El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de antelación durante el período de prueba.
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
4. Las normas del empleador; y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, lesionando los derechos e intereses de los trabajadores;
5. El contrato de trabajo es nulo por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
6. Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo.
El proceso de rescisión del contrato de trabajo es el siguiente:
1. El empleador y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso;
2. El empleador necesita adelantar 30 días de anticipación. Notificar al empleado para rescindir el contrato laboral. Si no se requiere aviso previo según la ley, se pagará un mes de salario como compensación;
3. El empleador deberá pagar una compensación económica al terminar el contrato de trabajo, y la compensación económica se basará en la norma. de un mes de salario por cada año completo pagado al empleado;
4. Una vez rescindido el contrato de trabajo, el empleador deberá tramitar con prontitud los trámites tales como certificado de renuncia, transferencia de expediente y relación de seguro social;
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5. El empleado deberá seguir la solicitud del empleador. La solicitud del empleador es devolver la propiedad del empleador y pagar las deudas del empleador.
En resumen, si un empleado quiere rescindir el contrato de trabajo, necesita negociar con el empleador o rescindirlo de acuerdo con otras circunstancias legales de rescisión. Al rescindir el contrato de trabajo, ambas partes deben respetar las disposiciones de las leyes y reglamentos y realizar los procedimientos y obligaciones pertinentes.
Base legal:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consultas.
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.