizan el pago por desempeño para regular a los empleados y así motivar su comportamiento. Al regular los ingresos de los ganadores y perdedores, alientan a los empleados a adoptar comportamientos que sean consistentes con los requisitos corporativos, estimulan el entusiasmo de cada empleado y se esfuerzan por alcanzar los objetivos corporativos.
En comparación con el sistema salarial tradicional, las principales características del sistema salarial basado en el desempeño son:
En primer lugar, favorece vincular la remuneración de los empleados con el desempeño cuantificable e integrar el mecanismo de incentivos. con las metas y objetivos corporativos en la relación entre el desempeño personal;
En segundo lugar, favorece la inclinación de los salarios hacia los trabajadores sobresalientes, mejorando la eficiencia corporativa y ahorrando costos salariales;
En tercer lugar, Es propicio para resaltar el espíritu de equipo y la imagen corporativa, aumentar la motivación y la cohesión de los empleados.