A finales de 2017, había 1.243 colegios y universidades de pregrado, de los cuales solo 39 eran 112 y 985. Representan el 9,01 y el 3,13 de todas las instituciones de pregrado, respectivamente. Estos datos son suficientes para ilustrar un problema, es decir, cualquier estudiante que se graduó de 211 es el mejor estudiante universitario del país, y cualquier estudiante que se graduó de 985 está entre los 4 mejores estudiantes universitarios del país.
Muchos de los llamados estudiantes universitarios son en realidad estudiantes universitarios de algunas universidades privadas. Tal vez no han tenido una clase en cuatro años y han dependido de tutores para concentrarse en los exámenes. Para decirlo sin rodeos, significa salir a ganarse la vida sin conocimientos ni habilidades durante cuatro años. ¿Cómo se pueden comparar estos estudiantes con los estudiantes del 211/985?
Hasta ahora, nuestro país todavía se centra en la educación orientada a exámenes. Miles de tropas cruzaron el puente de una sola tabla y fueron eliminados del examen de ingreso a la escuela secundaria y del examen de ingreso a la universidad. Es cierto que quienes pueden aprobar la licenciatura, aunque sean juniors, son los mejores entre sus compañeros. Según las estadísticas, la proporción de la población de mi país con una licenciatura o superior es actualmente inferior a 4. Aunque la escala de matrícula universitaria ha seguido ampliándose en los últimos años, el nivel educativo de mi país ha aumentado día a día y menos del 20% de las personas nacidas en la década de 1990 pueden, en última instancia, recibir educación universitaria.
Tanto el examen de ingreso a la escuela secundaria como el examen de ingreso a la universidad son exámenes selectivos. El propósito es seleccionar a los mejores estudiantes para que reciban la mejor educación en China y cultiven continuamente talentos para el país. Si sumamos las tasas de eliminación del examen de ingreso a la escuela secundaria y el examen de ingreso a la universidad, aquellos que puedan ingresar a las 211 universidades estarán entre el 1,8 mejor de sus pares, y aquellos que puedan ingresar a las 985 universidades estarán en el top 0,6 de sus pares.
Reunir a los mejores estudiantes no se debe solo a sus altas puntuaciones, sino también a que son talentosos, autodisciplinados y están dispuestos a trabajar duro. Por supuesto, algunos genios piensan que el examen de ingreso a la universidad es muy fácil, pero para un niño de 18 años, la mayoría de las personas no solo tienen talento, sino que también tienen que esforzarse mucho para obtener 600 o incluso 650 en el examen de ingreso a la universidad y obtenga 210.
Los estudiantes excelentes se combinan con los mejores recursos educativos. Además de los mejores entornos de aprendizaje, las mejores universidades también cuentan con los mejores profesores, el mejor hardware, la mejor capacitación profesional y diversos recursos que las universidades comunes no pueden igualar. No importa qué especialidad estudies, siempre encontrarás una especialidad popular después de terminar la escuela. ¿Cómo es posible que no seas popular?
La respuesta probablemente sea no. Los 985/211 estudiantes universitarios que no tomaron el examen de ingreso de posgrado probablemente no quisieron tomar el examen de ingreso de posgrado, mientras que el examen de ingreso de posgrado en las universidades ordinarias fue probablemente una decisión impotente. . Para encontrar un mejor trabajo, los estudiantes universitarios comunes y corrientes no tienen muchas opciones después de graduarse. Muchas personas optan por realizar el examen de ingreso de posgrado para posponer su tiempo laboral, obtener un título superior y compensar la falta de una licenciatura.
Pero los estudiantes de primer año de 985/211 son diferentes. No necesitan realizar exámenes de ingreso de posgrado para compensar la falta de educación universitaria. Siempre que esté dispuesto, podrá trabajar en una excelente empresa después de graduarse y la iniciativa estará completamente en sus propias manos.
Entonces, de hecho, una licenciatura es la parte más importante para determinar las calificaciones académicas de una persona.
