Vida organizacional Esquema del discurso personal Asuntos de la vida

Primero, fortalecer el estudio teórico y fortalecer la práctica. Armado con el pensamiento, la teoría es la precursora de la práctica, y el pensamiento es la guía para la acción. y promover el estudio teórico para profundizar cada vez más el espíritu del importante discurso en la conferencia de trabajo educativo sobre el tema "No olvides la intención original, ten en cuenta la misión", y estudió cuidadosamente los Estatutos del Partido. y otras regulaciones internas del partido, "Exposiciones selectas e importantes de *** sobre" No olvide la intención original, tenga en cuenta la misión "" y "Esquema del estudio" "y otras lecturas teóricas, participe concienzudamente en el estudio concentrado y intercambios y seminarios especiales, participar activamente en actividades de educación y aprendizaje de la rama, compartir experiencias y experiencias, y aprender y comprender aún más las principales políticas del Comité Central del Partido a través de la participación en una serie de actividades de aprendizaje teórico de fortalecimiento, y mejorar aún más Para utilizar La innovadora teoría del partido para armar la mente, guiar la práctica y promover el trabajo, ha mejorado aún más la capacidad y el nivel de integrar el aprendizaje, el pensamiento y la aplicación, y unificar el conocimiento, las creencias y la acción. el segundo es realizar investigaciones con seriedad y mejorar el estilo de trabajo. Adherirse a la investigación y la investigación en todo momento, establecer un enfoque orientado a los problemas, centrarse en los requisitos, centrarse en la resolución de problemas prácticos, realizar investigaciones entre los miembros del partido y las áreas comerciales, y estudiar. medidas prácticas y duras para resolver problemas, promovió la implementación de decisiones y acuerdos para la construcción del partido y el desarrollo de alta calidad, dominó algunas situaciones reales que no habían sido captadas antes, ayudó efectivamente a los miembros del partido y a los departamentos comerciales a resolver algunos problemas difíciles, y además. Se ganó la confianza de los miembros del partido y el apoyo de los departamentos comerciales. Lideró activamente la finalización de la tarea de investigación y formó un informe de investigación especial, que proporcionó una referencia importante para el desarrollo de alta calidad.

El tercero es. Realizar conscientemente inspecciones comparativas e identificar lagunas y deficiencias, comparar con los Estatutos y reglas del Partido, la aspiración y misión originales, las decisiones y despliegues del Comité Central del Partido, concentrarse en la aspiración y misión originales, insistir en poner el trabajo en marcha. asumir las responsabilidades, llevar adelante el espíritu de autorrevolución, insistir en girar la espada hacia adentro, atreverse a raspar huesos para curar el veneno y atreverse a cortarle la muñeca a un hombre fuerte, examinar el polvo ideológico, encontrar deficiencias en el trabajo, realizar análisis y reflexiones en profundidad e identificar la raíz y el meollo del problema. Se estableció un libro de rectificación de problemas para todos los problemas de construcción de sucursales y asuntos comerciales identificados, y se formularon planes de promoción por categoría, sentando una base sólida para el siguiente paso de rectificación.

El cuarto es promover sólidamente la rectificación y mejorar el nivel de capacidades. Adherirse a la implementación de la rectificación y reforma en todo momento, resaltar la practicidad de la educación temática, insistir en aprender mientras se verifica y corrige, y tomar la iniciativa para reclamar y tomar en serio los problemas encontrados en el autoexamen, los problemas descubiertos en las encuestas, los problemas señalados. por los colegas y los problemas reportados por las masas, en respuesta a los problemas resueltos, estudian y formulan soluciones específicas y medidas de rectificación una por una, implementan los asuntos de rectificación, aclaran las responsabilidades de rectificación, promueven las rectificaciones una por una y prueban. la efectividad de la educación temática con los resultados de la implementación de la rectificación. En la actualidad, se han rectificado todos los problemas relacionados con los negocios, y los problemas de construcción del partido filial que no se han rectificado se han implementado y mejorado claramente, y el trabajo se implementará uno por uno en el futuro. Al reexaminarme durante la rectificación, como secretario de la rama del partido y responsable del centro, mi nivel ideológico y político y mis capacidades profesionales han mejorado integralmente.

