Análisis de las razones y contramedidas de la falta de "conciencia de propiedad" entre los empleados corporativos: En resumen, el El famoso empresario Sam Toyer reveló la clave del éxito empresarial; en primer lugar, comprender plenamente el importante papel de la propiedad en la construcción y el desarrollo de empresas; con el establecimiento del sistema económico del país, el sistema económico ha experimentado cambios fundamentales; de la idea de trabajo de "tres conocimientos y una innovación", la segunda razón para lograr "uno fuerte" es que actualmente algunos empleados carecen de un sentido de propiedad; propiedad y falta, construyendo una modernización "una fuerte y tres excelentes"
Empleados de la empresa Análisis y contramedidas por la falta de "conciencia de propiedad"
En resumen, el famoso empresario Sam Toyer reveló el secreto del éxito empresarial. Este "sentido de pertenencia" y "fuerza espiritual" son el sentido de propiedad y son la fuerza motriz inagotable para aprovechar al máximo el entusiasmo de todos los empleados. En el primer año del "Undécimo Plan Quinquenal", durante el período crítico en el que la reforma de las empresas de energía eléctrica continuó profundizándose y se hicieron esfuerzos para implementar la idea de trabajo de "tres conocimientos y una innovación", Anhui Electric Power Company aprovechó Teniendo en cuenta la situación actual de debilidad y falta de conciencia de propiedad entre algunos empleados en el proceso de reforma y desarrollo empresarial, la realización oportuna de actividades educativas sobre el tema de la conciencia de propiedad es de gran importancia para exigir el retorno de la conciencia de propiedad y mejorar la calidad de vida. Sentido de dedicación y responsabilidad de todos los empleados.
Primero, comprender plenamente el importante papel que desempeña la propiedad en la construcción y el desarrollo empresarial. El sentido de propiedad es un requisito previo para que los empleados ejerzan su entusiasmo, iniciativa y creatividad en la construcción socialista. El sentido de propiedad es la fuerza impulsora espiritual de la modernización socialista y desempeña un papel muy destacado en la mejora de la eficiencia del trabajo, la garantía de la calidad del trabajo y la promoción de la producción material y diversas tareas. Durante los últimos 50 años desde la fundación de la Nueva China, generaciones de constructores de empresas estatales representadas por Meng Tai, Wang Jinxi y Li han creado una enorme riqueza material para la sociedad con un fuerte sentido de propiedad, pleno entusiasmo político y una labor desinteresada. trabajo y riqueza espiritual, componiendo un capítulo conmovedor. Lo primero que se refleja en ellos es el sentido de pertenencia, que es "ser dueños del país, estar dedicados a su trabajo, dedicación desinteresada, pioneros e innovadores". Aunque hay ciudades socialistas
Con el establecimiento del sistema económico de mercado, el sistema económico del país ha experimentado cambios fundamentales, pero nuestra propiedad no ha cambiado. El pueblo sigue siendo el dueño del país y los empleados de las empresas estatales siguen siendo los dueños de las empresas. El espíritu de propiedad caracterizado por "la dedicación al país, el trabajo duro, la lucha por lograr empresas de primera clase, el espíritu pionero de innovación pionera y el espíritu de equipo de estrecha colaboración" seguirá siendo una importante fuerza impulsora espiritual en la promoción de la construcción de una sociedad acomodada. la sociedad y la reforma y el desarrollo de las empresas estatales.
El sentido de propiedad es la garantía fundamental para implementar la idea de trabajo de "tres tensiones y una innovación" y realizar la estrategia de desarrollo de "una fuerte y tres excelentes". Construir una empresa moderna con "una fuerte y tres excelentes" es una tarea ardua, especialmente para una provincia relativamente atrasada como Anhui, que enfrenta más dificultades y desafíos: la planificación y construcción de la red eléctrica está retrasada, la eficiencia de la gestión de activos es baja y las capacidades de innovación tecnológica No podemos satisfacer las necesidades de la red eléctrica. Para satisfacer las necesidades del desarrollo, los niveles de calidad del servicio aún deben mejorarse continuamente. Frente a las dificultades y presiones, debemos creer firmemente en la reforma y el desarrollo, llevar adelante el espíritu de propiedad, movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados y dedicarnos de todo corazón a la construcción de "uno fuerte, tres excelentes". Empresa moderna con sentido de misión y responsabilidad, y superar las dificultades, avanzar con valentía. Sólo así podremos asegurar la consecución de los objetivos marcados.