Mucha gente dice que es 9102. Es cierto que las calificaciones académicas no pueden explicarlo todo, pero una buena licenciatura puede explicar las cualidades básicas de una persona.
Un estudiante universitario que se graduó de la Universidad 211/985, ya sea estudiante de doctorado o no, demuestra que tiene excelentes puntajes en el examen de ingreso a la universidad, lo que también refleja que tiene un excelente coeficiente intelectual. capacidad de aprendizaje, capacidad de autodisciplina y capacidad para soportar el estrés. Es el mejor entre sus compañeros. Estas personas también mantendrán sus propias características en la empresa, tendrán una gran capacidad de aprendizaje, capacidad para manejar los asuntos de forma independiente y una actitud objetiva y humilde.
De hecho, lo que las empresas valoran no son las calificaciones académicas, sino las características que se esconden detrás de las calificaciones académicas.
El jefe quiere contratar una secretaria. Después de una serie de entrevistas de selección, finalmente recomendaron al jefe a dos personas para la entrevista final.
Desde la perspectiva de las primeras calificaciones académicas, uno es un estudiante de pregrado 985 y el otro es un estudiante de maestría ordinario. Ambos tenían buenas cualidades generales, por lo que me resultó difícil elegir entre ellos, así que envié sus currículums a mi jefe y se los presenté.
El jefe dijo, está bien, invítenlos a todos y los entrevistaré a ambos al mismo tiempo.
Ya fuera el jefe o no, tuve que negarme incluso si la entrevista podía posponerse. Aunque era un poco inconsistente con las reglas de la entrevista, el jefe dijo que esta era la única manera de hacerlo. Los llamó a los dos a la empresa. Envíelos juntos a la oficina del jefe, luego dé la vuelta y salga. Pensé para mis adentros: Supongo que el jefe tendrá que reunirse más a menudo durante un tiempo.
"Lao Yu, espera, bájalos y espera, y luego vendrás a mí". El jefe me detuvo.
¿Sobre qué canta este jefe? Sospeché, envié a los dos hombres a la sala de recepción a esperar y luego fui a la oficina del jefe. El jefe dijo directamente:
"Quiero el feo, el que no es fácil cometer errores".
Cuando escuché lo que dijo el jefe, mi corazón dio un vuelco como un piedra. Hace apenas una semana, la esposa del jefe se enteró de que el jefe estaba buscando una secretaria, así que le pidió especialmente a alguien que me dijera: las secretarias no necesitan ser bonitas.
Aún me da vergüenza. Ahora que mi jefe se ha ofrecido a hacerme parecer avergonzado, mis preocupaciones se han resuelto.
Entonces, si yo fuera el jefe, ¿preferirías tener una licenciatura 985, una licenciatura 211 o un estudiante de posgrado con una licenciatura ordinaria?
Hay demasiadas variables detrás de esto. ¿Dónde puedo decidir por grados?
Lo primero que debes tener en cuenta es el puesto para el que estás reclutando. Si el puesto es profesional y tiene experiencia, entonces podría estar más inclinado a contratar estudiantes de maestría. Si este puesto tiene perspectivas de desarrollo y potencial de valor, es posible que esté más dispuesto a contratar 985 estudiantes universitarios y 211 estudiantes universitarios. Si este puesto requiere apariencia, tal vez las calificaciones académicas no sean el factor más importante, sino quién es más bello y popular.
En segundo lugar, depende de las preferencias del usuario. Aunque todos decimos que los entrevistadores no pueden tener un efecto halo y no pueden juzgar a las personas por su apariencia, en las operaciones reales, muchas personas seguirán cometiendo delitos involuntariamente, porque cada entrevistador es una persona viva y no puede ser indiferente a la persona que tiene enfrente. Racionalice a quién prefiere contratar (probablemente solo una preferencia personal que no comprende). Si al jefe le gusta la gente guapa, le recomiendas personas con altas calificaciones académicas o escuelas famosas. ¿No es eso un desajuste de la demanda?
