Está a punto de entrar en junio y la cuenta atrás para la graduación ha comenzado. La graduación, la búsqueda de empleo y el empleo afectan a las escuelas, las empresas, la sociedad, los gobiernos e incluso a cada graduado y su familia. Cómo encontrar un trabajo y cómo conseguirlo se han convertido en su foco de atención. El deseo de convertirse en profesional se ha convertido en el requisito número uno para los graduados.
Sea testigo del crecimiento: nuestra historia de búsqueda de empleo
Qingqing, un graduado de una famosa escuela de moda en Beijing, está a punto de graduarse en 2012 y actualmente está buscando y eligiendo un trabajo. Debido a que la escuela es relativamente influyente en la industria y ha producido una gran cantidad de graduados para la industria de la confección, muchas empresas vienen a la escuela para reclutar. Qingqing también obtuvo muchas oportunidades de entrevistas, pero todavía duda sobre la elección final.
Muchos estudiantes de los alrededores de Qingqing básicamente han asentado sus trabajos y algunos han optado por continuar sus estudios de posgrado. Por supuesto, algunos estudiantes no tienen ninguna dirección.
En el proceso de búsqueda de trabajo, Qingqing y sus compañeros de clase descubrieron que lo que aprendieron en la universidad no podía coincidir con la información obtenida en entrevistas y pasantías. No estaba segura de si al final estaría calificada para este trabajo, pero Qingqing decidió elegir la industria de la confección que se adaptaba a su especialidad.
Se necesita coraje para permanecer y perseverar.
Hemos estado allí.
Nana, nacida en los años 80. En 2006, se graduó en el Instituto de Tecnología de la Moda de Beijing con una licenciatura y ahora trabaja en una empresa de ropa en Beijing. Cuatro años de experiencia laboral le han permitido convertirse en una profesional madura de la confección.
Al recordar su experiencia de encontrar trabajo después de graduarse y el proceso de adaptación al trabajo, Nana dijo: Buscar trabajo después de graduarse de la universidad, al igual que el examen de ingreso a la universidad, también es un escenario de miles de tropas cruzando un puente de una sola tabla. ?
Buscando oportunidades de prácticas
Nana dejó claro cuando estaba en la escuela que quería trabajar en la industria de la confección. Por eso, siempre presta atención a la información de prácticas proporcionada por la escuela. ? Mi primera pasantía fue cuando era estudiante de tercer año en la universidad. Encontré la información de reclutamiento en el tablón de anuncios del campus. En ese momento, IKEA se estaba preparando para mudarse de Madianqiao a Siyuanqiao. Había muchas cosas que hacer al abrir la nueva tienda, por lo que proporcionó algunas pasantías a los estudiantes de diseño, como exhibición de productos. En ese momento, debido a esta oportunidad y debido a que mis condiciones cumplían con los requisitos, ingresé exitosamente a IKEA como pasante. ?
La experiencia laboral en exposición de productos de IKEA ha aportado muchos beneficios a Nana. Cree que incluso como asistente de exposición puede mejorar sus capacidades de diseño y su gusto estético y combinarlos con el marketing de mercancías. Debido a que el arte todavía necesita combinarse con la comercialización para producir beneficios, especialmente los diseñadores académicos deben comprender esto profundamente desde su propia práctica.
? El trabajo en la Place de la Rose es un trabajo completamente intencional por mi parte. Debido a que estoy por graduarme, mis estudios no son muy pesados y apenas me estoy preparando para una tesis. Solo quería encontrar una unidad de prácticas lo antes posible, así que presté atención a la información de muchos sitios web de contratación. Rose Plaza no era particularmente famosa en ese momento, pero debido a que era una marca de diseñador y hacía una personalización de alto nivel, se adaptaba a mis intereses, así que envié mi currículum. Después de varias rondas de entrevistas, comenzando por las ventas (las ventas en Rose Plaza requieren capacidades de diseño, los bocetos de diseño se dibujan en el sitio de acuerdo con los requisitos personalizados del cliente y luego se realizan los pedidos), entré a la recién inaugurada tienda de comercio internacional Rose Plaza. . ? De esta manera, Nana inició su segunda pasantía en la escuela.
Hablando de entrar a Rose Square en ese momento, Nana dijo: La primera vez que entré a un estudio de alta costura, el ambiente de trabajo era diferente. Lujosa, privada y, en mi opinión, muy diferente a las empresas de ropa tradicionales.
