¿Celebran los estadounidenses el Festival de Primavera?

Los estadounidenses también celebran el Festival de Primavera. A medida que el mundo se desarrolla, China y Estados Unidos tienen muchas intersecciones. Muchos estadounidenses se han convertido en chinos y muchos chinos se han convertido en estadounidenses, por lo que sus fiestas a veces se celebran con las nuestras. Me enamoré de él unilateralmente.

¿Cómo podía una persona tan radiante como él y admirada por miles de personas darse cuenta de que había un par de ojos en un rincón desconocido que lo habían estado observando? ¿Qué te hace pensar que esos ojos podrían derramar lágrimas por el dolor de perder a un ser querido? Y parece estar creciendo rápidamente. En mi trance, pasó de ser un niño débil e indefenso a un hombre que puede enfrentar la muerte. Y cuando superó el mayor obstáculo del ginseng y se casó, de repente levanté la cabeza: era hora de despertar del sueño. Su imagen, que alguna vez fue muy clara en mi mente, de repente se volvió borrosa.

Sécate las lágrimas, toma el bolígrafo y expresa tu desgana.

Así que apareció frente a mí nuevamente. El chico que era demasiado delgado llevaba ropa vieja que era demasiado ancha para él cuando lo conocí... Mi letra era desordenada y no podía contener mi emoción.

Se volvió hacia mí, sonrió, pronunció el nombre y me tendió la mano.

Las lágrimas brotaron de sus ojos. Dos años después de aquel miércoles, me conoció.

¿Creerías que ahora mismo, en este mismo momento, él está sentado a mi lado, mirándome escribir este artículo?

上篇: ¿Es útil enviar currículum en línea? ¿Por qué tantos votos pero ninguna respuesta? Hola, déjame responderte. (1) El currículum debe parecerse al de una gran empresa. Cuando los gerentes de personal buscan talentos, suelen utilizar la palabra clave "nombre de empresa conocida + puesto de trabajo". Por ejemplo, a las personas en la industria de bienes de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. Por ejemplo, "Coca-Cola + Gerente de Ventas" buscará solicitantes de empleo con las palabras clave anteriores en sus currículums. Si en el currículum aparecen las palabras "nombre de empresa conocida", se puede buscar. Por ejemplo: "Trabajo para xx Mineral Water Company y he reducido con éxito la cuota de mercado local de mi competidor Tiandi Mineral Water, propiedad de Coca-Cola...": "Trabajo para un distribuidor de Coca-Cola en el distrito de Guangzhou Baiyun". etcétera. ¡También aumenta las posibilidades de que los gerentes de recursos humanos exploren currículums! (2) Actualizar currículums con frecuencia Cuando buscan talentos, los gerentes de recursos humanos organizarán los currículums calificados en el orden de actualización y generalmente solo leerán una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y el gerente de recursos humanos lo descubrirá más fácilmente. (3) No postularse para puestos solo en los últimos tres días. La mayoría de los solicitantes de empleo piensan que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen empleo. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta. (4) Pon tu correo electrónico primero. Debes saber que los gerentes de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡Solo leen las primeras cinco páginas de un correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe una respuesta! Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura, como 2008. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no aparecerán en la lista hasta al menos 2008 o después. Si tienes éxito en tu búsqueda de empleo, ¡me espera un regalo! (5) Lo mejor es incluir una bonita foto en tu currículum. Los gerentes de recursos humanos necesitan examinar una gran cantidad de currículums todos los días. Si las condiciones son las mismas, generalmente se notificará al solicitante con una fotografía que venga primero a la entrevista, porque el gerente de recursos humanos conoce mejor al solicitante a través de la fotografía. Si eres una mujer hermosa, es más probable que te notifiquen. Como gerente de recursos humanos, una vez contraté a un supervisor de recursos humanos y recibí más de 300 currículums. Encontré las cinco primeras de las 30 fotos principales, notifiqué a las dos chicas con las fotos más hermosas e identifiqué una de ellas. Para puestos generales como los de funcionarios públicos, la tradición china es juzgar a las personas por su apariencia. Incluso si no eres bonita, aún puedes tomar una foto artística para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista (es mejor intentarlo que morir). Después de todo, es muy realista. El propósito de un currículum es conseguir una oportunidad de entrevista, y el resto depende de la fuerza y ​​​​la suerte. (6) "Reñir" a la otra empresa en la carta de presentación suele traer resultados inesperados. Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación despertará buena voluntad, pero no es así. Si señalamos primero las deficiencias de la empresa, tienden a llamar la atención. Como responsable de recursos humanos, sólo veo con buenos ojos a los candidatos que señalan nuestras deficiencias y, en general, descarto a los candidatos que elogian nuestra empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, puede escribir algo que nunca estará mal: “Creo que su empresa no es lo suficientemente innovadora y su desempeño en el mercado es demasiado rutinario; observé su empresa con mentalidad de consumidor; descubrí que su servicio al cliente. Todavía hay muchas áreas para mejorar. Considero que la imagen de marca de su empresa podría ser mejor..." Por favor entreviste para obtener más detalles; Puede atraer a empresas relevantes para que vengan a entrevistas. Mientras exista la oportunidad de una entrevista, podemos hablar del resto. El propósito de la entrevista de currículum lo es todo, los medios son irrelevantes. (7) Aprenda cómo hacer coincidir eficazmente los currículums con los puestos. 1. No prestes demasiada atención a la descripción que hace la otra persona de los requisitos laborales. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el puesto de la otra parte requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar un currículum para un título universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una rutina, gracias, ¡no lo tomes en serio! Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, de modo que pueda coincidir con su currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que necesita fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación. 下篇: El apellido de mi marido es Jia y mi apellido es Zhang. Mi hija nació a las 3:50 pm del 116 de 2010 en el calendario gregoriano. Los cinco elementos carecen de suelo. ¿Qué nombre es mejor?
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