Resumen de las actividades de rectificación disciplinaria y de estilo 1
De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Educación y Deportes para llevar a cabo actividades centralizadas de rectificación de disciplina ideológica y estilo en el sistema educativo del condado, combinadas con la implementación de la rectificación centralizada del estilo ideológico y disciplinario en nuestra ciudad. Según el plan, nuestra escuela duró un mes desde el 28 de octubre al 28 de noviembre y ha completado las tres etapas de las tareas de aprendizaje. Todas las actividades de nuestra escuela ahora se informan de la siguiente manera:
1. Prácticas principales
(1) Estudiar seriamente y dar amplia publicidad.
Desde el 28 de octubre de 20xx, nuestra escuela estableció por primera vez un grupo de liderazgo ideológico, disciplinario y de estilo encabezado por el director. El segundo paso es desarrollar un plan de implementación de actividades y un cronograma de actividades. Creó un ambiente bueno y fuerte. Al mismo tiempo, estudiamos cuidadosamente el espíritu de la Conferencia de Trabajo sobre Educación y Deportes del Condado 20xx y el "Plan de Implementación para la Rectificación Centralizada de la Ideología, Disciplina y Estilo del Sistema Educativo del Condado de Neihuang" y el "Código de Ética Profesional para la Primaria". y Profesores de Secundaria." Los métodos de aprendizaje incluyen el autoestudio centralizado e individual. A través del aprendizaje, podemos integrar la teoría con la práctica, obtener algo de lo que hemos aprendido, aplicar lo que hemos aprendido, mejorar aún más nuestra comprensión y unificar nuestro pensamiento. Tanto dirigentes como profesores escribieron nada menos que 1.500 palabras de sus experiencias, lo que sentó una buena base para el buen desarrollo de la actividad.
(2) Llevar a cabo inspecciones cuidadosas y procedimientos estrictos para profundizar el estilo de trabajo y disciplinar las actividades de rectificación con los pies en la tierra.
En las actividades de rectificación, nuestra escuela considera la investigación y el análisis de los problemas de rectificación como la máxima prioridad de las actividades de rectificación. Se plantean cinco requisitos: el autoanálisis debe ser "profundo", la detección del problema debe ser "exacta", el análisis de las causas debe ser "transparente", las conversaciones sinceras deben ser "sinceras" y las medidas de rectificación deben ser " real". Todos deben seguir estos "cinco requisitos". Con respecto a los problemas personales en el trabajo, escribí materiales de autoexamen y análisis con anticipación, realicé activamente críticas y autocríticas en la reunión de vida democrática del equipo y, al mismo tiempo, hablé libremente. sobre los problemas existentes en el trabajo del departamento y de toda la escuela. Durante el período de investigación, los miembros del equipo fueron a cada salón para participar en discusiones grupales, escucharon las opiniones y sugerencias de los compañeros sobre el trabajo general de la escuela y supervisaron la rectificación para garantizar que se implementara la segunda fase de actividades.
(3) Insistir en confiar en las masas, abrir la puerta a la rectificación y movilizar a las masas durante todo el proceso de actividades de rectificación.
Desde la búsqueda de problemas hasta el análisis de pensamientos, desde el establecimiento de reglas y regulaciones hasta la rectificación centralizada, todo se lleva a cabo confiando en las masas, absorbiendo su participación y aceptando su juicio, mejorando así la pertinencia de las actividades de rectificación centralizada. . Especialmente en la etapa de búsqueda de problemas, se solicitaron ampliamente opiniones y opiniones de todos los ámbitos de la vida, especialmente estudiantes y padres, mediante la emisión de formularios de solicitud, la instalación de buzones de solicitud, el anuncio de líneas directas de denuncia, la convocatoria de cinco simposios, la investigación en profundidad y el corazón. -discusiones sinceras, etc. sugerencia. Representantes de algunos estudiantes, padres y maestros jubilados sostuvieron discusiones y solicitaron las opiniones y sugerencias de todos cara a cara. Toda la actividad fue ordenada y resumida de manera original, y se solicitaron opiniones afirmativas, críticas y constructivas del equipo de liderazgo de la escuela, de los miembros del equipo y de los departamentos.
