Cuando llegué por primera vez a los Estados Unidos hace unos años, no tenía habilidades especiales y era difícil encontrar trabajo en la recepción de un hotel. Este hotel suele recibir huéspedes de China y estoy muy satisfecho con mi salario mensual de 2.000 dólares estadounidenses.
Después de dos meses trabajando, me he familiarizado con el negocio. Una mañana sentí un pequeño dolor de cabeza y de garganta. Quizás esté resfriado. Originalmente quería pedirle permiso al gerente, pero luego lo pensé. Mi trabajo acaba de mejorar un poco y el gerente definitivamente no estaría dispuesto a pedir permiso debido a esta enfermedad menor. Entonces, tomé un medicamento para el resfriado y fui a trabajar a tiempo. Después de estar de pie durante más de una hora, tuve un dolor de cabeza terrible y me sentí somnoliento. Cuando el gerente vino de visita, notó que mi estado mental no era bueno y me preguntó si estaba enfermo. Le dije que podría tener un resfriado o fiebre, así que inmediatamente envió un auto para llevarme al hospital y me dijo que fuera a casa y descansara después de estar enferma, y que luego volviera a trabajar cuando me sintiera mejor.
Después de que mis compañeros se enteraron de esto, no entendieron lo que había hecho e incluso dijeron que ¿yo? ¿Estás loco? .
Más tarde supe que los empleados de este hotel disfrutan de diferentes días de baja por enfermedad remunerada cada año. El procedimiento para pedir la baja es muy sencillo: si la baja es dentro de los 3 días, llama a tu jefe y dile que no puedes ir a trabajar por enfermedad. En cuanto a lo que pasó, no es necesario que se lo cuentes a tu jefe. Si está enfermo durante más de tres días, necesita que un médico emita una nota de enfermedad. La causa de la enfermedad no se escribirá en la nota de enfermedad, porque en los Estados Unidos, las cuestiones de salud son privacidad personal y los médicos no pueden revelarlas. tu condición a voluntad.
Dos meses después, nuestra ciudad se resfrió y el hotel rápidamente envió un aviso. El aviso decía que si algún empleado se resfriaba, debía consultar a un médico. Para el tratamiento y la recuperación, primero puede utilizar la baja por enfermedad de este año. Si no es suficiente, podrá utilizar su baja por enfermedad el próximo año. Si eso no es suficiente, al menos podrá seguir descansando durante un mes. Sin embargo, durante el período posterior a la baja por enfermedad, el hotel sólo paga la mitad del salario.
A los ojos de los estadounidenses, la salud es lo más preciado. Por lo tanto, los estadounidenses no recomiendan trabajar cuando están enfermos. Sería una tontería ir a trabajar estando enfermo. Si una persona no cuida su salud, ¿qué se puede esperar que haga?