Como he dicho antes, depende de la persona en concreto. No todos los trabajos ordinarios requieren una escuela tan buena. Una calificación académica tan buena puede conducir fácilmente a un desperdicio de talentos o al fenómeno de puestos bajos y altos. Para tomar el ejemplo más extremo: contratar a un limpiador debe tener una licenciatura o superior. ¿Qué es esto? Quizás no tan bueno como una anciana.
Entonces, además de las calificaciones académicas, también debes combinarlo con personas específicas para ver cómo esta persona no puede hacerlo, cómo habla, cómo trabaja y cómo se gana una reputación, en lugar de eso. que mirar las calificaciones académicas.
Si esta persona es buena, sin importar cuán buenas sean sus calificaciones académicas, haré todo lo posible para ubicarla en una posición adecuada, de lo contrario, no importa cuán buenas sean sus calificaciones académicas, será inútil y. convertirse en una decoración.
Soy RRHH en una empresa extranjera y he participado en muchas contrataciones en el campus. Para ser honesto, en los últimos años he recibido cada vez más currículums altamente capacitados, especialmente de estudiantes de posgrado con muchos antecedentes de estudios en el extranjero. Sin embargo, el primer requisito previo para la contratación sigue siendo adecuado. Me gustaría responder a esta pregunta del proceso de selección de reclutamiento escolar.
En primer lugar, el currículum en pantalla debe tener una licenciatura o superior.
De hecho, para el reclutamiento escolar, si se recibe una gran cantidad de currículums, el sistema evaluará a los solicitantes con una licenciatura o superior y luego ingresarán a la selección manual de Recursos Humanos, por lo que si es un estudiante universitario en 985 o 211, los estudiantes de posgrado que sean estudiantes universitarios ordinarios generalmente aprobarán la primera evaluación. Los currículums que pasen la primera evaluación ingresarán al examen escrito. La prueba escrita evalúa principalmente algunos conocimientos profesionales. Las empresas extranjeras a veces realizan pruebas escritas en inglés. La parte principal del examen escrito es la selección, al menos seleccionando a aquellos candidatos con excelentes conocimientos profesionales y que aprueben el dominio del inglés.
La entrevista grupal se centra en las cualidades y habilidades generales.
RRHH definitivamente revisará cada currículum antes de la entrevista grupal. Naturalmente, examinaré más de cerca los currículums de esos 985 estudiantes. Después de todo, 985 representa la capacidad de aprendizaje de una persona y, para los recién graduados, la capacidad de aprendizaje es lo primero que se valora. Pero, de hecho, no es sólo el 985 el que puede entrar en los ojos de RR.HH.
Si hay algunos eventos destacados en el currículum, RR.HH. también puede recordarlos, como el líder de un club que organizó un evento a gran escala y se ofreció como voluntario para participar en un proyecto importante y se benefició de él; ; experiencia de prácticas en algunas empresas reconocidas, etc. , e incluso algunas aficiones especialmente destacadas, como aficionados a las maratones, eventos de maratones en los que he participado, etc. Por lo tanto, no hay necesidad de preocuparse por los programas de pregrado de 985 o de las universidades ordinarias. Este es un punto atractivo, pero no el único.
En las entrevistas grupales, las empresas suelen tener muchos diseños novedosos para que los candidatos participen. Con los supervisores y RR.HH. como espectadores, puede observar lo que piensa y hace el solicitante. Por un lado, puede ver algunos de los valores del solicitante y, por otro lado, también puede ver el desempeño de sus habilidades. No entraré en eso aquí. En resumen, en la prueba de calidad y capacidad integral, las calificaciones académicas son sólo un pequeño factor.
Es aún más difícil entrevistar solo.
Las entrevistas individuales actuales en el reclutamiento escolar también rompen con la comunicación cara a cara anterior, integrando análisis de casos, análisis de puntos de vista de eventos candentes, entrevistas individuales, etc. Los candidatos que pasen la entrevista grupal deberán tener puntos destacados en algunos aspectos, por lo que la entrevista individual será más como pasar cinco niveles y derrotar a seis generales. Un cerco excepcional depende de la acumulación de conocimientos y habilidades diarios más que de un título.
