El período de prueba de derecho económico no podrá exceder de seis meses.
El período específico del contrato laboral del período de prueba es el siguiente:
1. Si el período del contrato laboral es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no será superior. exceder de un mes;
2. Para los contratos de trabajo con duración superior a un año e inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses;
3. En los contratos con duración determinada superior a tres años o sin duración determinada, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
4 Un mismo empleador y un mismo trabajador sólo podrán acordar un período de prueba.
5. Un contrato de trabajo que se limite a cumplir determinadas tareas laborales o un contrato de trabajo con una duración inferior a tres meses, no se acordará período de prueba;
6. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.
7. en cualquier momento y sin motivo.
El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
1. El plazo de terminación del contrato de trabajo
2. >
3. Protección laboral y condiciones de trabajo;
4. Remuneración a cargo del empleador;
5. Disciplinas que deben seguir los trabajadores;
6. Condiciones de terminación del contrato de trabajo;
7.
El salario durante el período de prueba se calcula de la siguiente manera:
1 El salario durante el período de prueba no deberá ser inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad y deberá. se calculará de acuerdo con una determinada proporción del salario formal;
2 El salario durante el período de prueba será el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar. en la ubicación del empleador;
3. Según los salarios del empleado se pagan en función del número real de días trabajados, y el monto del salario específico se puede determinar mediante negociación entre el trabajador y el empleador.
En resumen, el período de prueba está incluido en el período del contrato laboral. Al mismo tiempo, la ley estipula que la unidad solo puede acordar un período de prueba con el mismo empleado. Al determinar la duración del período de prueba, es necesario combinarla con la duración del contrato laboral, que generalmente es de hasta 6 meses.
Base legal:
Artículo 21 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
El contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. El período máximo de prueba no excederá de seis meses.
Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; para los contratos de trabajo de duración superior a un año y de duración inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses para los contratos de trabajo de duración determinada superior a tres años o sin duración determinada; El período de prueba no excederá de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.
No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.
El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.