Métodos de conferencia
Los métodos tradicionales de capacitación y desarrollo se utilizan para presentar o enseñar contenido en un área específica a todos los estudiantes.
Método de discusión
Un método de capacitación y desarrollo que lleva a cabo discusiones en profundidad sobre un tema determinado, con el objetivo de resolver problemas complejos o permitir que varios alumnos se comuniquen sobre un tema determinado a través de la discusión. Logrando así * * * comprensión.
Método de Demostración Operacional
Método ampliamente utilizado en la capacitación y desarrollo previo al trabajo para trabajos con características mecánicas.
Método de estudio de caso
El método de desarrollo y discusión en grupo se centra en mejorar las habilidades de análisis, juicio y resolución de problemas de los estudiantes.
Juego de roles
El método de entrenamiento por simulación es adecuado para operadores o gerentes reales. Los alumnos desempeñan el papel de una determinada tarea de formación y experimentan verdaderamente los sentimientos y comportamientos del papel que desempeñan, descubriendo y mejorando así sus actitudes y comportamientos laborales originales.
Método del Juego de Gestión
Es aplicable a los altos directivos de las empresas. Es un método avanzado que se utiliza actualmente para entrenar la conciencia y las habilidades de la alta dirección.
Método audiovisual
Método de formación que utiliza equipos de enseñanza audiovisual como TV, grabadora de vídeo, proyector de diapositivas, proyector, grabadora y proyector de películas como formación principal. y medios de desarrollo.