1. El retorno de las ventas se compensa con el propio desempeño. Este es un trabajo justo, pero también puede estimular tu pasión y desafiarte constantemente. Los jóvenes deberían tener sangre de lobo;
2 A través de sus propias ventas, los consumidores pueden comprar sus productos auténticos y favoritos, lo que les da una sensación de logro;
Puedo trabajar con Tú trato con mucha gente, me gusta comunicarme con los demás y hacer amigos.
¿Por qué elegiste estar en ventas? ¿Cuál es el objetivo de la venta?
1. Elijo dedicarme a las ventas porque puede reflejar mejor mi propio valor y es beneficioso para mi desarrollo a largo plazo. La competencia en la sociedad empresarial es tan feroz que los buenos productos sólo pueden abrirse al mercado con estrategias de marketing razonables. Por supuesto, los productos que venden también deben ser de buena calidad, de lo contrario se pegarán un tiro en el pie.
2. El propósito de las ventas es el proceso de ser un ser humano. Los productos y los empresarios se complementan entre sí. Las ventas son un proceso de creación o descubrimiento de necesidades y su satisfacción.
1. Si quieres hacer un buen trabajo en ventas, primero debes estar interesado en la industria en la que estás involucrado e infundir confianza a los clientes.
2. , incluido el conocimiento de los intereses y pasatiempos de los clientes. Investiga y haz lo que quieras. Las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados.
3. Para hacer un buen trabajo en ventas, debes dominar las habilidades de negociación, captar las ideas de los clientes y guiarlos a consumir.
4. Para el canal de ventas, es particularmente importante brindar un buen servicio postventa antes y durante la venta, y ganarse la confianza de los clientes.
Hay muchos más. Puedes leer más libros en horarios normales. Las ventas requieren un sabio que lo sepa todo. Si no puede iniciar una conversación con su cliente, la venta será rechazada. Pruébelo usted mismo antes de vender.
5. Recuerda los siguientes puntos para hacer un buen trabajo en ventas:
1).
2) Integridad, sin integridad no tendrás nada.
3.) Encanto personal, forma de afrontar las relaciones interpersonales.
4). Pensar desde la perspectiva de otra persona, este es un punto muy importante. Sólo pensando desde la perspectiva de otra persona podemos comprender verdaderamente las necesidades de nuestros clientes.
5.) No existen atajos en las ventas y es posible que la elocuencia no siempre funcione. La clave es hacerlo con intención. Las ventas son una situación en la que todos ganan y cuidar bien de sus clientes puede realmente impresionarlos.
Cuando el entrevistador te pregunta por qué elegiste la industria de las ventas, ¿qué debo responder? ,
a: Debido a que todas mis calificaciones son adecuadas para la industria de ventas, solo necesito hacer ejercicio al principio. El propósito del ejercicio es permitirme hacer mayores contribuciones a la empresa y crear más beneficios para la empresa, no para beneficio personal. Entonces, desde una perspectiva de desarrollo, las empresas deberían fomentar este tipo de ejercicio y brindar oportunidades de ejercicio.
Por qué elegir la industria de las ventas=
Born Tracy describió una vez que "la mejor carrera para muchas personas sigue siendo las ventas". Lo que quiere decir es que muchas personas se abren camino en las ventas porque no pueden encontrar ningún otro trabajo que les pague lo que necesitan. Hay muchos vendedores importantes en el mundo. Algunos de ellos admitirán que ingresaron o permanecieron en la industria de las ventas accidentalmente, pero al final la mayoría de ellos no cambiarán de trabajo y se dejarán decidir dónde quedarse. Sin embargo, las ventas pueden ser solo la carrera más básica y hay varias razones por las que deberías elegirla en lugar de convertirla en tu objetivo final desde el principio. Mucha gente simplemente se perfecciona mediante las ventas. Sólo unas pocas personas consideran las ventas como su carrera definitiva. Razón número uno: quiero dinero. Además de las ventas, existen algunas otras carreras que ofrecen el mismo potencial de ingresos que una carrera de ventas. Aunque no todas las carreras en ventas ofrecen un potencial de ingresos ilimitado. Pero la mayor parte de los ingresos por ventas se le pagarán en función de su desempeño y su desempeño en ventas. Puede haber bonos de fin de año, bonos trimestrales, premios de viaje y otros incentivos para expresar recompensas. Es por eso que esas empresas contratan profesionales de ventas para aumentar sus ingresos. Sin ventas, es probable que estas empresas quiebren. Después de comprender esto, descubrirá que para aumentar la motivación del personal de ventas, la empresa cambiará la forma formal de pagar los salarios. La segunda razón: flexibilidad horaria.
