¿Cómo contabilizar los beneficios proporcionados a los empleados?

1. Si la empresa compra obsequios para los empleados, deben incluirse en los gastos de asistencia social. Cuando esto suceda, haga lo siguiente:

Débito: gastos administrativos - cuotas sociales a pagar

Crédito: depósitos bancarios/efectivo en caja.

2. Si recibe una factura especial con IVA por el regalo, no se podrá deducir el impuesto soportado. Si se ha deducido, es necesario transferirlo a la entrada.

Si una empresa proporciona productos producidos o comprados a los empleados como beneficios no monetarios, el valor razonable de los productos y los impuestos relevantes se incluirán en los costos de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales, y en los beneficios a los empleados pagaderos. se reconocerán al mismo tiempo. Para los ingresos del negocio principal, los costos de ventas arrastrados y los impuestos relacionados se tratan de la misma manera que las ventas normales de mercancías.

Si los bienes adquiridos se proporcionan a los empleados como beneficios no monetarios, el costo de los activos relevantes o las ganancias y pérdidas actuales se calcularán con base en el valor razonable de los bienes y los impuestos y tasas pertinentes, y los beneficios a los empleados. las deudas se reconocerán al mismo tiempo; las deudas se cancelarán en el momento de la compra efectiva de los salarios a los empleados.

Cabe señalar que la empresa primero debe cobrar los beneficios no monetarios que deben incluirse en el costo en el período actual a través de la cuenta "Compensación a los empleados por pagar" para determinar con precisión los costos laborales de la empresa. .

Datos ampliados:

1 Beneficios económicos

A. Beneficios de vivienda: venta de vivienda a empleados a precio de coste, subvenciones al alquiler, etc.

B. Beneficios de transporte: compre pases mensuales gratuitos de autobús o metro para los empleados, y los empleados serán transportados hacia y desde el trabajo en autobús.

C. Beneficios alimentarios: almuerzo gratis, frutas de condolencia, etc.

D. Beneficios de educación y formación: estudio a tiempo completo y formación de corta duración para los empleados.

E. Beneficios de atención médica: Exámenes físicos de rutina o vacunas gratuitos para los empleados.

fVacaciones retribuidas: festivos, vacaciones, permisos personales, permisos familiares, permisos retribuidos, etc.

G. Beneficios del turismo cultural: cumpleaños de empleados, viajes en grupo, compra de instalaciones deportivas y otras actividades.

hBeneficios financieros: préstamos a bajo interés para que los empleados compren casas.

1. Otros beneficios de vida: ropa de trabajo proporcionada directamente.

J. Seguro complementario empresarial y seguro comercial: El seguro complementario incluye el seguro complementario de pensión y el seguro médico complementario.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados