Admitido a una escuela de posgrado no local y con residencia permanente registrada

4. 20 puntos por título universitario

5. 10 puntos por educación universitaria (educación vocacional superior)

6. escolar, secundaria técnica) y 0 puntos por debajo.

(3) Situación laboral

La puntuación máxima de empleo es 10 y los puntos se calculan de acuerdo con la situación laboral del empleador en esta ciudad.

Los criterios de puntuación específicos de este proyecto son los siguientes:

10 puntos por emplear personas en función de proyectos y tareas.

2. La duración del contrato de trabajo (laboral) es superior a un año y 10 puntos.

3. Si la duración del contrato de trabajo (laboral) es inferior a un año, se descontarán 5 puntos.

4. No empleado: 0 puntos.

(4) Parentesco

La puntuación máxima por parentesco es de 5 puntos.

Los estándares de puntuación específicos para este proyecto son los siguientes:

1. Si uno de los padres o cónyuge tiene un registro de hogar en esta ciudad, se sumarán 5 puntos.

O el cónyuge ha obtenido un "Permiso de Residencia" válido por 3 años o más.

O la puntuación acumulada de los factores del cónyuge (excluyendo la puntuación real) alcanza la puntuación estándar del "Permiso de residencia" válido por 3 años o más.

2. Otros 0 puntos

(5) Situación de la vivienda

La puntuación máxima de la situación de la vivienda es de 5 puntos. "Vivienda con derechos de propiedad en esta ciudad" significa que soy el dueño de la propiedad o * * * dueño de la propiedad.

Los criterios de puntuación específicos de este proyecto son los siguientes:

1. Se sumarán 5 puntos a las viviendas en propiedad en esta ciudad.

2. Otros 0 puntos

2. Puntuación de capacidad profesional

La puntuación total de capacidad profesional es de 35 puntos, que consta de dos elementos: capacidad profesional y formación profesional.

Los estándares de puntuación para talentos con "talentos especiales" y habilidades profesionales se formularán por separado.

(1) Capacidad profesional

La puntuación máxima de capacidad profesional es de 30 puntos. Si se cumplen dos o más estándares al mismo tiempo, sólo se contabilizará la puntuación más alta. La "obtención de cualificaciones profesionales (profesionales)" recibe de 5 a 15 puntos. "Poseer una patente de invención" se refiere a la patente de invención y creación del solicitante, a la que se otorga de 5 a 10 puntos.

Los criterios de puntuación específicos para este proyecto son los siguientes:

1.30 puntos para académicos de las dos academias

2. /p>

O conseguir un premio nacional.

3. 20 puntos por la obtención de la calificación para altos cargos profesionales y técnicos.

O estar empleado en instituciones públicas y altos cargos profesionales y técnicos.

O ser empleado de la agencia para ocupar puestos superiores al nivel de oficina.

O estar empleado en puestos de alta dirección o técnicos profesionales en empresas, con un ingreso mensual de 10.000 yuanes o más.

4. Obtener 18 puntos para la calificación para cargos profesionales y técnicos superiores suplentes.

O desempeñarse en cargos suplentes de alto nivel profesional y técnico en instituciones públicas.

O ser empleado de una agencia para ocupar puestos superiores al nivel de director.

O estar empleado en puestos directivos de nivel medio o técnicos profesionales en empresas, con un ingreso mensual de 5.000 yuanes o más.

O recibir premios provinciales y ministeriales.

5. Obtener 15 puntos por calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios.

O desempeñarse en puestos profesionales y técnicos intermedios en instituciones públicas.

O ser empleado de la agencia para ocupar puestos superiores al nivel departamental.

O estar empleado en puestos de dirección general o técnicos profesionales en empresas, con un ingreso mensual de 2.000 yuanes o más.

6. Obtener 5 puntos por calificaciones para puestos profesionales y técnicos junior.

O trabajar en puestos profesionales y técnicos junior en instituciones públicas.

O estar empleado en un puesto general de la organización.

O estar empleado en un puesto profesional y técnico junior en una empresa, con un ingreso mensual de 1.000 yuanes o más.

7. Obtenga entre 5 y 15 puntos por la calificación de práctica (profesional).

8. La posesión de patentes de invención puntúa entre 5 y 10 puntos.

9. Otros 0 puntos

(2) Formación profesional

La puntuación máxima de los proyectos de formación profesional es de 5 puntos. Certificados de formación profesional nacionales, locales y extranjeros, 1? Cinco puntos. Hay múltiples puntajes de certificados que se pueden acumular, pero el puntaje total no excede los 5 puntos. Varias instituciones jurídicas que realizan formación profesional y emiten certificados de formación profesional pueden solicitar a la Oficina de Personal Municipal la certificación del certificado de formación profesional. Los resultados de la certificación se incluirán en este sistema de puntuación de evaluación y se anunciarán.

Los criterios de puntuación específicos de este proyecto son los siguientes:

1. Obtener un título de formación profesional reconocido con una puntuación de 1 a 5 puntos.

2. 0 puntos por no obtener un título de formación profesional reconocido.

3. Puntos de orientación

La puntuación total de la orientación es de 30 puntos, que consta de tres elementos: orientación de categoría profesional, orientación de la industria (industria) y orientación regional.

(1) Posicionamiento de categorías profesionales

La puntuación máxima de los ítems de orientación profesional es 10, que se divide en escasez, necesidad y control según el catálogo anual de desarrollo del talento.

Los criterios de puntuación específicos para este proyecto son los siguientes:

1, menos de 10 puntos

2. 3. Control 0 Puntos

(2) Posicionamiento de la industria (industria)

La puntuación máxima para el ítem de orientación de la industria es 10. Las "industrias de alta tecnología, software y circuitos integrados" se refieren a la introducción de talentos relevantes por parte de empresas en las industrias antes mencionadas reconocidas por los departamentos pertinentes del gobierno municipal. Las "industrias (industrias) clave para el desarrollo de esta ciudad" se determinan de acuerdo con al catálogo anual de desarrollo de talento.

Los criterios de puntuación específicos para este proyecto son los siguientes:

10 puntos para las industrias de alta tecnología, software y circuitos integrados

2. industrias clave de desarrollo de la ciudad (industrias) 10 puntos.

3. Otros 0 puntos

(3) Posicionamiento regional

La puntuación máxima del proyecto de posicionamiento regional es 10. Las áreas clave de desarrollo se determinan de acuerdo con el catálogo anual de desarrollo de talentos, y se requiere que el lugar de residencia y el trabajo estén en áreas clave de desarrollo al mismo tiempo.

Los criterios de puntuación específicos para este proyecto son los siguientes:

1, 10 puntos para áreas clave de desarrollo

2. >

Artículo 6 (Puntos adicionales)

Los puntos de bonificación máximos son 30 puntos, incluidos puntos de bonificación por recomendación de pares expertos, puntos de bonificación por talentos que invierten e inician negocios en Shanghai, puntos de bonificación por trabajo en el extranjero o experiencia de estudio, puntos de bonificación basados ​​en nacionales y locales. Hay cuatro factores adicionales para la aprobación de leyes y reglamentos municipales. Las puntuaciones de los cuatro elementos son acumulables, pero el máximo no puede superar los 30 puntos.

(1) Puntos de bonificación por recomendaciones de pares expertos, asociaciones industriales o departamentos industriales.

Puntos extra recomendados por pares expertos, asociaciones industriales o autoridades del sector, con un máximo de 20 puntos. Si hay varios expertos y asociaciones industriales o autoridades industriales al mismo tiempo, solo se calculará la puntuación más alta. Las asociaciones industriales o las autoridades industriales deben presentar una solicitud a la Oficina Municipal de Personal, después de la aprobación y presentación por parte de la Oficina Municipal de Personal, estarán calificadas para recomendar "talentos especiales" en la industria.

Los criterios de puntuación específicos de este proyecto son los siguientes:

1, 20 puntos recomendados por académicos de las dos academias.

2. 15 puntos son especialmente recomendados por asociaciones industriales o departamentos industriales.

3. 15 puntos recomendados por el director de doctorado.

4. Otros 0 puntos

(2) Puntos de bonificación por inversión de talentos y emprendimiento en Shanghai

La puntuación adicional máxima para inversión de talentos y emprendimiento en Shanghai es 20 puntos. Las inversiones en Shanghai se pueden acumular; quienes establecen múltiples empresas e instituciones pueden acumular impuestos y el número de empleados en la ciudad.

Los criterios de puntuación específicos para este proyecto son los siguientes:

1. 20 puntos por una inversión de 100.000 yuanes o más.