Muchos trabajos de ventas que requieren viajes crean horarios flexibles. Debido a la flexibilidad del trabajo de ventas, a menudo no hay un horario específico para ir y volver del trabajo, porque todo debe basarse en el tiempo del cliente. Como máximo, solo necesita registrarse en la empresa todos los días. Pero para los vendedores profesionales, nadie abusa de esta libertad. Si aprovechas bien este tiempo, serás recompensado con creces. La empresa también desarrollará para ti unos horarios de venta especiales para que no pierdas tu tiempo libre. Durante un día ajetreado, descubrirá que tiene una vida plena y gradualmente se ha vuelto adicto a este trabajo. Si insistes en controlar todas tus horas de trabajo, la empresa puede rechazar tu oferta. ¿Por qué? Porque una vez que tengas la libertad de establecer tu propio horario todos los días, te resultará difícil realizar ese trabajo de ventas. Las ventas a tiempo fijo suelen ser el requisito mínimo para algunas empresas de ventas. Tercera razón: seguridad en el empleo En términos generales, es poco probable que un empleador renuncie por iniciativa propia a menos que usted mismo renuncie. Si dimite, sólo la empresa se verá afectada. Sin embargo, si la economía global está gravemente deprimida o la empresa ya no está preparada para depender de las ventas como su principal ingreso, su valor en la empresa puede disminuir, por lo que para los vendedores comunes, su trabajo es estable. Generalmente, las empresas no reducirán las ventas incluso si sus ganancias son bajas. Dado que reducir las ventas significa reducir sus propios ingresos, este no es un buen plan para una empresa que quiere sobrevivir. Esta sensación de seguridad y estabilidad laboral en las ventas puede aumentar las ganancias corporativas a largo plazo, por lo que todas las empresas quieren encontrar excelentes vendedores. Si tiene buena experiencia o habilidades en ventas, entonces tiene un gran valor de mercado. Mucha gente piensa que vender es un trabajo muy superficial, ¿no se trata sólo de vender cosas? Es cierto que cualquiera puede vender algo. Pero para un experto específico, la venta de cosas también se puede dividir en profesional y no profesional. Los vendedores profesionales no sólo responden mejor al mercado, sino que también aumentan su potencial de ingresos. La cuarta razón: a las personas que ganan les gusta ganar y este sentimiento también se reflejará en el trabajo. A diferencia de otros trabajos, vender este trabajo no solo le permite obtener más bonificaciones, sino que también hace que su billetera sea cada vez más grande. Y un vendedor exitoso también puede impulsar el desarrollo general de su empresa. Y usted sabe que gracias a usted puede vencer a sus competidores y ayudar a los clientes a resolver sus problemas. Estos sentimientos de éxito pueden valer más que sus ingresos. Si desea ganar dinero rápidamente, tener horarios flexibles y tener éxito en el trabajo, entonces es hora de considerar elegir un programa que le interese a usted y a su carrera en ventas. ¿Qué opinas de las ventas en China? Esto es una estafa. Parecía un buen trabajo con mala reputación. Me encanta votar.
¿Por qué elegir trabajo de ventas?
Para entender qué es la gestión de recursos humanos, primero debemos entender qué es la gestión y qué debemos hacer nosotros como directivos.
Según los expertos pertinentes, los recursos humanos se refieren a los recursos físicos e intelectuales almacenados en el cuerpo humano y capaces de realizar un trabajo de acuerdo con ciertos requisitos. Estos cadáveres
La energía y la sabiduría están compuestas por percepciones humanas, temperamento, carácter, intereses, motivaciones, actitudes, habilidades y otras cualidades, conocimientos y destrezas. Se forman a través de procesos de herencia innata y educación ambiental, así como de las características generales y la efectividad de las personas cuando forman grupos o incluso organizaciones enteras. Forman la base necesaria para completar un trabajo o actividad específica y determinan la calidad y velocidad con la que se completa el trabajo o actividad.
