El Centro de Examen de Personal del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es una institución directamente dependiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Según las funciones asignadas por el Ministerio, el Centro de Examen de Personal realiza principalmente cinco categorías principales: examen de contratación de funcionarios públicos, examen de cualificación del personal profesional y técnico, examen de selección de funcionarios públicos, examen para la aceptación y colocación de cuadros militares desmovilizados por las unidades centrales, y examen de contratación abierto para instituciones públicas. Tiene más de 50 preguntas de examen, calificaciones y organización de exámenes, orientación técnica de exámenes y trabajo de servicio de exámenes.
En concreto, tiene las siguientes responsabilidades:
En primer lugar, le corresponde redactar el sistema de gestión de exámenes, las normas y especificaciones técnicas para el examen de cualificación del personal profesional y técnico, y organizar y implementarlos, orientarlos, coordinarlos y supervisarlos. Gestionar los exámenes de contratación de funcionarios públicos locales en todos los niveles y los exámenes de calificación del personal profesional y técnico relevante.
El segundo es responsable de la construcción del banco de preguntas del examen de calificación del personal profesional y técnico, formulando preguntas de prueba y estándares y métodos de evaluación de la calidad de los documentos de prueba, y organizando su implementación y realizando el trabajo específico de la revisión de calificación; comité de expertos.
El tercero es llevar a cabo el trabajo de gestión de exámenes, como propuestas, exámenes escritos, calificaciones y otros exámenes para el examen de contratación de funcionarios públicos de las agencias estatales centrales, y emprender la construcción de un banco de preguntas para los exámenes de funcionarios públicos.
El cuarto es responsable de la preparación y organización del programa de exámenes de calificación del personal profesional y técnico, los cuadernos de examen y las propuestas.
El quinto es realizar investigaciones sobre la teoría, la práctica, la tecnología y los métodos de los exámenes de contratación de funcionarios públicos y de los exámenes de calificación del personal profesional y técnico.
El sexto será responsable de la impresión, expedición y gestión de la información de los correspondientes certificados de calificación del personal profesional y técnico.
El séptimo es responsable de la investigación científica, el desarrollo y aplicación de tecnologías de la información y el desarrollo del mercado de evaluación del talento.
En octavo lugar, llevar a cabo servicios de evaluación de talentos y exámenes socializados; llevar a cabo intercambios y cooperación internacionales en exámenes y evaluación de talentos y ampliar el negocio de las agencias de exámenes extranjeras.