La extinción de un contrato de trabajo es un derecho otorgado a los trabajadores por los artículos 37 y 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si desea rescindir el contrato laboral, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de acuerdo con la ley y demostrar que ha llegado su notificación por escrito. Entonces su procedimiento para rescindir el contrato de trabajo cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no asume la responsabilidad de la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal estipular que la indemnización por daños y perjuicios correrá a cargo del empleado.
Una vez presentada la decisión (o aviso) de rescisión del contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmarlo como prueba de la rescisión del contrato laboral de acuerdo con la ley. De lo contrario, la mala empresa dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó un informe de renuncia, y le resultará difícil. tener voz y voto. Presentas la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación). Si nadie lo firma, puede enviarlo a la oficina de correos por mensajería, completar la "Decisión de rescindir el contrato de trabajo (o aviso)" en la columna "Nombre de las partes internas", conservar el recibo como prueba y añadir el contrato laboral. Si el empleador le paga el último día de trabajo, puede solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de disputas laborales.