Necesito urgentemente una explicación de 300 palabras sobre mi ausencia. Como no asistí al autoestudio de la mañana, no quiero ser popular. Todos fueron encontrados por mis compañeros. Gracias a mis padres, compañeros y profesores... todo es inolvidable para mí. "La tarea de matemáticas de hoy... No fui a la escuela ese día. Pero aprendí algo que no pude aprender en el libro de texto ese día. Yo...
Las razones de la ausencia son indicado detrás de la asistencia en el formulario de registro de estudiantes. ¿Cuál es el contenido?
¿Cómo escribir el sistema de gestión de asistencia? Todos los empleados deben llegar a trabajar a tiempo de acuerdo con el horario y no pueden faltar. del trabajo, llegar tarde o salir temprano sin motivo alguno. Está estrictamente prohibido registrarse para otros empleados de tiempo completo todos los meses. Si es un empleado de tiempo completo y no sale temprano, se le pedirá que se tome un permiso para el día. todo el mes si llega al trabajo media hora más tarde, será temprano. Si sale del trabajo media hora antes, será temprano. - Horas extras a las 6:00 pm: 7:00-10:00 1. Tardanzas. , salida anticipada y ausentismo Regulaciones específicas: 1. Los empleados pueden llegar tarde dos veces al mes, y el tiempo total de tardanza no excederá los 30 minutos (incluyendo 3 veces si el empleado llega tarde por más de 30 minutos debido a una). accidente, se le dará licencia compensatoria después de la verificación por parte del supervisor o del personal. 2. Los empleados deben ausentarse del trabajo antes de la hora especificada. Aquellos que salgan del trabajo más de 30 minutos antes se considerarán ausentismo. Si se permite faltar al registro dos veces al mes, el registro perdido más de tres veces (incluidas tres veces) debe ser manejado por el supervisor, aunque hay departamentos con un certificado de trabajo aprobado por el supervisor, pero aún así habrá una sanción. exceder este número se les cobrará 10 yuanes por vez. 4. Los empleados que no registren su entrada deben completar el tiempo de registro faltante y el departamento administrativo lo manejará en consecuencia. 5. La oficina es responsable de la implementación de este reglamento durante todo el período. La empresa y los jefes de cada departamento deben supervisar a los empleados para que vayan a trabajar a la hora especificada. Si el supervisor viola las reglas y aprueba las ausencias, oculta las ausencias de los empleados, etc., la cantidad deducida se duplicará para el empleado que viole las regulaciones. 6. El personal de seguridad deberá implementar y supervisar concienzudamente el sistema de marcado estipulado por la empresa, no estando permitido teclear, escribir o alterar la tarjeta una vez encontrada, deberá colocarse en el lugar correspondiente. , se impondrá una sanción económica de 30 yuanes por persona a los empleados que marquen en su nombre. Objetivos de la sanción: marque, marque); si el guardia de seguridad marque, será multado con 50 yuanes y suspendido del trabajo. Si sale durante el horario laboral, debe enviar un formulario de autorización a la sala de seguridad de acuerdo con las regulaciones antes de salir de la fábrica (los empleados de cada departamento solicitan la aprobación del jefe del departamento y el departamento es responsable). Solicite la aprobación al gerente general. aprobación). El aviso debe ser firmado por el jefe de departamento y confirmado por la firma administrativa. 8. Si el jefe de departamento y la oficina no pueden reportarse, deben presentar una licencia ante el personal administrativo. Solicitud de licencia 1. Cualquiera. El tipo de licencia debe ser aprobado por el jefe del departamento y registrado en el departamento administrativo. 2. Si hay una emergencia y no puede solicitar la licencia con anticipación, debe llamar al jefe del departamento y al departamento administrativo dentro de las dos horas. debe completarse el día de trabajo, de lo contrario se tratará como ausentismo 3. Si toma 1 día de licencia en el mes (o una vez), su asistencia se deducirá 3/5. Si asiste al trabajo durante más de 2 días de licencia en el mes, tomará licencia por enfermedad. Debe notificar a su supervisor, completar el [Formulario de solicitud de licencia] y enviarlo a su supervisor para su firma y aprobación. En caso de emergencia, primero debe llamar a su supervisor para obtener aprobación y volver a emitir el [Formulario de solicitud de licencia] cuando regrese al trabajo después de una enfermedad. En caso contrario se considerará ausentismo. 6. La baja por enfermedad deberá ir acompañada del certificado médico, de la historia clínica hospitalaria original y de la factura hospitalaria. (Devolución después de la verificación) 3. Absentismo1. Se considerarán ausentes del trabajo quienes se ausenten del trabajo durante tres días consecutivos sin motivo alguno, o quienes soliciten licencia sin autorización. Mi supervisor directo se comunicará conmigo personalmente para conocer los motivos y presentar un "informe de despido" dentro de los dos días posteriores a la expiración del período de tres días. 2. Se considerará ausentismo y será sancionado como ausentismo el que se ausente del trabajo por un total de 3 días (24 horas) sin autorización dentro de los 30 días.