2. Problemas existentes

Al revisar y comparar las condiciones, obligaciones y derechos de los miembros del partido estipulados en los estatutos del partido, y comparar el "Código de Integridad y Autodisciplina del Partido" Partido Comunista de China" y "Sobre la política interna del Partido en la nueva situación", "Varios principios de vida" y "Reglamentos sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China", en comparación con las opiniones y sugerencias presentadas por las masas, Al revisar y desempeñar el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, debemos esforzarnos a fondo, encontrar lagunas y deficiencias. Durante el tema de educación, recopilé opiniones y sugerencias de los miembros del partido de la rama sobre cómo dirijo a la rama para que desempeñe el papel de fortaleza de batalla. Todas las que se pueden implementar de inmediato se han rectificado y el resto se ha implementado claramente para mejorar. y serán implementados y promovidos uno por uno en el futuro.

(1) Todavía existe una gran brecha en la teoría política. El estudio teórico del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones", la concepción científica del desarrollo y la falta de continuidad, sistematicidad y amplitud. En el pasado, el estudio se basaba principalmente en el tiempo. el grupo central teórico y la educación temática. La autoconciencia constante en el aprendizaje no es suficiente. No hay suficiente esfuerzo en aprender constantemente y siempre aprender, comprender y practicar. La capacidad de utilizar el conocimiento aprendido para analizar problemas y resolver problemas prácticos debe mejorarse mediante el aprendizaje y la práctica continuos. La iniciativa y la conciencia de aprender no son fuertes. Acostumbrados a utilizar el trabajo en lugar del aprendizaje y las reuniones en lugar del aprendizaje, hay poco autoestudio personal y poca discusión en profundidad. La teoría innovadora del partido no ha sido realmente absorbida en la mente y el corazón. "alma" de los miembros del partido.

(2) Comprensión insuficiente de la situación del desarrollo de la industria. Considerando que hay muchas tareas inmediatas y pocos planes a largo plazo, no hay muchas maneras de promover el desarrollo empresarial y las medidas no son prácticas. A veces hay miedo a las dificultades en el trabajo, falta de voluntad para tomar la iniciativa, insuficiente estudio en profundidad de nuevas situaciones, nuevas tareas y nuevos desafíos, insuficiente aprendizaje y referencia de nuevas ideas, nuevas experiencias y nuevos mecanismos, e insuficiente Capacidad para resolver problemas prácticos de forma proactiva.

(3) Falta de comprensión profunda de los "cuatro grandes peligros" y las "cuatro pruebas principales" que enfrenta el partido en la nueva era. Hay una comprensión insuficiente de la complejidad de algunas cuestiones delicadas, especialmente las cuestiones en el campo ideológico, y una falta de alta vigilancia y lucha. Por ejemplo, para algunos comentarios negativos, el daño grave no se comprende completamente desde una perspectiva política. falta respuesta oportuna. Detenerse y señalar situaciones equivocadas.

(4) El contacto con las bases y el servicio a las masas no son exhaustivos. Acostumbrados a sentarse en la oficina y dar instrucciones por control remoto, instrucciones telefónicas y orientación documental, la resolución de los problemas que surgen en el trabajo del centro no es lo suficientemente contundente ni exhaustiva. Hay poca comunicación entre el personal empresarial especial a nivel de base y su comprensión de la situación a nivel de base es incompleta. En particular, no hubo suficiente investigación e investigación. Por falta de confianza en el departamento, el problema se dejó en manos de los departamentos funcionales para resolverlo, lo que resultó en una comunicación menos profunda con las masas y, sin saberlo, diluyó el sentido de propósito de servir al pueblo. gente de todo corazón.

(5) La crítica y la autocrítica no son lo suficientemente exhaustivas. A nivel de crítica, en la vida organizacional, a veces hay miedo de dañar la armonía, hay una situación de ser despiadados o incompletos, el picante no es suficiente y no hay suficiente sudor entre nosotros. En trabajos específicos, a veces se critica a los subordinados por ignorar la ocasión, ser demasiado directos o rígidos en el lenguaje y carecer de habilidades de liderazgo, lo que a veces hiere los sentimientos de los empleados. A nivel de autocrítica, existe el miedo a perder la cara y hay algunos fallos.

(6) Existe un problema de "formalidad" en el despliegue laboral. Aunque se implementaron los procedimientos prescritos, no se solicitaron suficientemente las opiniones de los empleados y grupos relevantes, lo que resultó en un trabajo de baja calidad y malos resultados de implementación. En términos de implementación de decisiones, también existe un fenómeno de énfasis en el despliegue y descuido de la implementación. Falta espíritu de "clavar" y la supervisión e implementación personales no son suficientes.

(7) Tener una mentalidad complaciente hacia el trabajo. Aunque tengo buenas intenciones de hacer un buen trabajo, cuando encuentro conflictos y dificultades en el trabajo, no puedo resolverlos con trabajo duro y todavía soy relativamente tradicional y conservador en mi pensamiento. No tengo el coraje de presentar opiniones innovadoras. A veces soy rígido. En trabajos específicos, faltan buenas opiniones y sugerencias para el desarrollo a largo plazo de la unidad y la conciencia de búsqueda. La innovación en el cambio y la eficiencia en la innovación no son fuertes, lo que refleja la falta del propio espíritu revolucionario y el debilitamiento de la conciencia emprendedora. La intensidad del trabajo de agarre es algo débil, la velocidad del trabajo de agarre es algo lenta y la duración del trabajo de agarre es algo corta. En términos de mantenerse al día con la situación y las tareas e implementar las instrucciones de liderazgo, hay fenómenos de incapacidad. mantener el ritmo, siendo medio lento e incompleto.

(8) Insuficiente integración entre la construcción del partido y los negocios. Como secretario de sucursal y líder empresarial, no hay muchas maneras de promover la construcción de sucursales y una integración empresarial profunda, y los resultados no son buenos. Falta de conciencia de innovación, acostumbrados a depender de viejas experiencias, viejos métodos y viejas rutinas para hacer las cosas, falta de investigación sobre la construcción de partidos, poco pensamiento sobre los negocios y medidas insuficientes para resolver los problemas de desarrollo que se mantengan al ritmo de los tiempos.

No hay suficiente motivación para implementar de manera consistente, hay insuficiente seguimiento e investigación sobre algunos asuntos establecidos y trabajos confirmados, y algunos trabajos no han logrado los resultados esperados.

3. Las causas fundamentales de los problemas

He pensado cuidadosamente y analizado en profundidad las causas fundamentales de los problemas anteriores, que incluyen principalmente los siguientes tres aspectos:

Primero, la postura política La posición no es lo suficientemente alta. Al implementar las principales decisiones y despliegues del Comité Central del Partido, existe el deseo de trabajar duro en el pensamiento, pero en las acciones a menudo ocurren comienzos lentos, poca motivación y seguimiento lento, por lo que es difícil implementar nuevas ideas y nuevos despliegues e implementar una gobernanza integral y estricta. Existe una gran brecha en la responsabilidad de los partidos y la promoción de la alta calidad de las empresas.

En segundo lugar, los ideales y creencias no son lo suficientemente fuertes. La comprensión correcta aún carece de una gran visión teórica y de un alto grado de conciencia política. La creencia en la "preservación" carece de suficiente nutrición teórica, la conexión entre los ideales y la realidad carece de un puente teórico correspondiente y la creencia firme en la teoría innovadora del partido carece de un fuerte apoyo teórico. Aunque estos problemas no tienen un efecto desestabilizador en la búsqueda política de los propios ideales y creencias, tienen un cierto efecto debilitante sobre la sobriedad, las creencias y la fuerza de voluntad políticas en situaciones complicadas.