Si las calificaciones académicas tienen algún efecto, puede ser que cuando dos candidatos no estén seguros, uno es de 985 y el otro es de una universidad ordinaria, puedan elegir 985, porque según el entendimiento de todos, representa capacidad de aprendizaje, ya sea autodisciplina o buena educación familiar. Estas son las habilidades o cualidades básicas que una persona debe poseer en el lugar de trabajo.
Permítanme compartir mis puntos de vista personales sobre este tema. En primer lugar, soy un estudiante normal y corriente.
Para ser honesto, prefiero estudiantes de pregrado con 985, 211 o estudiantes de posgrado de universidades ordinarias. Motivo: La licenciatura, la llamada primera titulación, representa la información de los estudiantes de secundaria. Los estudiantes universitarios con una puntuación de 985 o 211 pueden derrotar a sus competidores que ocupan el puesto 99 o más en la misma clase. Su capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, capacidad de pensamiento y autodisciplina pueden ser de primer nivel. No es que me subestime, los estudiantes que pueden ingresar al 985 y al 211 en realidad no son personas comunes y corrientes. Y los estudiantes universitarios ordinarios pueden ser estudiantes más profesionales, o estudiantes universitarios más comunes, al menos en la escuela secundaria, no son tan buenos como 985,211 estudiantes. Todos se desarrollarán en una mejor dirección y los estudiantes no son una excepción. Si es 985 o 211, el objetivo del examen de ingreso de posgrado del estudiante serán las diez mejores universidades del país o las mejores universidades de la especialidad; el objetivo del examen de ingreso de posgrado para estudiantes universitarios clave serán las escuelas con 985 o 211 objetivos; los objetivos para los estudiantes ordinarios de pregrado y posgrado, no hace falta decirlo. Por supuesto, esto sólo se puede decir que es una situación general, y definitivamente habrá ejemplos. Pero, en términos relativos, la capacidad integral de los estudiantes universitarios en 985 y 211 puede ser más fuerte. ¡Esta es también la razón por la que muchas unidades tienen altos requisitos para las primeras calificaciones académicas!
En primer lugar, desde una perspectiva amplia, deben ser graduados del 985 y 211. No hay duda de esto, pero a juzgar por la particularidad de la industria y la particularidad de algunos puestos, esto no es necesariamente cierto, porque algunas empresas no necesitan muy buen negocio o trabajo, y pueden necesitar sólo 60 u 80 personas, por lo que esta necesidad Juzgar según diferentes situaciones.
En primer lugar, 985 y 211 escuelas sólo representan el 9,01 y el 3,13 de las universidades nacionales. Estos datos pueden reflejar indirectamente que hay muy pocos estudiantes que se gradúan del 985 o del 211.
Por supuesto, hay buenos estudiantes en las escuelas ordinarias, pero la proporción es muy pequeña, porque en comparación con 211 y 985, estas escuelas son herramientas de selección naturales y muchas facultades y universidades ordinarias no tienen escuelas sólidas. recursos y docentes, y su gestión Tampoco muy buena. Muchos estudiantes son estudiantes sólo de nombre, de hecho, simplemente están merodeando por la escuela, obteniendo un diploma y sin preocuparse por sí mismos.
Como se mencionó anteriormente, las escuelas 211 y 985 son herramientas de evaluación naturales, en referencia principalmente a la educación china orientada a exámenes. Muchos estudiantes sólo pueden avanzar desde el examen de ingreso a la escuela secundaria y el examen de ingreso a la universidad antes de ingresar a la universidad. De hecho, ya es una cantidad pequeña. Si pueden ingresar a escuelas clave, serán una minoría. Hay estadísticas.
La proporción de estudiantes universitarios en nuestro país es inferior a 4. Aunque la escala de matrícula universitaria ha seguido expandiéndose en los últimos años y el nivel educativo de China ha seguido mejorando, sólo menos de 20 personas nacidas en la década de 1990 pueden finalmente recibir educación universitaria. Por lo tanto, aquellos que pueden ser admitidos en 211 o 985 escuelas han recibido una buena educación desde la escuela secundaria hasta la universidad, han desarrollado buenos hábitos de estudio y han desarrollado súper habilidades de aprendizaje.
