Los diferentes tipos de currículums online son el primer contacto íntimo entre los solicitantes de empleo y las empresas de contratación. Si puede utilizar el tipo de currículum correcto en diferentes momentos y situaciones, definitivamente le ayudará en su búsqueda de empleo. Compartamos los diferentes tipos de currículums en línea.
Diferentes tipos de currículums online 1 1. Tipo de serie temporal.
Este es el tipo de currículum más común y sencillo. Comienza con su experiencia más reciente y enumera su información personal una por una en orden cronológico inverso. Este currículum es claro, conciso y fácil de leer para los lectores. Un currículum cronológico debe incluir propósito, resumen, experiencia y educación.
Un currículum escrito en orden cronológico generalmente es adecuado para las siguientes situaciones:
Su experiencia laboral puede reflejar mejor la mejora continua de las habilidades laborales relevantes.
Tiene un historial comprobado que demuestra que lo mueven y ascienden continuamente.
Tu puesto más reciente demuestra tus puntos fuertes.
2. Tipo funcional
Este es un currículum que no se usa comúnmente pero que suele ser efectivo. Enfatiza sus calificaciones y habilidades, y analiza e ilustra su experiencia y fortalezas hasta cierto punto. Las habilidades laborales y la experiencia son el núcleo de un currículum funcional. Un currículum funcional generalmente incluye varias partes, como propósito, logros, habilidades, experiencia laboral y calificaciones académicas.
Puede optar por utilizar un currículum funcional de acuerdo con su situación real, que generalmente es aplicable a:
Algunas de su experiencia y habilidades laborales no tienen nada que ver con el propósito del trabajo. buscar.
Solo deseas resaltar el contenido que sea relevante para el puesto que estás solicitando.
¿Es usted un recién graduado, un veterano o está considerando un cambio de carrera?
Tu experiencia laboral se vio interrumpida o tuviste problemas especiales.
3. Tipo compuesto
Este tipo de currículum es una combinación de tiempo y función. Puede enumerar información personal en orden cronológico mientras resalta deliberadamente sus logros y fortalezas. Un currículum compuesto generalmente incluye propósito, perfil, logros, experiencia y educación.
Un currículum compuesto puede reflejar directamente su propósito de búsqueda de empleo. Generalmente se aplica si:
Es un recién graduado, un veterano o está considerando un cambio de carrera.
Has alcanzado la cima de tu carrera.
Quieres resaltar tus logros y habilidades así como tus experiencias personales.
4. Tipo de desempeño
Los currículums basados en el desempeño se centran en logros sobresalientes, por lo que la columna "Logros" generalmente se menciona directamente después de la columna "Propósito". Un currículum de desempeño generalmente incluye: propósito, logros, calificaciones, habilidades, experiencia laboral y calificaciones académicas.
5. Tipo de propósito
Además de los tipos principales anteriores, los currículums también se pueden organizar completamente según el propósito de la búsqueda de empleo. Siempre que se adapte a la situación específica, un currículum vitae útil puede ser cualquiera de los tipos anteriores (normalmente un tipo compuesto).
Los currículums vitae con propósito son generalmente adecuados para quienes buscan empleo en ocupaciones específicas, y son más útiles para quienes buscan trabajo en campos específicos, como profesores, ingenieros informáticos, abogados, etc.
Diferentes tipos de currículums en línea 2 series temporales
Un currículum cronológico es mejor para aquellos que buscan un trabajo similar a su carrera anterior. Si tiene una serie de ocupaciones con alcance claro y entendimiento claro en su experiencia laboral como docentes, contadores, etc. , una serie temporal o un currículum tradicional son las mejores formas de mostrar tus habilidades. Este tipo de currículum es sencillo, conciso y conciso. Si se hace correctamente, todo el currículum será poderoso, creíble y persuasivo.
Este tipo de currículum enumera tu experiencia laboral en orden cronológico. Enumere primero los títulos de sus trabajos más recientes, luego enumere los títulos de sus trabajos anteriores en orden cronológico inverso. Por lo general, un currículum laboral no debe tener más de diez años, a menos que haya trabajado en un puesto específico durante más tiempo o que su experiencia laboral relevante supere los diez años.
Tipo funcional/de habilidades
Los currículums funcionales o basados en habilidades son más adecuados para quienes cambian de trabajo con frecuencia, están integrando habilidades de trabajos anteriores en un nuevo trabajo o han adquirido recientemente nuevas habilidades a través del reciclaje y la educación de las personas.
Un currículum funcional enfatiza las fortalezas y los logros en lugar de simplemente enumerar la experiencia laboral en orden cronológico. Se llama funcional porque está escrito en términos de funciones o habilidades en lugar de período de tiempo, puesto de trabajo o nombre de la empresa. Este tipo de currículum es adecuado para personas que tienen una experiencia laboral inestable o que han trabajado en varios puestos.
Currículum vitae compuesto
Este tipo de currículum vitae consta de un currículum funcional/técnico, seguido de un currículum breve de serie temporal que incluye el título del puesto, el nombre del empleador y las fechas de empleo. Un currículum compuesto tiene las ventajas de los dos currículums anteriores y es adecuado para la mayoría de quienes buscan empleo. No solo resalta sus habilidades, sino que también brinda la perspectiva de empleadores anteriores sobre su experiencia laboral pasada.
Enviar una carta de solicitud de empleo
Envía tu currículum y carta de solicitud de empleo al jefe o gerente del departamento que te interesa. Asegúrese de verificar su nombre, título y título honorífico (Doctor, Sr., Sra., Señorita o Sra.). Asegúrese de que la ortografía sea correcta. A menos que solo conozca el número de apartado postal de la persona, es mejor no hacerlo. escribir "Al responsable" o "Sra." en el sobre.
Aunque los departamentos de recursos humanos a veces realizan entrevistas preliminares con los candidatos, es una buena idea enviar su currículum y su puesto de trabajo. Carta de solicitud a la persona para la que trabajará. Si está postulando. Si se trata de un puesto en una empresa grande que puede ofrecer varios puestos, envíe un currículum y una carta de presentación al jefe de cada departamento para que se cumplan los objetivos profesionales establecidos en el. El currículum será más flexible.