(4) Mejorar las reglas y regulaciones y formar aún más un mecanismo a largo plazo para la supervisión y restricción.
2. Principales logros alcanzados.
(1) El estilo de trabajo ha mejorado significativamente.
Todos los profesores y el personal de nuestra escuela participan activamente en la rectificación, organizan su tiempo de manera razonable y toman la iniciativa para hacer un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo. En la actualidad, todos los profesores llegan temprano a trabajar y regresan tarde. La costumbre de esperar las clases con antelación se ha convertido en una práctica común y la perspectiva mental sobre la situación laboral de los profesores ha adquirido un aspecto completamente nuevo.
(2) La apariencia del colegio se ha renovado por completo.
Después del aprendizaje, el sentido de responsabilidad del profesorado y el personal ha mejorado significativamente. Se han logrado resultados notables en todos los aspectos, desde la higiene hasta la disciplina.
(3) Esforzarse por convertirse en pioneros modelo mediante la rectificación centralizada de profesores y personal. Para asegurar la iniciativa y efectividad a largo plazo del trabajo de cada docente, también se realizaron actividades como la firma de compromisos y el juramento bajo la bandera nacional, y los contenidos de estas dos actividades fueron subidos a Internet para despertar y despertar constantemente. animar a cada profesor a seguir adelante. En resumen, a través de la rectificación centralizada, el estilo de trabajo de los cuadros de nuestra escuela ha mejorado significativamente y la cohesión, la creatividad y la efectividad en el combate del equipo de liderazgo se han mejorado aún más, formando un buen ambiente y atmósfera para que las personas estén motivadas y comiencen. un negocio.
3. Problemas existentes y direcciones para esfuerzos futuros.
Aunque se han logrado algunos logros mediante la rectificación centralizada, están lejos de los requisitos de los superiores y todavía existen algunas deficiencias: en primer lugar, los profesores individuales tienen un débil sentido de propiedad. En segundo lugar, los profesores individuales tienen una disciplina laxa y estilos flotantes. El tercero es la insuficiente iniciativa laboral. En cuarto lugar, es necesario seguir mejorando los resultados de la educación y la enseñanza. En quinto lugar, es necesario resolver el problema del agua potable para los estudiantes. En sexto lugar, es necesario fortalecer la ecologización, el embellecimiento y la construcción característica de las escuelas. En resumen, mediante la implementación de actividades de rectificación ideológica, disciplinaria y de estilo, utilizaremos esta actividad de rectificación ideológica, disciplinaria y de estilo como un mecanismo a largo plazo, que abarcará siempre todos los aspectos del trabajo escolar y nos esforzaremos por convertir la escuela en un Marca reconocida por la sociedad, satisfecha con los padres y con alumnos exitosos. Resumen de las actividades de rectificación del estilo de trabajo disciplinario 2
Luego de la reunión de promoción para investigar y rectificar los problemas con el estilo de trabajo de los cuadros del condado, la Oficina del Tabaco (sucursal) le otorgó gran importancia y tomó medidas tempranas para resolver los problemas. Las "Cuatro Conciencias" que existen en el equipo de cuadros no son fuertes, y los "Cuatro Estilos" son variaciones invisibles, etc., debemos comenzar desde las funciones, comenzar con los detalles y utilizar tres medidas para profundizar la rectificación centralizada de los. construcción de disciplina y estilo.
La primera es interiorizar la orientación educativa en el corazón. Realizar un trabajo sólido para identificar y rectificar problemas en el trabajo de los cuadros. El equipo directivo toma la iniciativa en el autoexamen de los problemas según las necesidades, establece firmemente el concepto ideológico de asumir la responsabilidad y hacerlo bien, aprovechando al máximo el "efecto cabeza de ganso", partiendo de la base de la educación ideológica y moral, y seguir rectificando el trabajo y la disciplina. Los cuadros dirigentes de nivel medio y superior deben hacer un buen trabajo investigando y rectificando los problemas con el estilo de trabajo de los departamentos a cargo, implementando estrictamente varios sistemas de gestión y asignando efectivamente responsabilidades de rectificación a sus puestos y personas.