¿Cómo le escribo a la universidad explicando que pagué 20 puntos para asistir al curso pero no me emitieron el diploma por ausencia a clase?
Cómo escribir el libro "Ausencia tardía";
Hoy llegué tarde. Con gran ansiedad y pesar, escribí una carta de garantía al maestro para expresarle mi profunda comprensión de este mal comportamiento.
Durante mucho tiempo, no me importaba llegar tarde, así que desarrollé el hábito de llegar tarde con frecuencia en la escuela secundaria No. 1. Cuando algo sale mal, siempre es el último en entrar al aula. De hecho, cuando entré por primera vez a nuestra clase, la maestra me había explicado repetidamente que nadie en la clase podía llegar tarde, y mucho menos faltar a clase. Cada vez que tus enseñanzas resuenan en mis oídos, tu voz sigue en mis oídos y tu expresión seria sigue viva en mi mente. Lo siento mucho, hice algo mal, pero poco a poco me he dado cuenta de la importancia y la gravedad de llegar tarde no es bueno para los demás ni para mí, así que me dije repetidamente a mí mismo que debería tratar este asunto como una máxima prioridad. ¿No estoy a la altura del arduo trabajo del director y de todos los profesores?
Al final llegué tarde. Esto es un hecho y una cosa indiscutible. No quiero dar ninguna explicación o excusa por mi tardanza personal, sólo me dará más vergüenza. Entonces, solo quiero disculparme y reflexionar sobre mi comportamiento hasta altas horas de la noche. En primer lugar, está mal llegar tarde a clase, de eso no hay duda. Llegar tarde es una contramedida. No quiero usar mis razones para defenderme. Lo malo es lo malo. La clave es no llegar tarde ni ausentarse de clase en el futuro y hacer correcciones positivas de manera oportuna. Quiero darle al maestro una garantía de que esto no volverá a suceder en el futuro.
Espero que el profesor pueda aceptar mis disculpas y también espero que el director me supervise y me corrija.
¿Cómo anotar el sistema de asistencia de los empleados de la empresa en un informe escrito de que el oficial de asistencia de la empresa violó el sistema de asistencia?
Los empleados de la empresa implementan estrictamente el sistema de asistencia durante el trabajo, que se aplica desde los empleados generales de nuestra empresa hasta los gerentes de departamento.
Primero, cronograma
1. La empresa implementa un sistema de trabajo de cinco días.
9:00-65438 am 2:00 am
65438 04:00-65438 pm 08:00
2. 8:45 ~ 12:00 13:55 ~ 18:10;
3. Horario de oficina del gerente del departamento administrativo, administrador administrativo y empleado de asistencia: 8:30 ~ 12:05 13:55 ~ 18 : 10.
4. Limpiador: 7:30
5. Lugar de trabajo fuera de la oficina de la empresa: el personal debe llegar al lugar designado cinco minutos antes de la hora acordada y los reclutadores deben llegar 15 minutos antes. Avance los minutos para llegar al lugar designado.