Además, en una empresa así se valora mucho el talento personal del diseñador, lo que supone un poco de heroísmo personal. A diferencia de las marcas de diseño, estas unidades tendrán más espacio para el desarrollo. Hoy sabemos que los clientes de Rose Plaza son principalmente políticos, negocios, celebridades y artistas, por lo que, en términos relativos, aunque el costo también se considera durante el diseño, a veces se puede ignorar el costo para lograr el efecto. ?
Nana considera que este puesto requiere no sólo capacidades de diseño, sino también la capacidad de combinar diseño y mercado, lo cual es un desafío. Al principio, a Nana le preocupaba si podría adaptarse plenamente al trabajo.
En ese momento, la tienda de Guomao contrató a dos vendedores, el otro tenía varios años de experiencia laboral y Nana era solo una estudiante de último año en ese momento y no entendía muchas cosas. ? Las telas y la artesanía con las que rara vez tuve contacto en la escuela estaban expuestas a empresas de personalización de alto nivel, y mi trabajo también involucraba habilidades de ventas, por lo que estaba muy preocupado por esas oportunidades de pasantías en ese momento y hice todo lo posible para luchar por a ellos. ?
Después de permanecer en Rose Square durante 4 meses, Nana abandonó Rose Square. Respecto a esta partida, Nana pensó que todavía era joven e insegura y siempre quiso probar otra marca de prêt-à-porter.
Entonces Nana encontró otra oportunidad: los trabajadores administrativos de una conocida empresa de ropa femenina en Beijing fueron a Beifu para reclutar graduados. ? Antes de graduarse, los trabajadores administrativos van a las escuelas para celebrar ferias laborales especiales. Vi el anuncio de la escuela y fui a participar. Para entonces mi pasantía en Rose Place había terminado. Después de la feria de empleo, todos los estudiantes interesados completaron un currículum y yo lo entregué. Más tarde, recibí una llamada de entrevista de un trabajador administrativo, que dejó un recuerdo profundo en mi mente. Entrevistado cuatro veces. ?
Prueba de entrevista
? El director de recursos humanos y los directores de departamento de la empresa vinieron a Beifu por primera vez para entrevistar nuevamente a los estudiantes seleccionados. Me impresionó tanto la larga cola afuera de la puerta que incluso caminé varias veces para hacer preguntas sobre mis experiencias de estudio y prácticas.
Para la segunda entrevista, fui a la sede de cuello blanco y solo quedaban veinte o treinta personas. Los principales sujetos de la entrevista son los directores y presidentes de los distintos departamentos de la empresa. Primero visitamos la sede de la empresa, luego el presidente pronunció un discurso, luego cada uno hizo sus propios discursos y presentaciones, y finalmente los directores de cada departamento de la empresa fueron elegidos por ellos mismos.
? A diferencia de la primera vez, las preguntas formuladas esta vez distan mucho de ser profesionales y se centran más en la valoración de valores. ?
Nana quedó profundamente impresionada por un detalle en el reexamen. Después de la entrevista, decenas de estudiantes se levantaron de la mesa de conferencias y se fueron. Algunos estudiantes tomaron sus sillas y se fueron, mientras que otros se levantaron y. volver a colocarlos en sus posiciones originales. Más tarde, cuando Nana se incorporó a la empresa, se enteró de que esto también era parte de la entrevista. Luego Nana volvió a colocar la silla en su lugar.
En la tercera entrevista, el equipo de veinte o treinta personas de repente se redujo a cuatro personas. Posteriormente, las personas básicamente no fueron eliminadas y el departamento de recursos humanos notificó a Nana para que comenzara a trabajar en la empresa, lo que fue el comienzo del período de prueba.
La cuarta entrevista tiene un componente de evaluación, que consiste en elaborar un trabajo de diseño durante el período de prueba. Esta es una evaluación del pensamiento y las habilidades prácticas del diseñador. Si el trabajo de diseño no es satisfactorio, la empresa le pedirá que se vaya.
