A Juan. Si Sloan puede brindarle la orientación correcta (como una capacitación de calidad) para que tenga una visión correcta de la vida y los valores, creo que será un empleado excepcional.
En cualquier organización, todo el trabajo se puede dividir en dos categorías: una es completar el trabajo para lograr objetivos organizacionales específicos. Por ejemplo, los trabajadores fabrican productos, los profesores imparten cursos, los médicos tratan enfermedades, las secretarias procesan cartas, los contadores calculan costos, etc. Consideramos este tipo de trabajo como negocios u operaciones específicas, y este tipo de trabajo no es trabajo de gestión.
El comportamiento organizacional general considera que el comportamiento organizacional es el estudio sistemático del comportamiento de todos los miembros del entorno organizacional. El objeto de la investigación es el comportamiento formado por la interacción entre miembros individuales, grupos, toda la organización y su entorno externo. Muchos libros de gestión dividen el comportamiento organizacional en comportamiento individual y comportamiento grupal.
Sin embargo, no es apropiado dividir el comportamiento organizacional de esta manera. El comportamiento organizacional no puede considerarse simplemente como el comportamiento de las personas en la organización, porque las personas no son los elementos constitutivos de la organización. ser la relación entre los elementos de la organización y el comportamiento resultante de la interacción entre los elementos y el entorno externo.
Aunque el comportamiento organizacional es un comportamiento social muy complejo, según diferentes elementos organizacionales, el comportamiento emitido por el sujeto de gestión es comportamiento de gestión, y el comportamiento emitido por el objeto de gestión es comportamiento empresarial. Por lo tanto, el comportamiento organizacional en cualquier organización se puede dividir en dos categorías amplias: comportamiento gerencial y comportamiento empresarial.