¿Cuáles son los métodos y técnicas para solicitar empleo online? Los detalles pueden reflejar el carácter de una persona. Sea cortés al solicitar un empleo y sea discreto al realizar solicitudes en el lugar de trabajo. No quedarse atrapado en el lugar de trabajo es un gran éxito. ¿Has aprendido cómo solicitar empleo en línea?
¿Cuáles son los métodos y técnicas para solicitar empleo online? 1. Las principales razones por las que la "página de inicio personal" se convertirá en una "buena ayuda" para la búsqueda de empleo en línea son las siguientes:
1. El solicitante de empleo tiene una buena experiencia en el nivel de operación de redes informáticas. Una página de inicio bien hecha a menudo puede indicar que el solicitante de empleo tiene una capacidad de procesamiento informático integral muy alta, incluida la capacidad de procesamiento de textos, la capacidad de procesamiento de imágenes y la capacidad de procesamiento integral de información. Los empresarios pueden realizar una evaluación preliminar de sus conocimientos informáticos basándose en la creación de su página de inicio personal, que es mucho más verdadera y precisa que las "respuestas verbales".
2. Se puede acceder a la página de inicio personal en cualquier momento y en cualquier lugar de Internet sin restricciones de tiempo y espacio. Los solicitantes de empleo solo necesitan informar al empleador cuál es el "sitio web" donde se encuentra su página de inicio personal, y el empleador puede acceder a ella en cualquier momento y en cualquier lugar las 24 horas del día, lo cual es muy conveniente y rápido. Esto no sólo les ahorra a los solicitantes de empleo la molestia de enviar correos y faxes, sino que también les ahorra mucho dinero y también es conveniente para los empleadores; Debido a las características de Internet que trascienden el tiempo y el espacio, las páginas de inicio personales en Internet superan las limitaciones de tiempo y espacio, permitiendo que la información de los solicitantes de empleo se difunda rápida y fácilmente por todo el país e incluso por el mundo, aumentando considerablemente el número. de los empleadores para elegir y ampliar el alcance de las oportunidades de empleo.
3. Utilice varias tecnologías de producción de páginas de inicio para crear una "página de inicio personal" con un diseño exquisito y contenido rico, como el uso de imágenes, animaciones, sonidos y otras tecnologías multimedia para embellecer la producción. Más importante aún, el contenido debe ser rico. Debido a que es una página de inicio de búsqueda de empleo, la "autopresentación" es el "punto culminante". La página de inicio puede organizar información relevante y realizar un diseño sistemático. No sólo la autopresentación, sino también cartas de presentación, cartas de recomendación, etc. Si es posible, la introducción profesional, la situación de clase, la introducción escolar y otros contenidos pueden estar completamente en línea, lo que ayudará a los empleadores a tener una comprensión más completa y profunda de sí mismos.
4. Crea una columna especial para presentar tus fortalezas y ventajas. Por ejemplo, "Mis trabajos", "Mis artículos", "Mis diseños", etc., puede colocar aquí sus ensayos y artículos, artículos publicados, trabajos de diseño o resultados. Estas columnas a menudo pueden reflejar la experiencia práctica del solicitante de empleo, la calidad del solicitante de empleo en todos los aspectos e incluso los pensamientos, aspiraciones, ideales y otra información del solicitante de empleo, para que el empleador pueda emitir juicios más precisos.
5. Otra es la comodidad del contacto, porque la página de inicio personal se puede configurar con un libro de visitas o una dirección de correo electrónico para recibir mensajes o correos electrónicos a través de Internet las 24 horas. Los solicitantes de empleo y los empleadores pueden recibir y enviar información en cualquier momento y en cualquier lugar a través de Internet para comunicarse mejor entre sí y comprender mejor la situación.
6. No hay duda de que la página de inicio personal, como "buena ayuda" para la búsqueda de empleo en línea, también ahorrará mucho dinero a quienes buscan empleo. Si la búsqueda de empleo en línea se convierte en el principal medio de búsqueda de empleo en la sociedad del futuro, la red ahorrará muchos recursos sociales. Para quienes buscan empleo, ahorra costos de correo, fax, teléfono y otros; para los empleadores, también puede ahorrar muchos costos de contratación;
No hay duda de que la búsqueda de empleo en línea se convertirá en la forma principal de buscar empleo en el futuro, y las páginas de inicio personales serán una "ayuda" importante para la búsqueda de empleo en línea. Las personas que quieran encontrar un buen trabajo a través de Internet no deben olvidarse de un "buen ayudante" tan raro.
¿Cuáles son los métodos y técnicas para solicitar empleo online? 2. El reclutador tarda menos de medio minuto en examinar el currículum.
Hanwang Technology actualmente está reclutando personal en un gran sitio web de reclutamiento de talentos. El Sr. Yang Jintao, director de recursos humanos de la empresa, presentó los principios de selección de la empresa y las disposiciones del proceso para la contratación en línea en una entrevista con periodistas. Las calificaciones académicas son un umbral difícil. El primer proceso de contratación corporativa en línea consiste en segmentar los currículums de contratación según los puestos y luego realizar una selección adicional en función de las necesidades de los puestos. Los diferentes puestos tienen las correspondientes calificaciones académicas. Las personas con experiencia laboral previa, especialmente aquellas con buena experiencia laboral en grandes empresas, pueden aprobar fácilmente la evaluación en línea.