Deben tener una dirección personal y objetivos profesionales claros después de ingresar a la universidad. Son más competitivos que la gente de las escuelas normales y saben cómo planificarse. He visto antes una encuesta sobre las intenciones laborales de los estudiantes universitarios, y la respuesta dada es que en los colegios y universidades ordinarios, básicamente eligen funcionarios públicos, así como empresas centrales y grandes empresas estatales, etc. Además, del número de personas que se presentan a los exámenes de servicio civil cada año se puede ver que más del 90% son estudiantes de colegios y universidades ordinarios.
Entonces, ¿qué refleja esto?
Creo que esto refleja que muchos estudiantes universitarios comunes y corrientes no tienen planes profesionales claros ni ventajas comparativas. Lo que quieren es entrar en un entorno laboral relativamente estable y liberarse de algunas luchas en la oficina o de reglas tácitas en el lugar de trabajo para toda la vida. También quieren evitar la competencia y los desafíos de las pequeñas y medianas empresas.
A un número considerable de graduados 211 y 985 no les gustan los funcionarios públicos y las empresas estatales y sienten que sus ingresos son bajos. Están dispuestos a acudir a conocidas empresas extranjeras y empresas privadas de renombre con el objetivo de ganar un millón de salarios anuales, pero es difícil para las empresas estatales lograrlo en las instituciones públicas. Por lo tanto, algunos graduados de 211.985 escuelas famosas esperan poder luchar por ello.
Por ejemplo, muchas grandes empresas de servicios, empresas de catering o algunas industrias manufactureras, los talentos que necesitan en realidad no son muy altos, porque muchas, como fábricas o algunas empresas manufactureras, y algunas escuelas secundarias vocacionales o Habilidades profesionales Cooperar con escuelas de formación y enviarles talentos cada año. Les basta con contratar a un estudiante universitario o un estudiante universitario que se haya graduado de una universidad ordinaria. Debido a que su trabajo es relativamente simple y el período de capacitación no es largo, siempre que puedan comprender un poco de conocimientos básicos y luego entrenar durante unos días, siempre que alguien haga el trabajo por ellos. el nivel cultural o las calificaciones académicas de estos estudiantes no carecen de importancia. Por supuesto, si pueden hacer ese trabajo para estudiantes a un precio de 211,985, será dinero extra. Si no pueden encontrar ese trabajo.
De hecho, para muchas personas, las cualificaciones académicas son sólo un trampolín. Por ejemplo, si eres egresado de una prestigiosa universidad 211 o 985, sí que tienes ciertas ventajas a la hora de buscar trabajo al principio, pero a medida que pasa el tiempo irás prestando cada vez más atención a tu crecimiento personal y experiencia. así como la irremplazabilidad. Estos deben incluir su coeficiente intelectual y sus estudios. También están las relaciones interpersonales y la capacidad de lidiar con el mundo, que incluye muchos factores integrales, no solo sus calificaciones académicas. No creas que tener un nivel educativo superior te dará una ventaja natural y siempre tendrás una medalla de oro por evitar la muerte. Si no prestas atención a mejorarte o repetirte, aún así serás eliminado en un corto período de tiempo.
No hay que desanimarse si se tiene una titulación académica tan baja, porque para algunos profesionales tendrá cierto impacto a los pocos años de empezar a trabajar. De hecho, depende principalmente de algunos planes personales y de tu competitividad. Siempre que los manejes bien, básicamente podrás mantenerte firme y ser invencible en el lugar de trabajo. Al igual que uno de mis antiguos compañeros de clase, acaba de graduarse de la escuela secundaria, pero era muy diligente y le encantaba estudiar. Solía ser ejecutivo en una empresa Fortune 500 y ahora soy jefe de dos empresas después de iniciar mi propio negocio, por lo que no tiene nada que ver con las calificaciones académicas, porque con el tiempo, lo que me interesa es tu propio valor. .