3. Definición de infracciones disciplinarias
Las infracciones disciplinarias de los empleados se pueden dividir en cinco categorías: llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo, salir del trabajo y dormir en la cama. trabajo. Los procedimientos de gestión son los siguientes:
1. Tardanza: se refiere a no llegar al trabajo (o lugar de trabajo) según lo requerido; llegar tarde por menos de 30 minutos, se deducirán 10 yuanes cada vez; por más de 30 minutos, se deducirá la mitad del salario básico; un día de retraso Se deducirán las horas del salario del día completo
2. temprano por menos de 3 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez; si sale temprano por más de 30 minutos, se le considerará una ausencia de medio día;
3. Ausentismo: se refiere a la ausencia del trabajo sin consentimiento o de acuerdo con los procedimientos prescritos; deducción del salario de medio día por un día, deducción del salario de dos días por un día de ausencia; o ausencia acumulada del trabajo por 5 días en un mes, el contrato se rescindirá automáticamente. Quienes se ausenten del trabajo por 7 días durante todo el año serán despedidos
4. Fuera de servicio: Se refiere a; Los empleados que dejen sus puestos sin completar ningún trámite durante el período de trabajo, serán multados con 20 yuanes por cada ausencia.
5. Dormir en el trabajo: los empleados que se queden dormidos durante las horas de trabajo serán multados con 20 yuanes por dormir en el trabajo; cualquier pérdida grave causada será asumida por la persona responsable.
Cuarto, sistema de licencias
1. Hay siete tipos de licencia: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y licencia por duelo. dejar. A quien se acoja a la licencia antes mencionada se le cancelará la bonificación de asistencia de ese mes.
2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia cuando los empleados están enfermos y necesitan tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior. Aquellos sin documentos válidos serán tratados como ausentismo. Las sanciones por certificados falsos se duplicarán; se deducirán 50 salarios diarios básicos por licencia por enfermedad dentro de 2 días por mes; se deducirán salarios por licencia personal de más de 2 días.
3. Licencia personal: se refiere a la licencia que toman los empleados por tener que atender asuntos personalmente, sin embargo, la licencia personal acumulada en todo el año no podrá exceder los 30 días, y se considerará excedente; como ausentismo; el salario diario se deducirá en función del número real de días de licencia personal.
4. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que se toma cuando los empleados alcanzan la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio.
5. Vacaciones anuales: los empleados pueden disfrutar de tres días de licencia; después de trabajar en la empresa durante un año, las vacaciones salariales pueden aumentarse año tras año, pero el período más largo no excederá los siete días. Las circunstancias especiales se determinarán en función de la capacidad laboral y las vacaciones anuales deben utilizarse en el año de la declaración anticipada.
6. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
7. Licencia por duelo: se refiere a la licencia que toman los padres del empleado, los padres del cónyuge, el cónyuge y los hijos por enfermedad o fallecimiento durante la licencia por duelo, el salario se pagará como de costumbre y el número de días; Los días de licencia son los siguientes:
Los padres o cónyuges cuyos padres hayan fallecido o hayan resultado heridos tienen derecho a 7 días de licencia.
Se darán 10 días si el cónyuge o los hijos resultan heridos o mueren.
Verbo (abreviatura de verbo) para conceder licencia
1. Licencia por enfermedad: aprobada por el jefe de departamento dentro de 1 día; aprobada por el gerente general dentro de 3 días; gerente durante más de tres días. Los trámites de renuncia deberán presentarse ante el administrador administrativo del Departamento de Administración.
2. Los demás días festivos serán firmados por el jefe del departamento y presentados al gerente general a cargo de la compensación para su aprobación, y se presentarán al administrador administrativo del Departamento de Administración para su registro.