O la empresa invertida y establecida ha pagado impuestos de 10.000 yuanes o más durante tres años consecutivos.

O unidades de inversión y establecimiento que empleen a 100 o más empleados en esta ciudad.

2. 15 puntos por inversión de más de 5 millones de yuanes.

O la empresa invertida y establecida ha pagado impuestos por más de 500.000 yuanes durante tres años consecutivos.

O invertir y establecer unidades en esta ciudad para contratar 50 o más empleados.

3. 10 puntos por inversión de más de 3 millones de yuanes.

O la empresa invertida y establecida ha pagado impuestos por más de 300.000 yuanes durante tres años consecutivos.

O unidades invertidas y establecidas que emplean a 30 o más empleados en esta ciudad.

O invertir y establecer unidades privadas no empresariales en esta ciudad.

4. Aquellos con un monto de inversión de RMB 654,38+0 millones o más recibirán 5 puntos.

O la empresa invertida y establecida ha pagado impuestos por 654,38 millones de yuanes o más durante tres años consecutivos.

O unidades de inversión y establecimiento que empleen a 10 o más empleados en esta ciudad.

5. Otros 0 puntos

(3) Puntos de bonificación por experiencia de trabajo o estudio en el extranjero.

El máximo de puntos de bonificación por experiencia de trabajo o estudio en el extranjero es 10. La experiencia debe ser continua y no acumulativa; si son muchas experiencias, solo se contabilizará la puntuación más alta.

El método de puntuación específico para este proyecto es el siguiente:

10 puntos para aquellos con un año o más de experiencia laboral o de estudios en el extranjero.

2. Cinco puntos por tener más de tres meses de estudios o experiencia laboral en el extranjero.

3. Otros 0 puntos

(4) Los puntos de bonificación se otorgarán tras la aprobación de acuerdo con las leyes y regulaciones del país y de esta ciudad.

De acuerdo con las regulaciones del país y esta ciudad, los puntos de bonificación máximos son 20 puntos, es decir, las leyes, reglamentos y reglas pertinentes del país y esta ciudad tienen las disposiciones correspondientes, y de 5 a 20 Los puntos se pueden otorgar después de la aprobación de la Oficina Municipal de Personal.

El método de puntuación específico para este proyecto es el siguiente:

1. Las leyes y reglamentos tienen disposiciones correspondientes de 5 a 20 puntos.

2. Otros 0 puntos

Nota:

1. Lo anterior es solo el permiso de residencia para vivir en Shanghai, no el registro del hogar.

2. Existen otras regulaciones relevantes para solicitar el registro de hogar en Shanghai.

En mi opinión, la transferencia de tu registro familiar depende de tu intención de elegir un lugar de trabajo después de graduarte:

1. Definitivamente no quieres encontrar trabajo en. Shanghai en el futuro, por lo que no es necesario transferir el registro de su hogar.

Es posible que encuentres un trabajo en Shanghai en el futuro y puedas trasladar el registro de tu hogar a Shanghai.

Simplemente quieres encontrar un trabajo en Shanghai en el futuro, así que aprovecha esta oportunidad para transferir tu hukou aquí. El registro de hogares tiene un gran impacto en la búsqueda de empleo.

Otros:

1. Shanghai es una ciudad de inmigrantes. Más del 80% de la población urbana llegó a Shanghai en los últimos 100 años. Muchas personas han vivido en Shanghai durante 70 u 80 años y todavía hablan el dialecto de su ciudad natal.

2. Algunos forasteros no se adaptan a las reglas de las grandes ciudades, y los viejos hábitos que muestran han atraído el descontento de los shanghaineses durante décadas. Este fenómeno seguramente sucederá. Esto no es discriminación, no sólo en Shanghai sino también en China.

3. ¿Es usted un shanghainés con un registro de hogar en Shanghai? ¿Llevas tu libro de registro familiar a la calle todos los días para informar a los transeúntes? Lo principal es integrarse en este entorno.

4. Con un registro de hogar en Shanghai, puede realizar el examen de servicio civil en Shanghai.

Finalmente, las regulaciones relativas a la solicitud de registro de hogar en Shanghai son las siguientes para su referencia:

Medidas de prueba de Shanghai para introducir talentos para solicitar el registro de hogar permanente en la ciudad

Artículo 1 (Propósito)

Para implementar mejor la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y aprovechar plenamente el papel central de los talentos en la promoción del desarrollo sostenible de la economía y la sociedad de la ciudad, en de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y el "Aviso del Comité Municipal del Partido y del Gobierno sobre la optimización adicional de los talentos de Shanghai". Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones de las "Opiniones sobre el entorno de desarrollo" (Comité Municipal de Shanghai Fa [2009] No. 3).

