El manejo organizacional se refiere a las medidas organizativas en las que la organización del partido, de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, realiza los ajustes necesarios a las posiciones y posiciones de los miembros y cuadros del partido sospechosos de violar la disciplina del partido. Según el espíritu de Zhongji Fano. 19. El manejo organizacional se refiere a que la organización del partido toma las medidas organizativas necesarias para ajustar las posiciones y posiciones de los miembros y cuadros del partido sospechosos de violar la disciplina del partido de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros.
El manejo organizativo en la selección y nombramiento de cuadros significa que el comité del partido y sus departamentos organizativos, de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, violan el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros", el "Código de Conducta" para Cuadros de Personal Organizacional" y demás normas pertinentes, que aún no hayan constituido sanciones disciplinarias. El responsable principal y demás personas directamente responsables, las medidas de manejo y métodos educativos adoptados. En el trabajo real, el procesamiento organizacional también incluye críticas y educación, notificación de críticas, degradación y renuncia, etc. Las conversaciones de amonestación no son un procesamiento organizacional.
Objetos y situaciones aplicables del procesamiento organizacional
El "Reglamento" se aplica a los miembros y cuadros del partido que ocupan puestos de liderazgo en el partido y agencias gubernamentales, instituciones públicas y organizaciones de masas en todos los niveles. Los miembros del Partido que no sean cuadros dirigentes del Partido Comunista de China, los cuadros que no ocupen puestos de liderazgo y el personal que ocupe puestos de liderazgo en empresas estatales harán lo mismo. El "Reglamento" aclara 16 situaciones que la organización debe abordar, prioriza la supervisión política, se centra en las cuestiones pendientes, refleja una orientación clara y cubre el desempeño político de los cuadros, el desempeño de sus funciones, el estilo de trabajo, el cumplimiento de los sistemas organizacionales, la conducta moral, e integridad y autodisciplina, etc.
Al mismo tiempo, implementamos el espíritu de combinar un control estricto con amabilidad, y otorgamos igual importancia a los incentivos y restricciones, y estipulamos claramente que los errores que cumplan con los requisitos de las "tres distinciones" pueden rechazarse. o exentos del procesamiento organizacional.
Para consultar el contenido anterior, consulte la Enciclopedia Baidu: Procesamiento organizacional.