Nana dijo que hay muchos escritorios de personas en la sede de cuello blanco, y sobre ellos se colocan los trabajos de diseño de directores anteriores. Son muy artísticos y armoniosos con el medio ambiente. ? White Collar tiene cuatro marcas. ¿Compré su marca personalizada de alta gama? Collar dorado. La tarea que recibí fue también la de crear una obra. Elegí una tela de gasa de color amarillo brillante de White Collar Fabric Warehouse, la plisé e hice un vestido de alta costura (aún sin influencia de la alta costura de Rose Square). Hice este vestido a mano y trabajé horas extras por la noche. Una vez completado el trabajo, encontré a mi director y, a través de él, elegí un collar de diamantes de la exposición de Jinling y lo fijé en el podio, y el efecto fue inmediatamente diferente.
Después de construir la plataforma, el maestro administrativo Miao celebró una ceremonia especial. Todos los trabajos de los cuatro recién llegados fueron presentados a toda la empresa para su revisión. En ese momento estaba muy nervioso, sin saber si mi trabajo sería reconocido, lo que podría determinar si podía quedarme.
El trabajo de nosotros tres (los recién llegados al departamento de marketing no necesitan hacer diseño) se completó. Primero, cada uno de nosotros habla sobre nuestras ideas de diseño, luego el director hace comentarios y luego la maestra Miao pronuncia un discurso final.
? Finalmente llegó la cuarta entrevista y pasé. ? Hablando de esto, Nana todavía lo recuerda fresco.
Más tarde, Nana concluyó que el propósito de la cuarta entrevista era probar la comunicación, la coordinación, el diseño y las habilidades prácticas de los recién llegados y los departamentos a través de este proceso. Debido a que uno mismo no puede confiar completamente en esta prenda, a veces los trabajadores necesitan ayuda, como pedir prestadas joyas a Jinling, lo que requiere ciertas habilidades de comunicación y coordinación.
Entre las cuatro personas entrevistadas por cuarta vez, una era del departamento de marketing, una era del departamento de exhibición, una era del departamento de diseño (Nana) y la otra también era del departamento de diseño. departamento, pero él no era un estudiante de Beifu. En el año de Beifu, las tres personas terminaron quedándose en White Collar.
Luego Nana empezó a trabajar como asistente durante tres meses.
Su trabajo consistía en dibujar y estar de pie en la tienda. Entre los trabajadores administrativos, incluso los de nivel director todavía tienen que ir a la tienda los fines de semana. White Collar es una empresa orientada a las ventas que presta especial atención al marketing, y sus ideas de diseño están orientadas al proceso de ventas.
Ahora que Nana piensa en esos días, es un proceso interesante. Durante el medio año que trabajó en un empleo administrativo, nunca se tomó un día libre. Tengo que ir a la estación todos los sábados y domingos y todos tienen tareas de venta. ¿Te sientes estresado? La carrera de diseño de Nana comenzó en las ventas. Excepto sábados y domingos, suelo realizar trabajos de asistencia en diseño como bocetos y selección de telas.
Opciones laborales
Seis meses después, por motivos físicos, Nana no mantuvo su trabajo administrativo y decidió dimitir. Pero los trabajadores administrativos le dejaron una profunda impresión. Su ejecución, rigor y atención a los detalles tuvieron un impacto profundo en el trabajo posterior de Nana.
Después de un período de descanso, Nana finalmente decidió trabajar en una empresa de ropa en Beijing. Esta empresa no era tan famosa ni tan poderosa como los trabajadores administrativos. Cuando se le preguntó por qué, dijo. Como puedo ver de manera más amplia, además del diseño, también quiero tener una comprensión integral de las empresas de ropa. ? Han pasado cuatro años desde 2006 y todavía no tiene planes de cambiar de trabajo.
Al resumir el proceso de transformación de graduados a profesionales, el consejo de Nana a los graduados es que deben enriquecer sus habilidades profesionales tanto como sea posible durante la escuela, y la unidad de pasantías debe combinar la planificación profesional futura para que puedan encontrar un trabajo que se adapte a ti.
Citar tus propios ejemplos para aconsejar a alguien o explicar algo
CFW: China Fashion Daily
Nana: Graduada del Instituto de Tecnología de la Moda de Beijing en 2006.
CFW: ¿Tienes planes de encontrar un trabajo antes de graduarte?
Nana: Por supuesto. Antes de graduarme, fui a IKEA y a Rose Plaza Haute Couture Studio. Posteriormente, estas experiencias me ayudaron mucho en las entrevistas de cuello blanco. Después de cuatro rondas de entrevistas, finalmente entré a un trabajo administrativo como el único diseñador entre tantos estudiantes de diseño en Beifu.
CFW: ¿La escuela proporciona a los estudiantes habilidades adecuadas para buscar empleo?