El Sr. Yang, que se dedica a los recursos humanos corporativos durante muchos años, tiene conocimientos únicos sobre la contratación en línea. Lo más importante en la contratación online es el currículum que un individuo envía a la empresa o la información personal en el pool de talentos del sitio web. La contratación en línea es un proyecto enorme y los reclutadores tienen que examinar una gran cantidad de currículums en un período de tiempo determinado. Como regla general, los reclutadores no dedicarán más de medio minuto a cada currículum. Si tu currículum está escrito con claridad y tu experiencia es atractiva, aprobarás sin problemas. Si un currículum expresa características personales y experiencias profesionales en flashbacks y es vago y confuso, es probable que lo descarten.
Entonces, en el proceso de contratación online, ¿qué tipo de personas prefieren las empresas? El Sr. Yang dijo a los periodistas que a partir del currículum o la información personal, se puede ver la experiencia laboral previa del solicitante, su actitud laboral y su estado anterior. La experiencia laboral de algunas personas se debe promocionar paso a paso y han obtenido algunos honores dentro de la empresa, lo que demuestra que son excelentes y motivados y han participado en capacitaciones distintas a la educación profesional, lo que demuestra que tienen una gran capacidad de aprendizaje; pero la variedad de puestos dentro de la empresa es relativamente grande, lo que demuestra que tienen una gran capacidad de aprendizaje. Tiene una amplia gama de conocimientos y una gran adaptabilidad. Estas personas se ven favorecidas por las empresas. Por el contrario, las personas que cambian con frecuencia de trabajo hacen que las personas se sientan incapaces de trabajar de manera constante y les resulte difícil ganarse el favor de la empresa.
Además, el profesor Yang sugirió que los solicitantes no deberían mencionar demasiado el salario en la contratación en línea. Entrevistador No. 2: Li Qiong, gerente de recursos humanos de Beijing Bole Study Abroad Company, con no más de una página de experiencia laboral. Li Qiong cree que los solicitantes deben expresarse plenamente durante el proceso de contratación en línea y describir su experiencia profesional en detalle en sus currículums en línea. Es mejor enumerar su gestión de proyectos anterior, su desempeño y sus declaraciones de contenido laboral específico. En circunstancias normales, las empresas prestan más atención a los puestos ocupados por los candidatos en empresas anteriores, lo que refleja directamente la experiencia laboral y las habilidades de los candidatos. La exposición de la experiencia laboral pasada debe ser concisa y clara. Generalmente, basta con imprimir un papel A4. Lo mejor es indicar la duración del trabajo cualitativo a largo plazo y qué tipo de desarrollo espera lograr en unos años.
¿Cuál es la actitud de las empresas hacia la contratación online de estudiantes universitarios recién graduados? La Sra. Li dijo que para los solicitantes sin experiencia laboral, es mejor revelar claramente sus necesidades laborales y su posición profesional en el formulario de solicitud en línea. Deberíamos expresar con más detalle nuestra comprensión de la empresa y nuestra opinión sobre el puesto. La confianza es muy importante para los candidatos. Las empresas pueden ver cuán activa es una persona hacia el trabajo y hacia sí misma, y cuán buenas son sus habilidades de comunicación y coordinación. Opinión de los expertos Li Meng, gerente senior del Centro de Investigación de Talentos de China Yingcai.com, debería actualizar su currículum en línea con regularidad.
La contratación online de empresas suele tener dos canales. Una es que las empresas se anuncien en línea y los candidatos informen a las empresas sobre sí mismos mediante el envío de correos electrónicos. La otra es que las empresas consulten la base de datos de currículums de talentos en Internet y obtengan los talentos que necesitan mediante la selección de currículums.
El reclutamiento en línea es el canal principal para el reclutamiento corporativo. No alentamos a los candidatos a enviar currículums como si fueran cuentos de hadas. Al elegir una empresa y un puesto, debe estar enfocado, analizar sus fortalezas y debilidades, determinar su próximo posicionamiento profesional y elegir una empresa que se adapte bien a usted para enviar su currículum. Si tiene una empresa a la que desea acudir especialmente, debe hacer más tareas con antelación. Sólo si tiene un conocimiento detallado de la empresa y un conocimiento profundo de los requisitos laborales podrá ganar en la contratación en línea. Si postula para una empresa extranjera, se recomienda que la parte de autoevaluación del solicitante esté escrita de manera más brillante, y es mejor tener áreas que hagan brillar a las personas.
Lo que conviene recordar es que debes acudir con frecuencia al sitio web de registro para activar y actualizar tu currículum. Muchos solicitantes encontrarán que ninguna empresa se ha puesto en contacto con ellos durante mucho tiempo después de registrarse, porque un número considerable de personas registran currículums en el sitio web todos los días, y el sitio web organizará automáticamente estos materiales en función del tiempo. Sólo actualizando constantemente pueden las empresas ver los currículums de los solicitantes de manera oportuna. Tres tabúes principales en la búsqueda de empleo en línea:
1. Cambiar de trabajo con demasiada frecuencia
Para las empresas, la experiencia personal de cambios frecuentes de trabajo no es una buena señal.
2. Prestar demasiada atención al salario y los beneficios.
No se recomienda mencionar el salario en este enlace y no especificar demasiados estándares salariales requeridos en su currículum en línea. Este tema se puede discutir con la empresa durante la entrevista.
3. El envío de currículums en línea no está dirigido.
Desde la perspectiva de la empresa, este tipo de actuación no muestra ningún sentido de responsabilidad. La actitud y el enfoque hacia la búsqueda de empleo reflejan, hasta cierto punto, el sentido de responsabilidad e iniciativa de una persona en el trabajo, así como su actitud hacia los demás.