La principal responsabilidad del gerente es presidir y planificar los asuntos de todo el departamento, de la siguiente manera:
1. Responsable del establecimiento, gestión y operación de la sucursal, expandiéndose. la participación de mercado local de la empresa y responsable de la formación de equipos, capacitar y formar un equipo de ventas profesional.
2. Formular planes de desarrollo de sucursales de acuerdo con los requisitos de la sede, organizar la implementación de planes de negocios anuales y completar indicadores de desempeño.
3. Centrarse en los clientes, explorar necesidades, realizar asignación de activos y otros negocios, y mejorar los niveles de servicio al cliente.
4. Liderar el equipo para promover las ventas de diversos productos y dar seguimiento al desarrollo y mantenimiento de canales de comercialización como clientes de patrimonio ultra alto, clientes corporativos, bancos, compañías de valores y terceros. empresas de asesoramiento financiero de partidos.
5. Responsable de la gestión financiera y control contable de costos de la sucursal, e implementar diversas normas y procedimientos de gestión.
6. Responsable de la expansión del mercado local, la promoción de la marca, las actividades de planificación de marketing y el establecimiento y mejora de la reputación y el conocimiento de la marca de la empresa.
Requisitos laborales para gerentes
1. De 30 a 45 años, licenciatura o superior, se prefieren carreras relacionadas con la administración.
2. Me encanta el trabajo de ventas, tengo 5 años o más de experiencia en gestión de ventas y logro excelentes resultados.
3. Fuerte voluntad, profundo conocimiento del mercado y un profundo conocimiento de las condiciones económicas y las características del mercado del área bajo su jurisdicción.
4. Tener una rica experiencia en marketing y un conocimiento profundo de la industria de la formación.
5. Tener sólidas capacidades de desarrollo de mercado, ser honesto, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser riguroso en el manejo de los asuntos y tener buena ética profesional, lealtad y estabilidad.
6. Requisitos de calidad integrales: considerables capacidades de gestión; buenas habilidades de organización y coordinación; alto sentido de responsabilidad y profesionalismo.