Respuesta c En comparación con las empresas modernas, ignoran la eficiencia.
Separación de capital por parte de los administradores
LLC demasiado grande para operar
Accionistas
Postgrado en Traducción de Inglés 1996. Leer y comprender texto 3.
En la segunda mitad del siglo XIX, tanto el "capital" como el "trabajo" expandieron y mejoraron sus organizaciones rivales en la línea de la modernización. Muchas empresas antiguas han sido reemplazadas por sociedades de responsabilidad limitada y la gestión de nóminas se ha vuelto burocrática. Este cambio satisface los requisitos tecnológicos de la nueva era al emplear una gran cantidad de profesionales y evita la pérdida de eficiencia que a menudo destruye las fortunas de las empresas familiares de segunda y tercera generación que siguen a fundadores dinámicos. El otro es un paso de la iniciativa individual al colectivismo y a las empresas estatales municipales. Aunque la empresa ferroviaria sigue siendo una empresa privada gestionada por accionistas, es muy diferente de la antigua empresa familiar. Al mismo tiempo, las grandes ciudades comenzaron a proporcionar iluminación, tranvías y otros servicios a los contribuyentes. El desarrollo de las sociedades de responsabilidad limitada y las corporaciones municipales tuvo un impacto importante. Esta vasta e impersonal manipulación del capital y la industria ha aumentado enormemente el número y la importancia de los accionistas de clase, un elemento de la vida nacional que representa una riqueza irresponsable divorciada de la tierra y de las obligaciones de los terratenientes casi divorciadas de la gestión empresarial responsable; A lo largo del siglo XIX, Estados Unidos, África, India, Australia y partes de Europa fueron desarrollados por capital británico, por lo que el movimiento de industrialización mundial proporcionó a los accionistas británicos ricos recursos. Surgieron ciudades como Bournemouth y Eastbourne para dar cabida a un gran número de clases "cómodas". Estas clases se han jubilado y no tienen relación con otros miembros de la comunidad más que compartir dividendos con ellos y asistir ocasionalmente a juntas de accionistas para expresar sus órdenes a la empresa. administrar. Por otro lado, "participación" se refería al ocio y la libertad, que luego fue utilizada por muchos victorianos para lograr los objetivos más elevados de la gran civilización. Los propios "accionistas" no comprenden las vidas, los pensamientos o las necesidades de los trabajadores empleados. Las empresas en las que tiene acciones tienen un impacto negativo en el capital y las relaciones laborales. El gerente asalariado, que actúa en nombre de la empresa, tiene una conexión más directa con los empleados y sus demandas, pero incluso él tiene poco conocimiento personal de los trabajadores que los empleadores tendían a tener bajo el paternalismo ahora desaparecido. . De hecho, el gran tamaño de la empresa y el número de empleados implicados hacen imposible una relación tan personal. Afortunadamente, sin embargo, los sindicatos han aumentado en fuerza y estructura organizativa, al menos en todos los oficios calificados, lo que permite a los trabajadores reunirse en igualdad de condiciones con los gerentes de las empresas que los emplean. La brutal disciplina de las huelgas y los cierres patronales enseña a ambas partes a respetar la fuerza de la otra y a comprender el valor de las negociaciones justas.