*Creatividad-Innovación-Competición Creatividad* Determinantes: Empleado 1 Características: Diferencias individuales; Conocimiento relevante para la tarea (es decir, información, habilidades, experiencia) (intervención de la alta dirección en el contexto organizacional); 2 Carácter: autonomía, sistema de evaluación o recompensa, importancia de las tareas.
*La creatividad y el proceso creativo son difíciles de predecir. Entonces, el fracaso ocurre. Si existe una buena posibilidad de que su jefe critique su idea "muy inusual", no puede arriesgarse a expresarla. Sin embargo, si tu jefe está interesado en tu idea, ofrécele una crítica constructiva y señala los pros y los contras. Lo malo es que se le puede animar a tener una idea mejor.
¿Cuáles son los factores intrínsecos que afectan la comprensión? Explique seis sesgos en la evaluación de impacto.
1. Figura: Cuando se almacena en la memoria; una estructura de conocimiento abstracto que permite organizar o interpretar información sobre un objetivo (a partir de la experiencia; conocimiento).
Prototipo (Ejemplo de gráfico anormal):
Un conjunto demasiado simplificado de características típicas de un grupo en particular; creencias a menudo inexactas. Según raza, género, edad, religión, etc. /dnt
2. Estado de sensación: Comprender las necesidades, valores y deseos del perceptor.
3. Emoción: Cómo se siente el perceptor al comprender.
*1. Función principal: El perceptor tiene una impresión inicial del objetivo. ¿Tiene el perceptor un sentimiento por su propio objetivo? Comprensión de tipos; uno de los efectos extraordinarios de la evaluación es el error ME (falso positivo);
2. Comparación: La comprensión de otros perceptores afecta la comprensión de sus objetivos.
3. Efecto de apertura: la impresión general que el perceptor tiene del objetivo afecta su comprensión del objetivo en dimensiones específicas.
4. La similitud funciona para mí: la gente percibirá a personas que son absolutamente similares a ellos.
5. Conocimiento de la excentricidad del predictor: saber dónde está el objetivo en el predictor de rendimiento afecta la comprensión del objetivo.
6. Agrio y generoso, tendencia media: