Contenido del formulario de solicitud de reunión vitalicia de la organización

El formulario de solicitud de opinión para la reunión de vida organizacional incluye la evaluación general del equipo de filial, opiniones sobre la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio, opiniones sobre los miembros en servicio del partido y las masas, opiniones sobre el trabajo diario. funcionamiento de la rama del partido, cultivo del espíritu personal del partido y evaluación de la capacidad profesional, y medidas de rectificación y sugerencias, etc.

1. Evaluación general del equipo de sucursal: la unidad y cooperación de los miembros del equipo; el aprendizaje y la implementación de la línea, los principios y las políticas del partido mediante la capacidad de toma de decisiones y la fuerza de ejecución; de actividades educativas dentro del partido y reuniones de vida organizada y efecto.

2. Opiniones sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio: el desempeño de la integridad y la autodisciplina de los miembros del equipo; la implementación del sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio; lucha anticorrupción y construcción de estilos de trabajo.

3. Opiniones sobre el servicio a los miembros del partido y a las masas: la rama se preocupa por los miembros del partido y ayuda a resolver las dificultades prácticas la capacidad y eficacia de escuchar y reflejar las opiniones de las masas y salvaguardar los intereses del partido; masas.

4. Opiniones sobre el funcionamiento diario del trabajo de la sección del partido: la implementación del sistema de "tres reuniones y una lección" de la sección del partido; la estandarización y transparencia del desarrollo del trabajo de los miembros del partido; cómo funciona la fortaleza de batalla de la rama del partido.

5. Evaluación del espíritu partidario personal y de la capacidad profesional: el desempeño de los miembros del partido en el aprendizaje de los conocimientos teóricos del partido y la mejora de su propia alfabetización política en el cumplimiento de las obligaciones de los miembros del partido en sus respectivas posiciones y en el desempeño de una vanguardia; y papel ejemplar.

6. Medidas de rectificación y sugerencias: Presentar medidas de mejora específicas y sugerencias para problemas existentes; proponer perspectivas y expectativas para la dirección del futuro trabajo de la rama o mejora personal;

El papel de organizar reuniones de vida para solicitar opiniones:

1. Lluvia de ideas: al solicitar ampliamente las opiniones de los miembros del partido y de las masas, podemos movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de todos, aunar las fuerzas. sabiduría de todas las partes* **Discutir juntos temas como la construcción de la organización del partido, la mejora del trabajo y la optimización del servicio ayudará a compensar las deficiencias en el proceso de toma de decisiones.

2. Participación democrática: encarnar el espíritu de que el pueblo es dueño del país, permitir que la mayoría de los miembros del partido y del pueblo participen en todos los aspectos de la formulación de políticas y la vida organizativa del partido, mejorar la vitalidad de la democracia y la vida política dentro del partido. Mejorar la naturaleza científica y democrática de la toma de decisiones.

3. Mejorar los métodos y estilos de trabajo: Las opiniones solicitadas pueden reflejar los problemas y deficiencias existentes en el trabajo real de la organización partidaria, como el formalismo, la burocracia y otros fenómenos indeseables, con el fin de mejorar el trabajo. estilo y mejorar la calidad del trabajo. La eficiencia proporciona dirección.

4. Fortalecer el mecanismo de supervisión y restricción: establecer un mecanismo de supervisión eficaz para la organización del partido y sus miembros solicitando opiniones, instar a los miembros y cuadros del partido a cumplir con sus deberes y cumplir con sus obligaciones de acuerdo con la ley. y reglamentos, y promover la salud y el orden en todos los trabajos que se realicen.

5. Reunir conocimientos políticos y unir fuerzas: Las reuniones de vida organizacional son una buena plataforma para mejorar la comunicación, la comprensión y la confianza entre los compañeros. Solicitar opiniones ayuda a unificar el pensamiento y la comprensión y encontrar formas de resolver las diferencias, de manera que se puedan unificar el pensamiento y la comprensión. Crear una fuerza laboral más fuerte.