De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", este estándar depende principalmente de los años de trabajo del empleado en la unidad, el salario mensual y si es superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la región.
1. La compensación económica se calcula en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad. Se paga a los trabajadores la norma de un mes de salario por cada año completado. Si el período es superior a seis meses (incluidos seis meses) e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
2. Salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Esto incluye todos los ingresos monetarios, como los salarios básicos, las bonificaciones, las asignaciones y los subsidios de los trabajadores. Si el salario mensual de un empleado es inferior al estándar de salario mínimo local, se calculará de acuerdo con el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de doce meses, el salario promedio se calculará con base en el número real de meses trabajados.
3. Si el salario mensual del empleado es superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la región, entonces la base de cálculo de la compensación económica ya no es el salario mensual real del empleado, sino en base a ese Calculado. como tres veces el salario medio mensual de los empleados regionales, el número máximo de años para el pago de la compensación económica no podrá exceder de doce años.