En la sociedad moderna, la mayoría de la gente no tiene dudas sobre el valor de la gestión. Sin embargo, el concepto de gestión es diferente porque diferentes personas provienen de diferentes perspectivas. Hay aproximadamente dos puntos de vista representativos:
(1) Tratar la gestión como el arte de tratar con personas y cosas.
Esta visión sostiene que la gestión consiste en lograr resultados específicos deseados de manera efectiva. Esto requiere inevitablemente diseñar una solución viable en la práctica. En esta época, el arte es el “saber hacer” para conseguir un determinado resultado. Por tanto, C.I. Barnard cree que la gestión debería ser una especie de conocimiento conductual, es decir, el arte de aplicar habilidades prácticas. Este arte es el elemento más creativo que persiguen los humanos, ya sea en medicina, ingeniería, música o gestión.
Aquellos que se basan únicamente en libros para el diagnóstico en la práctica médica, se basan únicamente en fórmulas para el diseño en ingeniería o intentan confiar en la memorización de principios para la gestión práctica casi siempre ignorarán la realidad e inevitablemente fracasarán. Debido a que los objetos de gestión se centran en "personas" y "cosas", y las personas son el "espíritu de todas las cosas" (si no demasiadas), sus pensamientos, comportamientos y emociones psicológicas son diversos y casi impredecibles. Sin embargo, debido a la diversidad de las cosas y sus diversos cambios, así como a sus relaciones inextricables e innumerables permutaciones y combinaciones, es imposible observarlo todo y comprenderlo todo. Por lo tanto, es difícil para la dirección aplicar reglas fijas para responder a circunstancias cambiantes. Por lo tanto, para estimular el entusiasmo de los miembros de la organización, reunir los talentos de todos y lograr los objetivos comunes de la organización, debemos utilizar un arte excelente en la práctica de la gestión.
(2) Explicar la gestión como un procedimiento de trabajo y una forma de hacer las cosas.
Por lo tanto, todas las funciones de gestión se consideran un medio científico para refinar y simplificar el trabajo, y para hacer pleno uso de los recursos humanos y materiales para lograr los objetivos de manera efectiva. Las funciones de gestión se pueden dividir en cinco áreas: planificación, organización, coordinación, mando y supervisión. Entre ellos, la planificación se refiere a estudiar y juzgar las tendencias de desarrollo futuras y establecer objetivos corporativos, planes de acción, procedimientos y diversas reglas y regulaciones. Organización se refiere a establecer una organización, determinar los roles, la división del trabajo y las responsabilidades de cada organización funcional, y estipular los derechos y responsabilidades entre superiores y subordinados. La coordinación se refiere a vincular y coordinar acciones y esfuerzos relativamente dispersos para hacerlos consistentes e integrados en un todo. Las órdenes se refieren a varias órdenes que garantizan que las actividades de los empleados cumplan con los requisitos previstos. Supervisión significa comparar situaciones reales con metas, planes y estándares y tomar acciones apropiadas para corregir las desviaciones para lograr las metas.
El concepto de gestión no debe ser único, sino múltiple e integrado. Los cuatro conceptos básicos de la gestión se pueden resumir de la siguiente manera:
(1) Como método y procedimiento de trabajo, la gestión es científica en principio y arte en su aplicación.
(2) La gestión está centrada en las personas y se centra en establecer relaciones interpersonales armoniosas a través de la división del trabajo y la cooperación.
(3) El objeto de la gestión son las cosas, es decir, aprovechar y modificar diversos recursos para satisfacer las necesidades materiales y espirituales de las personas.
(4) El propósito de la gestión es lograr la máxima eficiencia.
2. ¿Qué es la gestión de recursos humanos?
La explicación más popular y sencilla de la palabra gestión es instar a las personas a hacer las cosas bien.
Entonces, ¿cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos?
Muchos altos directivos de empresas con visión de futuro se han dado cuenta de que la gestión de recursos humanos está estrechamente relacionada con los problemas que enfrenta la propia empresa. Por ejemplo, muchas empresas y organizaciones se enfrentan a los dos problemas siguientes:
(1) Costos de recursos humanos: muchos gerentes se dan cuenta de que una gestión eficaz no se trata sólo de gestionar los recursos financieros y materiales, sino que se realiza a través de la gestión de recursos humanos; que podemos reducir efectivamente el costo del uso de recursos humanos.