2. La razón por la que algunos empleados carecen actualmente del sentido de propiedad
De hecho, hay algunos empleados en la empresa que no tienen un fuerte sentido de propiedad, lo que se manifiesta por un débil sentido de profesionalismo, un débil sentido de responsabilidad y un débil sentido de cumplimiento de las reglas y disciplinas. La conciencia no es fuerte. La falta de espíritu de investigación para aprender, salir adelante, conocimientos laborales y habilidades comerciales no puede satisfacer las necesidades laborales, la falta de dedicación al trabajo, la preocupación por las ganancias y las pérdidas, y la incapacidad de manejar correctamente la relación entre derechos y obligaciones; La existencia de estos fenómenos afecta seriamente el papel de los empleados como propietarios.
En comparación con los requisitos de construir una empresa moderna con "una empresa fuerte y tres excelentes", el contraste es enorme. Las razones son las siguientes:
En primer lugar, algunos empleados tienen poca resistencia psicológica a la actual reforma del sistema eléctrico y tienen un evidente sentimiento de frustración.
Debido al monopolio natural a largo plazo de las empresas de energía eléctrica, las buenas ganancias corporativas, las altas remuneraciones y la casi nula competencia industrial, muchos empleados se han vuelto arrogantes, complacientes y autistas en su pensamiento y comprensión, y son incapaces de adaptarse a la evolución gradual. profundización de la reforma del sistema eléctrico. Está extremadamente insatisfecho con los métodos de gestión como la fijación de salarios, la fijación de personal, la fijación de puestos y la desviación que son inevitables en la reforma del sistema de gestión, el sistema salarial y los sistemas laborales y de personal. privados de...> gt
Pregunta 2: ¿Qué hacer si falta innovación? La siguiente información se reproduce como referencia.
Cómo mejorar las capacidades de innovación de las pequeñas y medianas empresas
1. Fortalecer la conciencia de la innovación y establecer conceptos innovadores. Sin conciencia e ideas innovadoras no habrá acciones innovadoras. Para las pequeñas y medianas empresas con fuerza limitada, es particularmente importante establecer conceptos innovadores. Si las pequeñas y medianas empresas no tienen ningún deseo de innovar y carecen de ideas innovadoras, les resultará difícil sobrevivir y desarrollarse en el mercado, y mucho menos ponerse al día con la competencia del mercado. Todo lo que produce una empresa y cómo lo produce son inseparables de la innovación tecnológica. Un invento importante puede cultivar nuevas necesidades y generar nuevas industrias. Poseer tecnología central es una poderosa fuerza impulsora para que una empresa prospere. Las tecnologías centrales reales y las tecnologías clave no se pueden comprar y deben depender de la innovación independiente. Crear una buena cultura en la empresa que respete el deseo de innovación, dé pleno juego a las capacidades de innovación y afirme los resultados de la innovación para estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados, fortalecer la conciencia y los conceptos de innovación de los tomadores de decisiones de la empresa, mantener una actitud correcta; hacia riesgos y fracasos, y atreverse a romper con los conceptos tradicionales. Moderación, atreverse a aceptar nuevas ideas y conceptos, y ser bueno en la integración de diversos recursos de la empresa para innovar.
2. Ampliar la inversión de capital y optimizar proyectos innovadores. La inversión es la base material para la innovación empresarial. Sólo combinando la inversión de capital necesaria con la creación intelectual podremos promover la innovación tecnológica y lograr resultados innovadores. La insuficiencia de fondos es un importante obstáculo para la innovación en las pequeñas y medianas empresas. A través de orientación política e incentivos fiscales, se alienta y apoya a las empresas para que aumenten la inversión en innovación y transformación tecnológica y aumenten gradualmente los gastos en investigación y desarrollo. Acelerar la construcción de mercados de capital multinivel, integrar recursos sociales y brindar apoyo financiero a las pequeñas y medianas empresas. Desde la perspectiva de la propia empresa, no sólo es necesario establecer un mecanismo de garantía y apoyo financiero integral y multicanal centrado en la inversión empresarial, sino también optimizar proyectos, concentrar fondos limitados en áreas clave y tecnologías centrales, y buscar avances de un punto a otro.
3. Acelerar la formación de talento y dar importancia a la integración de la industria, la academia y la investigación. El talento es el principal portador de conocimiento y una importante fuente de innovación. La falta de talento es otro problema para que las pequeñas y medianas empresas innoven. Debemos defender enérgicamente el concepto de empleo científico y alentar a los talentos científicos y tecnológicos a trabajar en empresas o iniciar sus propios negocios. Las pequeñas y medianas empresas deben hacer todo lo posible para atraer talentos científicos y tecnológicos y fortalecer continuamente el equipo de innovación corporativa para establecer un buen mecanismo de incentivos para movilizar plenamente el entusiasmo de los talentos científicos y tecnológicos y desempeñar eficazmente el papel innovador de los talentos científicos y tecnológicos; fortalecer la construcción de calidad de los empleados, llevar a cabo capacitación técnica multinivel y llevar a cabo amplia cooperación e intercambios técnicos en capacitación de empleados. Al mismo tiempo, con las empresas como organismo principal y el mercado como guía, debemos acelerar la integración de la industria, la academia y la investigación, y promover la transformación de los logros científicos y tecnológicos, establecer diversas formas de cooperación y utilizar "cerebros externos"; "Desarrollo cooperativo para promover continuamente la innovación tecnológica.