Artículo 2 (Principios Rectores)

De acuerdo con la estrategia nacional y el principio de dar prioridad a la construcción de áreas clave de "cuatro centros", la introducción de talentos estará sujeta a condiciones Gestión y clasificación clara. Adhiérase a políticas abiertas, estándares unificados, procedimientos estandarizados y un manejo conveniente.

Artículo 3 (Objetos aplicables)

Estas medidas son aplicables a los empleadores registrados dentro de la región administrativa de esta ciudad para introducir talentos nacionales destacados que escasean y se necesitan con urgencia en esta ciudad. .

Artículo 4 (Departamento Administrativo)

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable del trabajo diario de presentar talentos para solicitar la residencia permanente.

El departamento de seguridad pública es responsable de manejar los procedimientos de transferencia de registro de hogares.

La autoridad de control es responsable de supervisar e inspeccionar la introducción de talentos por parte de los departamentos funcionales para solicitar la residencia permanente.

Seguridad de la vivienda, gestión de la vivienda, educación, ciencia y tecnología, salud, población y planificación familiar, asuntos civiles y otros departamentos son responsables del trabajo de gestión relevante de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.

Artículo 5 (Condiciones de licitación)

Si el empleador presenta talentos que cumplen con una de las siguientes condiciones y trabajan de manera estable en Shanghai, y sus especialidades (rendimiento) son consistentes con los puestos , pueden Para solicitar la residencia permanente en Shanghai:

(1) Técnicos y directivos profesionales con título de doctorado y las correspondientes calificaciones académicas o calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores.

(2) Personas que hayan recibido premios de gobiernos a nivel provincial o ministerial o superior.

(3) Personas a cargo de grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología, grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología y grandes proyectos de ciencia y tecnología en esta ciudad y miembros centrales de sus equipos.

(4) Candidatos incluidos en planes de formación de talento a nivel provincial y ministerial.

(5) Personas que ocupen cargos de alta dirección en las industrias y campos apoyados por esta ciudad y tengan títulos de posgrado y hayan obtenido los títulos correspondientes.

(6) Instituciones clave en industrias de servicios modernas como las finanzas, el comercio y el transporte marítimo establecidas por empresas multinacionales en sus sedes en Shanghai, áreas clave de industrialización de alta tecnología, empresas de alta tecnología y Los proyectos de transformación de logros tecnológicos, con centros de I+D independientes con estatus de persona jurídica, necesitan urgentemente talentos profesionales y técnicos, gerentes y miembros centrales de equipos de innovación con títulos universitarios o superiores y los títulos correspondientes.

(7) La ciudad se centrará en introducir técnicos y gerentes profesionales con título de licenciatura o superior y los títulos correspondientes que necesiten urgentemente instituciones, proyectos o empresas que hayan hecho contribuciones significativas.

(8) Las industrias clave de la ciudad son escasas, y aquellos que obtuvieron el certificado de calificación vocacional nacional de primera clase (técnico superior) o el certificado de calificación vocacional nacional de segunda clase (técnico) y ganaron Premios del concurso de habilidades a nivel nacional, provincial y ministerial Talento calificado.

(9) Industrias especiales como la cultura y el arte, los deportes, la medicina tradicional y la tecnología agrícola en esta ciudad necesitan urgentemente talentos profesionales.

(10) Talentos emprendedores que ocupan puestos de alta dirección en empresas con sede en Shanghai que se encuentran en el nivel líder en la industria y han realizado contribuciones significativas al desarrollo económico y social del condado donde se ubican.

(11) Otros talentos en necesidad urgente y con talentos especiales.

Los departamentos pertinentes del gobierno municipal deben ajustar oportunamente el alcance de la introducción de talentos en función del desarrollo económico y social de la ciudad.

Artículo 6 (Materiales de solicitud)

(1) Informe de solicitud del empleador;

(2) "Formulario de solicitud de introducción al talento de Shanghai";

(3) Licencia comercial, certificado de código de organización, certificado de registro de persona jurídica y otros materiales de respaldo relevantes

(4) Contrato laboral o contrato de trabajo de más de 3 años; p >(5) Materiales relevantes que reflejen calidad política y capacidad de desempeño;

(6) Calificaciones académicas, calificaciones profesionales y técnicas o certificados de calificación profesional;

(7) Correspondientes a la solicitud condiciones Materiales de certificación;

(8) Materiales de certificación que demuestren el pago del seguro social y del impuesto sobre la renta personal durante el empleo;

(9) Documento de identidad válido y certificado de registro del hogar;

(10) Certificado de planificación familiar emitido por el departamento de población y planificación familiar en o por encima del nivel del municipio en el lugar donde se encuentra el registro del hogar;

(11) El certificado de derechos de vivienda y bienes raíces de la unidad que acepta aceptar la residencia, el talento introducido, su cónyuge o familiares inmediatos, o prueba de alquiler de vivienda pública, o prueba de propiedad válida de apartamentos, dormitorios, etc. del talento y prueba escrita de consentimiento para establecerse;

(12) Otros materiales relacionados necesarios.

Artículo 7 (Aplicable)

Si los empleadores calificados necesitan introducir talentos, las unidades centrales en Shanghai y las unidades municipales deberán presentar solicitudes a las agencias enviadas por los recursos humanos municipales y la seguridad social. departamento, otras unidades solicitan a la agencia enviada por el departamento de seguridad social y recursos humanos a nivel del condado en el lugar de registro.

Artículo 8 (Aceptación)

Si los materiales de la solicitud están completos, la agencia tramitadora aceptará la solicitud y emitirá un recibo de aceptación. Si los materiales de la solicitud están incompletos, informe al empleador para que complete los materiales pertinentes.

Artículo 9 (Revisión preliminar)

La agencia de revisión preliminar designada por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social o el departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito o condado deberá realizar una revisión preliminar. dentro de los 15 días de conformidad con las condiciones estipuladas en estas medidas. La solicitud del solicitante será revisada inicialmente dentro de los días hábiles. Quienes pasen la revisión preliminar serán reportados al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social para su revisión. Si el solicitante no pasa el examen inicial, se notificará inmediatamente al empleador.

Artículo 10 (Auditoría)

La dirección municipal de recursos humanos y seguridad social revisará los materiales que hayan pasado la revisión preliminar.

La revisión debe completarse dentro de los 30 días hábiles.

Las solicitudes para la introducción de talentos especiales serán revisadas por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social en conjunto con las autoridades relevantes de la industria.

Artículo 11 (Publicidad)

Si se aprueba la solicitud, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social publicará de inmediato la información del personal calificado en el sitio web del gobierno y aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 15 días.

Los talentos introducidos para proyectos que involucren secretos de estado no se harán públicos.

Artículo 12 (Reubicación de Registro de Hogar)

Los talentos que hayan pasado la convocatoria pública deberán contar con un certificado emitido por el departamento de recursos humanos y seguridad social y un "Certificado de Aprobación para Trasladarse". in" emitido por el departamento de seguridad pública de la ciudad. Siga los procedimientos de transferencia de registro de hogar.

Artículo 13 (Mudarse con miembros de la familia)

Si los talentos importados están casados, sus cónyuges e hijos menores pueden mudarse al registro del hogar al mismo tiempo.

Artículo 14 (Responsabilidad Legal)

Si cualquier miembro del personal de una agencia administrativa no cumple con sus deberes de conformidad con la ley durante la implementación de estas Medidas, se le impondrá sanciones administrativas. sanciones por su unidad o departamento funcional. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley;

El solicitante y el empleador deberán comprometerse por escrito con la autenticidad de los materiales de certificación proporcionados, y el fraude está estrictamente prohibido. Una vez que se descubre falsedad o falsificación, la calificación de nueva solicitud del solicitante se suspenderá o cancelará según la gravedad del caso, y la información no confiable se registrará en el registro de crédito. Cualquier residencia permanente en esta ciudad obtenida mediante fraude debe cancelarse oportunamente. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Artículo 15 (Reglas de Implementación)

El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social, junto con los departamentos funcionales relevantes, formularán las correspondientes reglas de implementación basadas en estas Medidas.

Estas Medidas se implementarán a partir de la fecha de su emisión. El período de prueba es de 2 años.