(2) Eficiencia: frente a la competencia de otras empresas y países, mejorar la eficiencia es una condición importante para garantizar la propia ventaja competitiva, y la mejora de esta condición no puede separarse de una gestión eficaz de los recursos humanos.
Incluso podemos decir que el declive de las empresas se debe principalmente a la incapacidad...
¿Por qué te gusta hacer ventas? ¿Por qué hacer ventas?
Al inicio de las rebajas, todo el mundo tendrá esas dudas. Alguien me preguntó una vez por qué dejé mi carrera para dedicarme a las ventas. De hecho, no pensé mucho en el porqué en ese momento, sólo pensé que quería hacerlo y me gustaba. Me gustan las ventas * * *, la libertad de ventas, la madurez de las ventas y el ambiente de equipo de las ventas. No son las oportunidades que enfrentas las que determinan tu destino, sino las oportunidades que creas. Así que, mientras lo quieras, mientras te guste, elige lo que más te apetezca.
¿Qué quiero? Perseguir * * *, trascendencia y calidad de vida. * * * Y está lleno de espíritu de lucha, joven y enérgico, y quiere desarrollarse en este ámbito. ¿Cuál es mi objetivo? Compra un coche que te guste, encuentra una novia que te guste, haz algo y conviértete en un excelente director ejecutivo en el futuro. ¿Qué son las ventas? Las ventas son una prueba de vida, una forma de vida y existen en un estado libre e inestable.
No sólo le impedirá ganar dinero, sino que también le hará rico y próspero. El fracaso no es terrible. Lo que sí es terrible es no tener el valor de volver a levantarse después de una caída. Audaz, cauteloso e insensible, el mantra de siete palabras de un vendedor exitoso
¿Por qué te dedicas a las ventas? El trabajo es relativamente aburrido y carece de la pasión de los jóvenes. 1. El puesto de ventas es un trabajo desafiante y dinámico. También es la posición en la que mejor puedes realizar tu autoestima. El camino inicial será más difícil que otros puestos, pero las recompensas y las recompensas son el trabajo más rico y justo. También puede estimular su propio entusiasmo, desafiarse constantemente y brindar a las personas el mayor trabajo y motivación. Espero cambiar el status quo cambiando a ventas. 2. Al vender productos, los clientes piensan que usted es más digno de confianza. Luego considere el valor del producto. 3. Puedo tratar con mucha gente. Me gusta comunicarme con los demás y hacer amigos. 4. Comprender las necesidades de diversas industrias para el mercado de Internet. 5. El objetivo de ventas es ganar el Campeón Novato y varios campeones de ventas (cuantos más, mejor). Mi plan de carrera después de los 28 años es ser un excelente líder y gerente. Mi plan de carrera: inicialmente elegí trabajar en tecnología porque me acabo de graduar de la escuela y no entendía nada, así que necesitaba ser más profesional. Posteriormente, por mis responsabilidades y por ser miembro del equipo, abandoné temporalmente la idea de hacer ventas. Ahora que las tareas del equipo están básicamente completadas, he renunciado a la vida que anhelaba.
Ventas es la profesión más grande del mundo. Porque vender se trata de encontrar una persona y lograr que esa persona acepte tus valores y lo que quieres que acepte. Las ventas no son el último recurso, son el camino hacia el éxito. De hecho, las ventas se tratan en gran medida de venderse uno mismo.
¿Por qué elegir rebajas?
Durante la entrevista, el entrevistador hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si admite o no al solicitante. Es muy importante que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Las siguientes son algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en entrevistas, con sus correspondientes ideas de respuesta y respuestas de referencia. Por favor, no se obsesione demasiado con los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de la entrevista y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para "aprender y aplicar". Ideas de "Preséntate": 1. Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación. Ideas para “Hablar sobre tu situación familiar”: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Se recomienda enfatizar el apoyo de los familiares en su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia. "¿Cuáles son tus pasatiempos?" Pensando: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen. "¿A quién admiras más?" Pensando: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado. "¿Cuál es tu lema?" Pensamientos: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo.
5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuestas de referencia: "Encuentre sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso" y "Hable sobre sus propios defectos". Ideas: 1. No es apropiado decir que no tiene defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas. Pensando en "cuéntame sobre una experiencia de fracaso": 1. No es apropiado decir que no tienes ninguna experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión. "¿Por qué elegiste nuestra empresa?" Pensando: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí...