El segundo es respetar las leyes y disciplinas y mejorar el estilo de trabajo. La oficina del condado exige que todos los cuadros y empleados estén muy atentos, presten atención a estandarizar sus propias palabras, hechos y apariencia, y verifiquen y corrijan rápidamente problemas como ausencia del trabajo durante el trabajo, llegadas tarde y salidas anticipadas, comportamiento negativo, irregularidades. implementación del sistema de cancelación de licencias y faltas al trabajo, etc., y siempre cumplir con la disciplina. Debemos cumplir con los altos estándares y estrictos requisitos de los funcionarios públicos, comenzar desde los más pequeños y los más pequeños y establecer una nueva imagen de los empleados del tabaco.
El tercero es fortalecer la supervisión y proporcionar retroalimentación oportuna sobre la implementación del trabajo. La oficina del condado exige que todos los departamentos implementen plenamente diversos requisitos relacionados con la construcción de disciplina y estilo con estándares y medidas estrictas. Los jefes de departamento deben atreverse a captar y gestionar, predicar con el ejemplo, ser lo suficientemente valientes para asumir responsabilidades y ser buenos para actuar. Deben corregir constantemente los malos estilos, utilizar una disciplina estricta para promover la mejora de la calidad y la eficiencia del trabajo, y más. implementar responsabilidades laborales. La oficina de evaluación debe hacer un buen trabajo en la supervisión e inspección de la implementación de las disciplinas laborales. Resumen de las actividades de rectificación del estilo de trabajo disciplinario 3
El mes pasado, ×× Bureau llevó a cabo de manera integral una actividad de rectificación del estilo de trabajo sobre "dedicación, amor por la oficina, búsqueda de la verdad y pragmatismo". dividido 6 puntos en la reunión de movilización Varios aspectos señalaron los problemas existentes en el trabajo actual y plantearon requisitos. Si la Oficina ×× quiere construir la Oficina xxxxxx, todos los empleados deben cambiar su forma de pensar y romper el concepto tradicional de "hacer tonterías y desperdiciar todos los días; los intereses personales son mayores que los intereses de la empresa. Solo saben pedir cosas de la empresa pero no sé cómo pagarlas". Este estilo de trabajo Rectificar la situación actual es establecer firmemente el espíritu de propiedad, dedicación y amor en la situación general, para maximizar el potencial personal y mejorar la eficiencia en el trabajo. Debido a los sitios dispersos, la Oficina de Distribución de Periódicos y Revistas realizó dos reuniones de movilización y dos actividades de autoexamen y autocorrección. Con base en el avance del trabajo de rectificación de estilo de la Oficina de Distribución de Periódicos y Revistas, hablaré de mis sentimientos: <. /p>
1. En términos de estilo:
En agosto, como líder del equipo de evaluación integral de departamentos funcionales, realicé visitas y encuestas a varios departamentos de producción, entre ellos, el más. El problema informado fue que las encuestas de primera línea de los departamentos funcionales fueron relativamente deficientes. Hay pocas y la comprensión de la situación no es lo suficientemente detallada. De esto me inspiré, ¿es cierto entre los trabajadores de primera línea, lo mismo ocurre con el personal del departamento? En nuestra gestión, ¿es porque solo nos enfocamos en la superficie, por lo que la resolución de problemas a menudo no se puede completar de una vez? Aprovechando la oportunidad de la inspección de calidad, organicé al personal del departamento para que trabajaran juntos en la misma línea muchas veces. Por un lado, puedo seguir el trabajo de la clase y comprender plenamente la situación de producción. Con los empleados absorbí muchas opiniones constructivas, como por ejemplo sobre el buen trabajo, la calidad y el servicio. Sentó las bases para el trabajo de reingeniería de procesos llevado a cabo posteriormente por la oficina de distribución de periódicos y publicaciones periódicas.
