1. Tencent Conference
Tencent Conference se basa en los años de experiencia en comunicación por video de Tencent y se basa en una plataforma de colaboración de conferencias en la nube simple, práctica, segura y confiable, que no solo permite múltiples personas para participar en la conferencia, pero también logra una alta eficiencia. Mejora la eficiencia de la entrevista y también puede cambiar el fondo de la reunión según las necesidades del usuario. Es simplemente un buen asistente para los entrevistadores puerta a puerta.
2. "DingTalk"
Como software de conferencias de trabajo online, basado en su potente y completo sistema de trabajo, se ha convertido en el software de oficina de más de 10 millones de empresas e instituciones. Este software no sólo permite la transferencia eficiente de información entre empleados, sino que también permite realizar videoconferencias entre varias personas. Las entrevistas sencillas no suponen ningún problema.
3. "QQ"
Aunque QQ es un software de comunicación preferido por los jóvenes, algunas personas no saben que las funciones de oficina de QQ no son inferiores a las de cualquier software de oficina profesional. Puede utilizar las llamadas grupales QQ para entrevistas. Mientras se comunica por video, el entrevistador también puede comunicarse por mensaje de texto sin molestarlo para que responda preguntas.
4. "BOSS Direct Recruitment"
Este es un software de oficina de reclutamiento respaldado por una celebridad, con más de un millón de descargas. Logre una correspondencia precisa entre los solicitantes de empleo y los reclutadores y visualícelos a alta velocidad. No solo eso, la función de entrevista en línea también se ha actualizado para integrar la búsqueda de empleo, las entrevistas y el empleo.
5. Relájate y siéntete genial
Si también quieres hacer el examen, pero te enfrentas al problema de entrevistas y exámenes difíciles, entonces venir a Yidianku debe ser una buena opción. Existen escenarios de entrevistas reales, como entrevistas pasadas, entrevistas simuladas en línea y entrevistas sin líder, que pueden ampliar sus ideas de respuestas, despedirse de las respuestas modelo y satisfacer las necesidades de preparación de las entrevistas de los candidatos.
¿Cuál es la diferencia entre entrevistas online y entrevistas offline?
1. Comunicación fluida. Las entrevistas en línea tienen ciertos requisitos para las señales de la red. Si la señal es inestable, el impacto en la entrevista será relativamente grande, lo que significa que el entorno de la entrevista en línea se verá muy perturbado.
2. El costo de las entrevistas en línea es mucho menor que el de las entrevistas fuera de línea, y el costo de tiempo y los gastos de las entrevistas fuera de línea son mayores para los candidatos.
3. Eficiencia de la entrevista. La comunicación fuera de línea será más eficiente. Los candidatos podrán observar el entorno de la oficina en el sitio y las expresiones faciales y del lenguaje durante la entrevista serán más intuitivas.