4. Mejorar las políticas y medidas para crear un buen ambiente. El entorno apoya la innovación pero también la afecta. Crear un entorno social, político y de mercado propicio para la innovación empresarial es una tarea urgente para mejorar las capacidades de innovación de las pequeñas y medianas empresas. Debemos implementar concienzudamente las políticas y medidas del gobierno central para apoyar el desarrollo saludable de las pequeñas y medianas empresas, identificar vínculos clave y avances basados en la situación de desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, esforzarnos por resolver los problemas de desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. medianas empresas y brindar apoyo continuo al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. El enfoque actual es aumentar el apoyo financiero y fiscal, implementar políticas fiscales preferenciales y políticas de apoyo al seguro social, y esforzarse por reducir la carga sobre las pequeñas y medianas empresas, fortalecer y mejorar los servicios financieros para las pequeñas y medianas empresas, y esforzarse; aliviar las dificultades financieras de las pequeñas y medianas empresas; cultivar vigorosamente organizaciones de servicios públicos para las pequeñas y medianas empresas en todos los niveles, mejorar el sistema de servicios y mejorar los niveles de servicio.
5. Aprovechar la oportunidad favorable y adherirse a la estrategia de marca. La marca es la imagen de una empresa y juega un papel importante a la hora de mejorar su competitividad en el mercado y promover el desarrollo económico. La mayoría de las pequeñas y medianas empresas de mi país son empresas procesadoras, se dedican principalmente a la producción de OEM y se encuentran en la parte inferior de toda la cadena industrial. Para revertir esta situación, las pequeñas y medianas empresas deben tomar el camino de la creación de marcas y establecer y desarrollar sus propias marcas.
La situación económica actual en el país y en el extranjero brinda oportunidades favorables para que las empresas chinas establezcan y desarrollen marcas independientes. Las pequeñas y medianas empresas deben aprovechar la oportunidad, confiar en la innovación tecnológica, utilizar activamente estrategias de marca para ajustar la estructura industrial y la estructura de productos y construir sus propias marcas.
Problema 3: Falta de conciencia de innovación, más creatividad.
Pregunta 4: Cómo desarrollar y rectificar las deficiencias en innovación1. Problemas existentes
(1) El estilo académico es laxo y el aprendizaje no se domina con precisión.
En los últimos años el trabajo estadístico se ha vuelto cada vez más intenso y cada vez hay más pistas. Además de las operaciones estadísticas normales y los censos nacionales a gran escala, hay demasiadas encuestas únicas y encuestas típicas organizadas por los superiores, lo que deja a los miembros del equipo atrapados en su trabajo profesional. Aunque sus estudios son mucho mejores que en el pasado, todavía existe un conflicto entre trabajo y estudio.
(2) Ideológicamente contentos con el status quo, no lo suficientemente liberados y con un débil sentido de pionero e innovación.
Ante la nueva situación de la reforma estadística, estamos contentos con el status quo en nuestro pensamiento y carecemos de sentido de innovación en nuestro trabajo. Basta con hacer las cosas que le encomienden los superiores. Al enfrentarse a tareas arduas como las de los cuatro grandes proyectos, temen las dificultades y tienen un débil sentido de iniciativa y de innovación. No hubo un análisis en profundidad del problema, ni una reflexión profunda, ni ningún enfoque en mejorar el trabajo estadístico mediante la mejora de los métodos de trabajo. Estoy acostumbrado a utilizar viejos métodos y viejas experiencias para manejar el trabajo y no puedo romper viejas reglas o rutinas. Las ideas de trabajo y las formas de pensar a veces no se adaptan a la nueva situación del desarrollo económico y social actual. Todavía existe una brecha entre la conciencia de innovación y las exigencias de los superiores. La mente no está lo suficientemente emancipada y las ideas de trabajo no están lo suficientemente abiertas.
(3) En comparación con los condados y ciudades avanzados de todo el país, todavía existe una gran brecha en el desarrollo.
(4) El estilo de trabajo carece de práctica profunda y la investigación estadística y el estilo de investigación no son sólidos.