Personalmente, creo que el estilo de trabajo está determinado en gran medida por la responsabilidad laboral, y la responsabilidad laboral está estrechamente relacionada con la cultura corporativa. El tema de esta rectificación de estilo es "dedicación, amor, búsqueda de la verdad y pragmatismo". Sólo cuando los empleados se den cuenta profundamente de que su propio destino sube y baja con el de la empresa y que no trabajan para la empresa sino para ellos mismos, podrán mejorar su sentido de responsabilidad y cambiar completamente su estilo de trabajo, pasando del trabajo pasivo en el pasado a la contribución activa. Trate su negocio como su propio hogar.
2. Gestión:
Este año, cada cuadro de nivel medio recibió un libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso". Los casos que contiene son muy vívidos, específicos y reflexivos. provocador. En lo que a mí respecta personalmente, dejando de lado el nivel de gestión, sólo los detalles necesitan fortalecerse y mejorarse continuamente. Es poco probable que ocurran problemas importantes en la oficina de distribución de periódicos y publicaciones periódicas, pero en esta actividad de rectificación me concentré en los detalles, especialmente en lo que respecta a los detalles, como el saneamiento ambiental, los límites de tiempo de inspección de pedidos y el apilamiento de periódicos. Después de la reubicación de la estación XX, nos centramos en el fenómeno de los trabajadores que desayunan al azar, colocan transpaletas en posiciones fijas y son negligentes en el trabajo. También cambió la anterior gestión de relaciones humanas e intensificó la intensidad de la evaluación, lo que hizo que los empleados sintieran la presión y la responsabilidad que traía el trabajo, lo que también promovió la mejora del estilo de la estación Maiyuan para lograr resultados obvios.
3. Aprendizaje:
A diferencia del transbordo al que hemos estado expuestos en el pasado, el alcance del negocio de distribución de periódicos es relativamente amplio y existen muchos vínculos para tratar con Se puede decir que el director Deng y el asistente Yu son expertos en esta área. En el pasado, pensé unilateralmente que con estos dos aquí, podría dedicar menos tiempo al aprendizaje empresarial y concentrarme en mejorar mis habilidades profesionales y mi nivel de gestión. Pero desde que los dos subsistemas se pusieron en línea, he sentido cada vez más presión, primero, el traspaso entre los dos subsistemas y luego la retroalimentación sobre la situación de calidad de las oficinas prefecturales y municipales, lo que me hizo experimentar la sensación de urgencia en el aprendizaje. negocio. Aprovechando esta rectificación de estilo, les pedí consejo a los dos de manera proactiva y, al mismo tiempo, fui mejorando gradualmente mis habilidades yendo al lugar de trabajo a practicar. En el próximo trabajo de reposición de códigos de periódicos y publicaciones periódicas, básicamente he dominado los procesos de trabajo diarios, interprovinciales, de verificación de archivos, etc.
, y he fortalecido la comunicación con la red. Los departamentos de operación y mantenimiento, tras intercambiar opiniones con sus profesionales, se muestran llenos de confianza en los dos subsistemas de este diario.
Esta rectificación del estilo de trabajo solo duró un corto mes. En general, el efecto fue bastante obvio. Los empleados de la Oficina de Distribución de Periódicos y Revistas también renunciaron a su tiempo de descanso y realizaron una capacitación en formación de cuadros, que se llevó a cabo. en el buró central mostraron buen estilo en la ceremonia de izamiento de la bandera con el tema del Buró Patriótico y de Amor. También descubrí muchas de mis deficiencias en el trabajo de rectificación de estilo.
Resumen
Sólo mejorando tu actitud podrás mejorarte continuamente, generar motivación para tu trabajo y lograr el éxito. en todos los aspectos.