El formulario de solicitud de opinión para la reunión de vida organizacional incluye la evaluación general del equipo de filial, opiniones sobre la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio, opiniones sobre los miembros en servicio del partido y las masas, opiniones sobre el trabajo diario. funcionamiento de la rama del partido, cultivo del espíritu personal del partido y evaluación de la capacidad profesional, y medidas de rectificación y sugerencias, etc.
1. Evaluación general del equipo de sucursal: la unidad y cooperación de los miembros del equipo; el aprendizaje y la implementación de la línea, los principios y las políticas del partido mediante la capacidad de toma de decisiones y la fuerza de ejecución; de actividades educativas dentro del partido y reuniones de vida organizada y efecto.
2. Opiniones sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio: el desempeño de la integridad y la autodisciplina de los miembros del equipo; la implementación del sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio; lucha anticorrupción y construcción de estilos de trabajo.
3. Opiniones sobre el servicio a los miembros del partido y a las masas: la rama se preocupa por los miembros del partido y ayuda a resolver las dificultades prácticas la capacidad y eficacia de escuchar y reflejar las opiniones de las masas y salvaguardar los intereses del partido; masas.
4. Opiniones sobre el funcionamiento diario del trabajo de la sección del partido: la implementación del sistema de "tres reuniones y una lección" de la sección del partido; la estandarización y transparencia del desarrollo del trabajo de los miembros del partido; cómo funciona la fortaleza de batalla de la rama del partido.
5. Evaluación del espíritu partidario personal y de la capacidad profesional: el desempeño de los miembros del partido en el aprendizaje de los conocimientos teóricos del partido y la mejora de su propia alfabetización política en el cumplimiento de las obligaciones de los miembros del partido en sus respectivas posiciones y en el desempeño de una vanguardia; y papel ejemplar.
6. Medidas de rectificación y sugerencias: Presentar medidas de mejora específicas y sugerencias para problemas existentes; proponer perspectivas y expectativas para la dirección del futuro trabajo de la rama o mejora personal;
El papel de organizar reuniones de vida para solicitar opiniones:
1. Lluvia de ideas: al solicitar ampliamente las opiniones de los miembros del partido y de las masas, podemos movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de todos, aunar las fuerzas. sabiduría de todas las partes* **Discutir juntos temas como la construcción de la organización del partido, la mejora del trabajo y la optimización del servicio ayudará a compensar las deficiencias en el proceso de toma de decisiones.
2. Participación democrática: encarnar el espíritu de que el pueblo es dueño del país, permitir que la mayoría de los miembros del partido y del pueblo participen en todos los aspectos de la formulación de políticas y la vida organizativa del partido, mejorar la vitalidad de la democracia y la vida política dentro del partido. Mejorar la naturaleza científica y democrática de la toma de decisiones.
3. Mejorar los métodos y estilos de trabajo: Las opiniones solicitadas pueden reflejar los problemas y deficiencias existentes en el trabajo real de la organización partidaria, como el formalismo, la burocracia y otros fenómenos indeseables, con el fin de mejorar el trabajo. estilo y mejorar la calidad del trabajo. La eficiencia proporciona dirección.
4. Fortalecer el mecanismo de supervisión y restricción: establecer un mecanismo de supervisión eficaz para la organización del partido y sus miembros solicitando opiniones, instar a los miembros y cuadros del partido a cumplir con sus deberes y cumplir con sus obligaciones de acuerdo con la ley. y reglamentos, y promover la salud y el orden en todos los trabajos que se realicen.
5. Reunir conocimientos políticos y unir fuerzas: Las reuniones de vida organizacional son una buena plataforma para mejorar la comunicación, la comprensión y la confianza entre los compañeros. Solicitar opiniones ayuda a unificar el pensamiento y la comprensión y encontrar formas de resolver las diferencias, de manera que se puedan unificar el pensamiento y la comprensión. Crear una fuerza laboral más fuerte.