En primer lugar, tengo que agradecer a los siguientes dos estudiantes universitarios, solo JD. Sin su recordatorio, me habría perdido el viaje a Wrigley que me trajo recuerdos tan maravillosos (solicité un trabajo de aprendiz de ventas en Shenzhen Wrigley y la entrevista se llevó a cabo en la sede de Guangzhou). Desde la solicitud en línea hasta el final, he acumulado muchas cosas que quiero decir y compartir con ustedes. Realmente comencé a codificar, pero no sé por dónde empezar. Soy de la Facultad de Economía de la Universidad de Shenzhen y me especializo en contabilidad. No 211, no 985, pero estoy muy orgulloso de mi escuela. Siento que estos nombres publicados en el exterior de una escuela son mucho menos importantes que el proceso de formación de los propios estudiantes, y la Universidad de Shenzhen realmente transmite el espíritu y la tradición de la Universidad de Shenzhen a cada estudiante. Eso no viene al caso.
Primero, presentemos la solicitud en línea. El sistema de solicitud en línea para aprendices de ventas de Wrigley de este año tiene un futuro sin preocupaciones. Realmente me gusta este sistema y siento que resalta mi amplia experiencia laboral como estudiante. Ja ja. Cuatro agentes me estaban torturando. No puedo ser débil en inglés. Muchos compañeros han caído en el proceso de solicitud online. La tasa actual de aprobación de la solicitud en línea es 100. ¿Deberían las empresas seguir solicitando búsquedas de palabras clave en línea? Especialmente en cantidades tan grandes. Intente resaltar sus diferentes experiencias en el sistema de solicitud en línea y cubra una gama más amplia de currículums. No creo que ningún sistema de recuperación severo deba pasarlo por alto. El examen escrito se lleva a cabo en el campus principal de la Universidad Tecnológica del Sur de China. Dividámoslo en dos escenarios. Estoy en el segundo juego. Hay tanta gente. Es realmente un corral marino. Total ***60 minutos, 25 líneas de preguntas de prueba, 4 pasajes de lectura, 3 preguntas cada uno. Personalmente, se siente bastante apretado. Si eres bueno en inglés, puedes dedicar 15 minutos a leer 4 artículos primero. Mi inglés es realmente pobre. Sinceramente, empieza por la prueba práctica, porque todavía quedan algunos exámenes públicos por revisar, por lo que la prueba práctica es el punto fuerte básico. Después de leerlo detenidamente, me sorprendió mucho descubrir que solo quedaban 10 minutos. Obviamente me fue imposible hacer cuatro lecturas, sin mencionar que aún no había sellado mi tarjeta. Entonces comencé a hacer trucos.
Esto es una venda en los ojos. Por un lado no he dirigido discusiones grupales y no soy un novato. Compartir algunas experiencias y técnicas con todos. Creo que la habilidad suprema es expresar tus opiniones de manera discreta y comedida. Las entrevistas son una experiencia única para todos. Bajo la premisa de la incertidumbre, mi principio es nunca ser un líder. Aunque suele ser el primer ministro de proyectos, es muy utilitario y es muy fácil para los líderes tener sentimientos encontrados. Convertirme en un buen asesor es mi objetivo en cada discusión grupal. En este proceso, nunca discutir, hacer más concesiones sin afectar la situación general y quedar estancado en las discusiones grupales, estos son mis mejores momentos de desempeño a lo largo de mis discusiones grupales. Además déjame contarte un pequeño truco mío, toma buenas notas. Esto requiere altas habilidades de refinamiento y resumen. Durante la discusión, registre las opiniones con las que todos estén de acuerdo y organícelas en 1, 2 y 3 puntos. Cuando al final necesitamos llegar a un acuerdo, a menudo podemos disponer de tiempo de palabra ininterrumpido. Después de terminar el discurso, debido a que el tiempo se acaba, hay poca refutación y luego la nota se pasa al líder como referencia para las palabras finales. Este movimiento es muy cruel, ¡todos deberían pensar con claridad! Ja ja. Recuerde, lo más importante de las discusiones de RR.HH. sin un grupo de liderazgo no es cuán perfectos sean los resultados de la discusión, ¡sino el proceso que determina el éxito o el fracaso! ¡El grupo debe explorar los criterios y principios para llegar a la respuesta! El equipo de Wrigley está formado por 6 personas, con 25 minutos de discusión y 5 minutos de presentación. Los miembros pueden agregar información adicional. El ambiente en nuestro grupo es armonioso, por eso debemos respetar las reglas. Personalmente lo hice de manera discreta y reservada, pero creo que fue demasiado. Cuando miro hacia adelante y hacia atrás, muchos puntos no están completamente expresados. Es una pena salir, pero parece que mi grupo me pasó al final. Hubo una persona que perdió el contacto después, no sé si falleció. Espero que todos encontremos trabajos que nos gusten.
Ambas partes están uno a uno con RRHH (Wrigley lo llama PLD). Principalmente haciendo algunas preguntas sobre experiencias personales basadas en el currículum de la solicitud en línea. Aunque estaba muy cuidadosamente preparada para que me recogieran y tuviera una entrevista estresante, en realidad estaba allí, y mi vergüenza sólo podría ser conocida por la hermosa RR.HH. en ese momento. Normalmente pensaba que podía hablar mejor, pero mis habilidades lingüísticas y mi coeficiente intelectual se deterioraron gravemente debido a los locos interrogatorios. Estaba realmente desanimado. Dígales a las generaciones futuras que estén completamente preparadas.
Durante la entrevista de hoy, una hermosa entrenadora me dijo que pensé muy rápido en la primera mitad, pero demasiado relajado en la segunda mitad, y que se sospechaba que había desertado. Dios mío, qué contraste entre los dos lados. Sin embargo, he hecho todo lo posible para jugar y haré todo lo posible para dejarlo en manos del destino y ver si es el destino. No diré mucho sobre el proceso de cuatro lados. ¡Sé tú mismo! A juzgar por la experiencia pasada, también existen muchos problemas. También mezclé información durante mi preparación previa, que cubría información sobre Wrigley y mi propia comprensión del trabajo de ventas. Incluyendo la sesión final de preguntas y respuestas, como lego en ventas, también planteé algunas pequeñas preguntas en el proceso de acumular conocimientos durante este período. El gerente también me describió algunas situaciones y direcciones de desarrollo futuro de Wrigley y la industria. Me alegro de que haya terminado con Simian (no es de extrañar, debería ser el final). Después de estrechar la mano del gerente, sentí un raro momento de relajación.
Después de toda la prueba escrita en línea, sentí completamente la excelente cultura corporativa de Wrigley. ¡La atención y el cuidado que nos brinda la gente de Wrigley en el lugar de trabajo se basan en el espíritu humanista, la confianza, la dignidad y el respeto! Sinceramente espero estar destinado a trabajar en Wrigley y espero poder ofrecerlo. ¡Camaradas que no han terminado la entrevista o se están preparando para otras entrevistas! ¡Vamos ~~! ! !
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