Nana: Para ser honesto, la educación superior ahora presta más atención a la transmisión de conocimientos y menos a la búsqueda de empleo y habilidades.
Debido a que nuestra escuela es una escuela con una experiencia profesional excepcional, es relativamente fácil para los graduados encontrar trabajo.
CFW: ¿Crees que lo que aprendiste en la universidad es suficiente para tu trabajo?
Nana: La escuela es solo para empezar. Realmente encontrarás muchos problemas prácticos en el trabajo que no podrás aprender en la escuela. Necesitas estudiar mucho y asumir el puesto lo antes posible. Además, si tienes formación profesional en la escuela, debes participar activamente en ella. Una vez que te unes a una empresa, ya no eres un estudiante, sino un profesional. Los graduados deben tener una comprensión completa de esto.
Cuando nos graduamos, la escuela nos proporcionó mucha información laboral. Encontré mi primera pasantía basándome en la información de la escuela y también participé en alguna capacitación en el trabajo proporcionada por la escuela, por lo que nuestra escuela hace un trabajo relativamente bueno en este sentido.
CFW: ¿Es difícil para tus compañeros encontrar trabajo después de graduarse?
Nana: También hay dificultades. Si bien hay una variedad de razones, creo que los factores menos positivos en las prácticas y la búsqueda de empleo son los principales. Todo depende de la gente.
CFW: ¿Es difícil para los estudiantes que no encuentran una unidad de prácticas encontrar trabajo?
Nana: No del todo, pero los estudiantes con experiencia en prácticas definitivamente tendrán una ventaja a la hora de buscar empresas, porque las empresas ahora quieren encontrar personas con experiencia laboral.
Si todas las empresas buscan personas con más de 2 años de experiencia laboral, ¿quién aceptará titulados de los 2 años anteriores? Este es un círculo extraño, por lo que los graduados deben acumular experiencia en todos los aspectos lo antes posible.
CFW: ¿Qué es lo que más te impresionó durante la entrevista?
Nana: Esa fue mi tercera entrevista para un trabajo administrativo. El resto lo hice bien, igual de mortal. Voy tarde.
En ese momento, nuestro director de diseño me pidió que le explicara esto durante la entrevista.
Dije:? Una gran empresa tan conocida debe tener un fuerte sentido del tiempo. En primer lugar, le pido disculpas por las molestias que le haya causado. Primero fui a recoger a mis compañeros de clase y luego hubo un accidente de tráfico juntos en la carretera.
¡Lamento mucho saber que el pase de lista ya ha comenzado! Pero sé que es inútil decir esto. Si me preguntas por qué, te diré la verdad. Si no me preguntas, simplemente admitiré mi error, porque llegar tarde es llegar tarde. No menciones ninguna razón.
Entonces el Sr. Miao dijo, esto es un poco de obediencia militar. No persigas, de lo contrario llegarás tarde a la entrevista y todo terminará.
CFW: Si pudieras dar un consejo a los estudiantes universitarios que se gradúan, ¿cuál sería?
Nana: Ten un correcto conocimiento de ti mismo lo antes posible, enriquece tus habilidades profesionales y haz un buen plan de carrera.
Educación universitaria: piedra angular para que los titulados encuentren empleo
Ante los problemas laborales de los titulados cada año, hay que decir que el plan de estudios de la educación superior no es razonable, por contacto con las necesidades sociales y la práctica de los graduados Problemas como la baja capacidad existen en diversos grados en algunos colegios y universidades, lo que afecta el empleo de los graduados hasta cierto punto.
La transformación de la educación superior de élite a popular es uno de los signos importantes del desarrollo social y la mejora de la calidad nacional. En consecuencia, los graduados deben pasar por un proceso desde la élite hasta lo popular en términos de métodos y patrones de empleo, es decir, buscan empleo y son empleados como miembros comunes y corrientes de la sociedad.
¿Qué dijo el profesor Xiao Wenling, director del Departamento de Teñido, Tejido y Confección de la Academia de Bellas Artes de Tsinghua, al hablar de educación universitaria? Los talentos objetivo que cultiva cada escuela son diferentes, pero la educación superior presta más atención a la educación de calidad y cultivar talentos de alta calidad es el propósito de la mayoría de los colegios y universidades.