3. Toda licencia debe ser completada por la persona por escrito y firmada de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de que sea válida. En circunstancias especiales, debe llamar o escribir para recibir instrucciones y los trámites deben completarse; dentro del día siguiente para que se considere licencia válida; el incumplimiento de la normativa se considerará ausentismo.
6. Registro de asistencia
La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben firmar al ir y volver del trabajo todos los días (dos veces al día).
7. Salir
1. Los empleados que vayan directamente a la oficina del abuelo deben registrarse cuando regresen a la empresa y presentarlo al gerente del departamento para su firma y confirmación al salir; en viaje de negocios después de salir del trabajo, se requiere la firma del gerente del departamento y se requiere el registro. Puede salir solo después de registrarse en la recepción. Se considerará ausentismo la salida sin autorización del responsable del departamento.
2. Los empleados que no se presenten a trabajar sin pedir permiso o que notifiquen a la empresa con antelación pero no soliciten el permiso después se considerarán ausentes del trabajo.
8. Trabajo en horas extras
1. La empresa requiere que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo, completen tareas específicas a tiempo y no fomentan el trabajo en horas extras. Si se requieren horas extras en circunstancias especiales, se debe completar el "Formulario de aprobación de horas extras", firmarlo el gerente del departamento y enviarlo al supervisor de la empresa para su aprobación. La empresa no reconocerá horas extras sin aprobación.
2. La oficina de la empresa aprueba mensualmente las horas extras. ......
Cómo responder a la ausencia del profesor Zhao en clase:
¡Hola!
Soy xxx en el nivel 07.
Tu curso de este año "Biotecnología de Alimentos" es un curso obligatorio para mí y es muy importante para mis estudios de doctorado. Pero falté a clase tres veces sin tu permiso. Esto es irresponsable para mis estudios y una falta de respeto a tu arduo trabajo.
La razón principal de mi ausencia de clase es que no vi el aviso de clase en el grupo QQ inmediatamente. Cuando estuve en clase por primera vez, un compañero me envió un mensaje de texto para informarme de la clase. Como estaba en Shenzhen en ese momento, encomendé a mis compañeros de clase que pidieran permiso en mi nombre. Más tarde me di cuenta de que no podía contarles la situación a tiempo. Originalmente planeé explicártelo en la segunda clase, pero durante la segunda y tercera clase estaba en un viaje de negocios y como el asunto era urgente, no pude decírtelo a tiempo. Siempre me he sentido incómodo con esto y me gustaría explicarte sinceramente por qué en clase el lunes para ganarme tu comprensión. Sucedió que vi su auto estacionado abajo en la casa de Lin Hong esta mañana, así que me tomé la libertad de perturbar su oficina con la esperanza de explicarle el motivo.
Sé que tienes conocimientos, una actitud académica rigurosa y requisitos muy estrictos para los estudiantes. Me gustaría hacer un profundo autoexamen y pedir disculpas sinceras a todos. Después de que el maestro Yang y el maestro Wu se enteraron de que había faltado a clase sin pedir permiso, también me criticaron y educaron severamente, lo que me hizo darme cuenta aún más de la irresponsabilidad de este comportamiento. Me di cuenta profundamente de mis errores y me comprometí a compensar el contenido faltante del curso mediante el autoestudio. Si tengo alguna pregunta que no entiendo, se la haré a usted o a otros estudiantes y seguiré estrictamente los requisitos para completar cursos futuros. Le rogué al profesor Zhao que perdonara mi error y me diera la oportunidad de corregirlo. Gracias.
Por la presente les transmito
¿Cómo escribir una carta de disculpa al profesor por faltar a clase? ¡Este tipo de escritura se trata principalmente de ser sincero, tomar la iniciativa de explicar los motivos y admitir errores!
¡Déjale ver que tienes buena actitud! !
¡Lenguaje sencillo!
Además, ¿cómo corregirlo?
Estimado maestro y líder XXX, insisto en asistir seriamente a clase este semestre y no hay registro de ausencias a clase. Solicitud especial de premio de asistencia. Solicitante: Fecha: