La capacitación en objetivos de desempeño requiere un análisis del cumplimiento de los indicadores de resultados.
El indicador cuantitativo es cuántas personas es necesario formar.
El índice de calidad es lo que debe ser la tasa de graduación.
En cuanto al indicador de límite, se refiere a la fecha anterior a la que se debe completar la meta marcada.
Estos requisitos se suelen resumir en una tabla antes de la formación.