Esto es diferente de la educación vocacional, que está claramente posicionada para servir a la industria y cultivar talentos técnicos. Hoy en día, la educación universitaria se posiciona como educación básica, por lo que se requiere que los graduados tengan adaptabilidad, capacidad de aprendizaje permanente y conciencia innovadora. ?
La Academia de Bellas Artes de Tsinghua también dijo que la Academia de Bellas Artes de Tsinghua dará muchas conferencias sobre la comprensión de las carreras de los estudiantes, y que los conferenciantes invitados son figuras reconocidas de la industria de la moda china y extranjera. Hace algún tiempo, se invitó a diseñadores británicos de vanguardia a dar conferencias en la Universidad de Tsinghua, lo que ayudará a los estudiantes de la Academia de Bellas Artes de Tsinghua a ampliar sus horizontes profesionales y será de gran ayuda para el desarrollo futuro.
El profesor Bian Xiangyang, director del Departamento de Moda de la Universidad de Donghua, cree que la educación superior china aboga por un alcance amplio y, a menudo, no está muy focalizada. Esto se debe a que si las especialidades están demasiado subdivididas, también causará nuevos problemas de empleo. Por lo tanto, los colegios y universidades cultivan talentos que pueden adaptarse a muchos puestos en la industria. ?
Esta opinión coincide con Zhao Ping, decano de la Escuela de Arte e Ingeniería de la Moda del Instituto de Tecnología de la Moda de Beijing. Él también piensa:? La educación superior no puede ser demasiado especializada, porque todavía existe una diferencia entre la educación universitaria y la formación profesional superior. La educación de calidad es más importante en la educación superior. Debemos prestar atención al cultivo del conocimiento de los estudiantes y ampliar sus horizontes para que puedan tener un camino de desarrollo futuro más amplio. ?
Bian Xiangyang también señaló que las empresas también deben asumir parte de la tarea de convertir a los estudiantes en talentos. Sólo mediante la cooperación entre escuelas y empresas podremos cultivar más talentos que satisfagan las necesidades reales de la industria.
El profesor Zhao Ping también tiene una opinión similar. El profesor Zhao cree que, de hecho, existe un problema de ganancias posteriores cuando las empresas contratan graduados, pero las empresas no deberían estar demasiado ansiosas por lograr un éxito rápido y aún deberían considerar el desarrollo industrial y la responsabilidad social a largo plazo.
¿Zhou Tong, profesor consultor de la Asociación de Diseñadores de Moda de China? Ahora, después de graduarse, los estudiantes de las facultades de moda descubrirán que lo que se les enseña es diferente de lo que utilizan las empresas. La escuela presta más atención a cierta educación básica, por lo que los graduados no tienen la capacidad de trabajar después de graduarse. ?
Esta situación hace que los estudiantes necesiten explorar las habilidades que necesitarán en el lugar de trabajo. Si los egresados trabajan en una empresa más formal y con un sistema de capacitación completo, dominarán las habilidades de su trabajo en un período de tiempo; si van a una empresa que no está muy estandarizada, les llevará mucho tiempo y costo. y es posible que no puedan encontrar la dirección correcta. Por lo tanto, es muy necesario que los graduados realicen alguna formación previa al empleo.
El profesor Zhou Tong también cree que la educación vocacional de posgrado requiere los esfuerzos conjuntos de tres partes. Por un lado, las empresas de la industria deben cultivar conscientemente las habilidades de los graduados. En segundo lugar, se necesitan algunas instituciones de formación para capacitar a los estudiantes de las escuelas de confección en habilidades empresariales. El tercero es el cambio de la propia institución. La transformación de colegios y universidades requiere un ciclo largo, por lo que los otros dos deben desempeñar tantos roles como sea posible para facilitar la trayectoria profesional de los estudiantes.
Búsqueda de empleo y empleo: Una actitud correcta y pragmática es la clave.
Para los graduados, la autoconciencia y una actitud pragmática durante el proceso de búsqueda de empleo son cruciales para lograr un empleo exitoso.
La realidad es que el número de personas en edad de trabajar es mayor que el número de empleos que la sociedad puede ofrecer, lo que dificulta que los graduados encuentren empleo. Pero, por otro lado, el grado de iniciativa subjetiva individual en el proceso de selección de carrera determina la dificultad del empleo.
El profesor Xiao Wenling, director del Departamento de Teñido, Tejido y Confección de la Academia de Bellas Artes de Tsinghua, dijo: La cadena de la industria de la confección de China es relativamente próspera, por lo que mientras los graduados de las universidades de confección puedan aprender, tendrán una gran adaptabilidad para ingresar a la empresa después de graduarse. ?