La razón haces ventas
Uno: En esta sociedad, *** no puede protegerse, la empresa no puede protegerse, los padres no pueden protegerse, solo las ventas (clientes) pueden protegerse
Tres: Las personas exitosas crecen a partir del rechazo de los demás, y también habrá oportunidades de ser rechazados por los demás cuando lo hagan. /p>
Cuatro: Ocho de cada diez personas no quieren estar en ventas porque no quieren “rogar” a los demás, tienen miedo de ser rechazados, tienen trabajos inestables y tienen la presión de ingresos inestables. Las personas exitosas sólo quieren hacer lo que otros no pueden hacer. Cosas que usted no quiere hacer y no se atreve a hacer.
Cinco: el 80% de los empresarios en China comenzaron como. vendedores y las ventas son la única forma de iniciar un negocio.
Seis: Las ventas son un atajo para el éxito rápido.
Siete: ¿Una vida estable puede hacer que la gente se olvide? sobre el progreso, escapar de la realidad y no hacer nada. Sólo las ventas pueden estimular su potencial ilimitado.
Ocho: el éxito de una persona depende del éxito de otras.
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La velocidad de tu éxito depende sólo de la calidad de los amigos que te rodean. Cuando elegimos interactuar con amigos vendedores, podemos contagiarnos de actitudes positivas, ideas exitosas y ambiciones empresariales.
Diez: Esta sociedad es una era de persuasión mutua. Quien tenga más seguidores será financieramente libre. Hacer ventas es practicar tu capacidad de persuasión. 11: Si hay 7 mil millones de personas en el mundo, la proporción de vendedores es 100. Hacer ventas. Será difícil, y será aún más difícil si no lo haces, porque trabajarás duro toda la vida. ¿Quieres trabajar duro por un tiempo o toda la vida?
Doce: Esta sociedad se está convirtiendo gradualmente en una sociedad orientada al servicio. Cuanto mejor es la tecnología del servicio, mayor es la calidad del servicio, porque pensamos constantemente en las necesidades de los clientes.
Trece: en realidad, las ventas se tratan. el valor que obtienes y lo que ayudas. Directamente proporcional al número de personas.
Catorce: Todo el mundo es un jefe, una marca y un producto. Vender es una oportunidad para aumentar tu exposición y promocionarte.
Quince: El trabajo ordinario se trata de hacer cosas, y las ventas se trata de hacer negocios.
Dieciséis: El salario básico es el salario de las personas en la base de la sociedad, pero los vendedores reciben comisiones. Tus ingresos provienen del valor que creas para la empresa.
Diecisiete: Un representante de ventas es el director de relaciones públicas y portavoz de imagen de una empresa.
18: El rechazo es la madre del éxito. y la revisión es el padre del éxito. Sólo en las ventas podrás hacerlo. Sólo cuando los demás te rechacen tendrás la oportunidad de revisar constantemente.
Diecinueve: La forma más rápida de ganar dinero en el mundo es la negociación. .
Creo que la configuración de la ventaja personal es una elección racional: es la habilidad básica para cultivar el poder racional y el catalizador para que las personas transformen el conocimiento y la experiencia en habilidades. Esta "reacción química" comienza con una serie de preguntas. En las diferentes etapas de la vida siempre debemos reflexionar sobre nosotros mismos: ¿Qué tipo de persona quiero ser? ¿Tengo grandes ideales y metas? Estoy decidido a luchar por mi destino, pero ¿tengo el coraje para enfrentar mis miedos? Tengo información y oportunidades de desarrollo, pero ¿tengo sabiduría práctica? Tengo confianza, soy capaz y tengo talento, pero ¿sé cómo manejar adecuadamente las situaciones ascendentes y descendentes? Tu respuesta puede variar de vez en cuando, de evento en evento, de situación en situación, pero el pensamiento es el escudo que Dios da a la humanidad para defender su destino. Muchas personas siempre no están dispuestas a confundir la ventaja personal con la buena suerte. Esto es, hasta cierto punto, una actitud pasiva e impotente ante la vida. Lo mismo ocurrió con el Sr. Li Ka-shing, el chino más rico del mundo, cuando era joven. ......