En tercer lugar, el cultivo del espíritu de partido sigue siendo insuficiente. Desde el lanzamiento del tema educativo "No olvides la intención original, ten en cuenta la misión", he estudiado e implementado concienzudamente los Estatutos y Reglamentos del Partido, la historia del Partido y la historia de la Nueva China. que tanto en términos de cultivo del espíritu de partido como en el ámbito ideológico, tengo que cooperar con el Comité Central del Partido en la nueva era. Existe una cierta brecha entre los requisitos de los miembros del partido y los cuadros. La razón principal es que los requisitos del espíritu de partido. El cultivo no es lo suficientemente alto, y la autopurificación, la autoinnovación, la autosuperación y la autosuperación no son suficientes

Cuarto, el siguiente paso de rectificación

Primero. , mientras participamos activamente en el aprendizaje grupal, como el estudio teórico grupal, debemos fortalecer aún más nuestros ideales y creencias y dedicar más tiempo para estudiar sistemáticamente los últimos logros teóricos del partido, captar con precisión la esencia de los logros teóricos del partido y mejorarnos en entornos complejos La capacidad de distinguir entre el bien y el mal, mejorar la perspicacia política y el discernimiento político, mejorar los estándares teóricos y mejorar la conciencia y la determinación para implementar los principios y políticas del partido. Estudiar seriamente las nuevas ideas, las nuevas ideas y las nuevas estrategias del partido. Comité Central del Partido en el gobierno del país y, al mismo tiempo, prestar atención a lo siguiente: nutrirse de la excelente cultura tradicional, la cultura revolucionaria y la cultura avanzada de China y apoyar la determinación política con confianza cultural. El segundo es mejorar aún más el estilo de trabajo y llevar a cabo intercambios sinceros a nivel de base y entre las masas para promover sentimientos verdaderos, ser sinceros, aceptar las opiniones y sugerencias de las masas con la mente abierta y considerar siempre las necesidades. Los pensamientos, expectativas y necesidades de las personas como punto de partida fundamental y objetivo de hacer las cosas, centrarse en descubrir, extraer y resumir la experiencia de las personas y esforzarse por promover el trabajo para lograr resultados prácticos.

El tercero es. Además, acatar estrictamente las disciplinas y reglas políticas, ser siempre leal al partido, adherirse siempre a las convicciones políticas, mantenerse firme en la postura política y ser firme en la dirección política. Debemos responder resueltamente a las recomendaciones del Comité Central del Partido e implementarlas resueltamente. las decisiones del Comité Central del Partido y abstenernos resueltamente de hacer lo que está prohibido por el Comité Central del Partido. Debemos mejorar continuamente nuestra perspicacia política y nuestro discernimiento político, resistir resueltamente, tener el coraje de luchar y resistir resueltamente comportamientos que violen las disciplinas políticas. y reglas políticas. Mantener la unidad centralizada y la seguridad política del partido. Fortalecer continuamente los conceptos organizativos y de procedimiento, e informar a la organización de acuerdo con las regulaciones cuando se trate de asuntos importantes.

Cuarto, debemos. Promover aún más la integridad y el trabajo duro. Debemos adherirnos a la excelente tradición de preocuparnos por las bases y las masas, ser pragmáticos y honestos, y persistir en ser diligentes y frugales, ganarnos el amor de los empleados con acciones prácticas e implementar estrictamente el ". Código de Integridad" y "Código de Integridad de China". "Reglamentos sobre la supervisión interna del Partido Comunista de China", aceptan conscientemente la supervisión del partido y del pueblo, y establecen una buena imagen de integridad e integridad como miembro del Partido Comunista.

La afirmación anterior es inapropiada. Por favor, critícame y corrígeme.