La Academia de Bellas Artes de Tsinghua también ha creado muchas oportunidades para que los estudiantes entren en contacto con la industria. A partir del segundo año, hay acuerdos de pasantías todos los veranos y hay un año completo de pasantías en el último año.
Y a partir de segundo grado, la escuela llevará a los estudiantes a estudiar en el extranjero para brindarles una perspectiva profesional más amplia.
Tsinghua es una universidad integral y puedes disfrutar de algunos recursos. Cada mes, expertos de todo el mundo vienen a la Universidad de Tsinghua para dar conferencias, lo que permite a los estudiantes absorber muchos nutrientes de otras especialidades además de las suyas propias, lo que sin duda es de gran beneficio para el crecimiento de los estudiantes. Precisamente porque todas las partes crean activamente un buen ambiente, los graduados de la Academia de Bellas Artes de Tsinghua no tienen dificultades para encontrar trabajo. En lo que va del año, todos los estudiantes, sin excepción, tienen la intención de continuar estudios y empleo.
El número de estudiantes en el Departamento de Diseño de Moda de la Academia de Bellas Artes de Tsinghua es relativamente pequeño y la escuela tiene un buen plan profesional. Sus problemas de empleo para los graduados no parecen representar un fenómeno universal. ¿Cuál es la situación laboral de los graduados de escuelas de moda como el Instituto de Tecnología de la Moda de Beijing, que cuenta con un gran número de graduados cada año?
Zhao Ping, decano de la Escuela de Arte e Ingeniería de la Moda del Instituto de Tecnología de la Moda de Beijing, dijo esto. En la actualidad, la situación laboral de los graduados del Instituto de Tecnología de la Moda de Beijing sigue siendo buena. Los estudiantes básicamente han determinado las unidades previstas y la demanda de empleo es muy buena. La tasa de empleo de Beifu supera los 95 años cada año y este año no será una excepción. ?
Se informa que la Oficina de Admisiones y Empleo de Beifu organiza algunos cursos cada año e invita a empresas especializadas en recursos humanos a enseñar a los estudiantes sobre planificación profesional. ? La Escuela de Arte e Ingeniería de la Moda también organizará algunas conferencias para estudiantes de esta especialidad para brindar orientación sobre las características y requisitos de diversos puestos en la industria. Estas tareas comienzan con la orientación de los estudiantes de primer año y continúan hasta que los estudiantes se gradúan. Y cada año, antes de la graduación, más de 100 empresas acuden a la escuela para reclutar graduados. Si los estudiantes pueden tener un plan de carrera correcto para ellos mismos, no deberían tener problemas para encontrar trabajo. ? Añadió el decano Zhao Ping.
Un problema común entre los estudiantes que ahora tienen dificultades para encontrar trabajo es que no están seguros de su puesto y no saben qué quieren hacer. Después de todo, el empleo no es un problema simple. Requiere la atención de las escuelas, las empresas y la sociedad, y también requiere los esfuerzos de los propios estudiantes para encontrar una solución satisfactoria.
Los valores de los estudiantes universitarios contemporáneos rompen las barreras de los conceptos tradicionales y del dogmatismo. Comienzan a prestar atención a la autoestima, comienzan a involucrarse en diversas culturas con entusiasmo, audacia y amplitud, y comienzan a aprender. establecer apertura, información, eficiencia, innovación, mercado, relaciones públicas, conciencia ambiental. La orientación a los valores desempeña un papel clave en la orientación laboral de los estudiantes universitarios, lo que también dificulta que algunos estudiantes universitarios encuentren empleo. Por supuesto, la desigualdad entre graduados y empleos es la clave de las dificultades laborales, lo que hace que sea necesario involucrar todos los aspectos para ayudar a los graduados universitarios a resolver los problemas laborales. Por lo tanto, requiere que los estudiantes, las escuelas, las empresas, la sociedad y los gobiernos trabajen juntos y trabajen juntos para, en última instancia, permitir que los graduados se conviertan con éxito en profesionales capaces.
