1. Los acuerdos laborales (tres partes) no pueden firmarse casualmente. Este acuerdo es un contrato entre usted y su empresa. Si firma y no informa, está incumpliendo el contrato y algunas unidades pueden exigirle que pague una indemnización por daños y perjuicios. Una vez que se firme el acuerdo tripartito, la escuela enviará sus archivos, registro del hogar, relaciones organizativas, etc. a la unidad de firma cuando deje la escuela. Si desea reasignar más adelante, no podrá hacerlo sin una prueba de rescisión del contrato. En este momento, usted se encuentra en una posición débil y es posible que tenga que pagar un precio determinado para obtener la carta de rescisión.
2. Darte una solución al problema:
La escuela sólo necesita tu certificado de empleo. Según el reglamento del departamento nacional de empleo, las modalidades de empleo de los egresados son las siguientes: 1. Empleo por convenio (trifitario); 2. Empleo mediante contrato laboral, el estudiante y el empleador firman directamente el contrato laboral, no tripartito); se requiere acuerdo; 3. Independiente Para iniciar un negocio, los graduados deben registrar una empresa en el departamento industrial y comercial, cuarto empleo flexible;
Se recomienda que firme un acuerdo de empleo flexible con su empleador (simplemente solicite una carta de empleo flexible del Centro de Orientación Laboral de su alma mater) y solicite a la escuela un aplazamiento del envío. Empleo flexible significa empleo, lo que también explica por qué las escuelas quieren aumentar la tasa de empleo. Además, el empleo flexible es principalmente empleo temporal. Los certificados de registro se suspenden al graduarse y las relaciones de archivo pueden liberarse temporalmente de la escuela (no más de dos años), según lo estipulado por el departamento nacional de empleo. De esta forma tu dilema queda resuelto.