Sistema de formación estructurado

Un sistema de formación estructurado generalmente consta de las siguientes partes: sistema de cursos de formación, sistema de recursos de formación y sistema de gestión de la formación. En definitiva, tres partes.

Sistema de cursos de formación

Generalmente existen varios métodos para establecer un sistema de cursos de formación: 1. Análisis por responsabilidades, calificaciones laborales (algunas basadas en calificaciones de nivel técnico) y modelos de competencias. La secuencia profesional se basa principalmente en habilidades y conocimientos profesionales, y el nivel generalmente se basa en la capacidad de gestión y liderazgo. Otros agregarán algunos cursos generales.

Sistema de recursos de formación

El sistema de recursos de formación son diversos recursos de formación que apoyan la implementación de planes de formación, tales como: 1. Tutores internos, selección, evaluación y gestión interna 2; Biblioteca de profesores externos, qué profesores externos se deben contratar, qué cursos se deben impartir, rentabilidad, etc. 3. Instituciones de formación externas, envío al extranjero para formación; 4. Ampliación de la base; 6. Recursos de formación en línea y software y hardware de formación; . . . . .

Sistema de garantía y gestión de la formación

El sistema de garantía y gestión de la formación son diversas reglas, sistemas y medidas para garantizar el buen progreso y la eficacia de la formación, como el sistema de gestión de la formación y el acuerdo de servicio de formación. , Necesidades y planes de formación, presupuesto de formación, organización e implementación de la formación, evaluación del efecto de la formación, etc.