Enlaces relacionados
En los últimos años, la educación superior de China ha entrado gradualmente en la etapa de educación masiva desde la educación de élite, y el número de graduados universitarios ha aumentado año tras año: de 3,38 millones. en 2005 a 2006. 413.000 personas, y luego 4,95 millones de personas en 2007. En 2012, el número de graduados universitarios en todo el país alcanzó los 5,59 millones. Además, todavía hay 700.000 exalumnos que no están plenamente empleados y los estudiantes universitarios se enfrentan a una enorme crisis de empleo. En 2012, el número total de graduados que buscaban empleo alcanzó los 5,92 millones. En 2012, había 6,3 millones de graduados universitarios y la situación del empleo aún no es optimista.
El Ministro de Educación, Yuan Guiren, declaró sin rodeos en la conferencia nacional por video y teléfono de 2012 sobre el empleo de los graduados universitarios: El impacto adverso de la crisis financiera internacional en el empleo de mi país aún no ha sido eliminado.
Si 2012 es el año más difícil para la economía de China, entonces 2012 puede ser el año más complicado y la situación del empleo a nivel macro será muy grave. Así, el número de graduados en 2012 fue de 6,3 millones y, considerando que en el pasado no había oportunidades de empleo, uno puede imaginar el número de graduados que necesitan empleo.
Ante la grave situación laboral de este año, los graduados universitarios deben prepararse lo antes posible, recopilar información, encontrar la dirección laboral que desean y, al mismo tiempo, pensar con claridad qué especialidades y lugares pueden enfrentar.
Se prevé que en los próximos cinco años, la economía de China seguirá creciendo a un ritmo superior a 7, creando al menos 5,6 millones de nuevos puestos de trabajo cada año. En comparación, la situación laboral de los solicitantes de empleo con un alto nivel educativo será más favorable.
Según datos de la encuesta del Ministerio de Personal, se espera que la demanda nacional de graduados universitarios sea de aproximadamente 1,665 millones este año, un 22% menos que el empleo real el año pasado, y la cantidad total de contradicciones ha aumentado. aumentado aún más.
Además, el salario inicial de los graduados universitarios este año aumentó en un promedio de 9 yuanes en comparación con el año anterior, de 2.000 yuanes el año pasado a 2.185 yuanes este año. Desde la perspectiva de la ciudad, el salario de los recién graduados en las ciudades de primer nivel es generalmente más alto que el de las ciudades que no son de primer nivel. Tomemos como ejemplo a los estudiantes universitarios. El salario mensual promedio de los estudiantes universitarios en ciudades de primer nivel este año es de 2.500 a 3.000 yuanes. En las ciudades que no son de primer nivel, el salario mensual de los nuevos estudiantes universitarios en las zonas costeras es de 2.000 a 2.500 yuanes, mientras que el salario mensual de los nuevos estudiantes universitarios en otras ciudades que no son de primer nivel se ha reducido hasta cierto punto. Los expertos dijeron que los datos anteriores explican por qué las ciudades de primer nivel se han convertido en la primera opción para los graduados, especialmente Beijing y Shanghai. Los niveles salariales en ambos lugares son generalmente mucho más altos que los 40 en el norte y el este de China.
Notas del periodista
Experiencia y conocimiento
Al planificar la selección de temas de los graduados, la dirección de la redacción se convertirá en un informe crítico, porque desde el propio En términos de experiencia, existe una enorme brecha entre la educación superior y las habilidades laborales. Ponemos demasiado énfasis en impartir conocimientos y descuidamos las habilidades profesionales.
Pero durante el proceso de la entrevista, poco a poco cambié de dirección. La razón es que es más importante transmitir experiencias útiles que críticas duras. Por lo tanto, se eligió la experiencia de búsqueda de empleo como tema del informe. El artículo cuenta una historia sobre la búsqueda de empleo y el empleo en un espacio grande, lo cual es más práctico para los estudiantes que están a punto de graduarse.
La experiencia del narrador es realmente sorprendente. Como dice el refrán, la vida suele ser más apasionante que la ficción. Este fue mi primer sentimiento después de escucharlo. Esta historia me atrajo y me benefició mucho. Creo que la historia de Nana está siendo repetida, o pronto será repetida, por miles de graduados. El propósito de escribir una historia es animar a las personas que están experimentando la historia, y también guiar a las personas que están tratando de encontrar un trabajo, para que cuenten una posibilidad.
Todos hemos pasado por el proceso de graduación, búsqueda de empleo y empleo, y también hemos pasado de la confusión a la claridad. Siempre he creído que en muchos casos la experiencia debe ser más importante que el conocimiento.
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