Como departamento de estadística, debería haber profundizado en las bases para realizar algunas encuestas e investigaciones estadísticas, y proporcionar a los líderes de la ciudad informes de encuestas estadísticas con valor para la toma de decisiones. Sin embargo, debido al arduo y ajetreado trabajo estadístico actual, los miembros del equipo rara vez acuden al nivel de base para realizar encuestas estadísticas. En la actualidad, los servicios estadísticos se limitan a completar las tareas de informes estadísticos a tiempo y proporcionar a los líderes y superiores un análisis superficial de los resultados estadísticos y la implementación de operaciones económicas y desarrollo social. El nivel de investigación estadística y servicios de alta calidad no es alto.
(5) La popularización de las estadísticas y la aplicación de la ley no son lo suficientemente fuertes, y existe el temor de adherirse a las estadísticas basadas en la ley.
La precisión de los datos estadísticos está relacionada con la imagen del partido y del gobierno entre la gente, y afecta si las decisiones macro de los líderes del partido y del gobierno en todos los niveles son correctas. La Oficina General del Comité Central del PCCh y la Oficina General del Consejo de Estado han emitido documentos especiales para oponerse resueltamente y detener la falsificación estadística; los departamentos de estadísticas y agencias de supervisión nacionales, provinciales y de Sanmenxia han llevado a cabo conjuntamente múltiples inspecciones estadísticas de aplicación de la ley; También investiga y trata más de 20 casos estadísticos ilegales cada año. Sin embargo, nuestros esfuerzos por popularizar las estadísticas y hacerlas cumplir no son lo suficientemente sólidos, y es posible que tengamos dificultades para cumplir con las estadísticas de conformidad con la ley.
2. Las razones principales y las causas fundamentales de los problemas
Los cinco aspectos anteriores son los temas principales que resumimos a través de una amplia solicitud de opiniones durante este evento. Después de un análisis cuidadoso, el grupo del partido buró cree que las principales razones de estos problemas son:
(1) La comprensión del fortalecimiento del estudio teórico no es lo suficientemente profunda y la relación entre el estudio y el trabajo no se maneja adecuadamente. Cree unilateralmente que todos tienen una alta formación académica, cierta base teórica, capacidad profesional y práctica laboral, y a menudo no están dispuestos a dedicar más tiempo a aprender marxismo-leninismo, pensamiento ***, teoría *** y cosas *** importantes. ideas. Cuando se estudia intensamente, hay más documentos que estudiar, más para transmitir el espíritu de la reunión, menos teoría política que estudiar y menos discusión, por lo que el efecto de aprendizaje no es muy grande.
(2) Se cree que el departamento de estadística suele tener tareas pesadas y muchas reuniones, y a veces el trabajo no se realiza con la suficiente profundidad. Está satisfecho con completar las tareas asignadas por los líderes superiores. , no hay problemas, la conciencia de innovación se diluye y se ignora la responsabilidad de los miembros y cuadros del partido.
Orientación adecuada de la iniciativa y la creatividad. A veces confiamos en la experiencia para trabajar paso a paso y descuidamos nuestra propia mejora y perfección.
(3) Conciencia insuficiente sobre la reforma y la innovación. La gestión estadística es un trabajo con un fuerte carácter empresarial, requisitos legales y reglamentarios estrictos y procedimientos estadísticos. Por lo tanto, existe un deseo de estabilidad en el trabajo y el sentido de innovación en la realización creativa del trabajo estadístico no es fuerte.
3. Medidas de rectificación
A partir de la búsqueda de los problemas, el equipo de la oficina y los miembros del equipo conectaron plenamente sus pensamientos y prácticas de trabajo, los combinaron con los principales problemas encontrados y formularon las siguientes medidas de rectificación:
(1) Construir una institución de aprendizaje y mejorar la calidad general.
En primer lugar, fortalecer el estudio de la teoría política, iniciar nuevos estudios políticos en la situación general, estudiar sistemáticamente los documentos importantes del partido desde ***, comprender profundamente la profunda connotación de *** pensamientos importantes y la perspectiva científica sobre el desarrollo y establecer una perspectiva correcta sobre la vida, los valores y la gobernanza, mejorar el sentido de responsabilidad y misión, fortalecer ideales y creencias, aclarar ideas de trabajo, reunir el coraje para iniciar un negocio y esforzarse por ser público. servidor del pueblo con una postura política confiable. En segundo lugar, desarrollar vigorosamente los negocios mediante conferencias sobre conocimientos estadísticos...> gt
Pregunta 5: Ejemplos de fracasos debidos a la falta de conciencia de innovación Nokia es un buen ejemplo.
Pregunta 6: ¿Por qué China carece de conciencia sobre la innovación? Esto tiene un gran impacto en el sistema educativo de China. Desde la escuela primaria hasta la secundaria, los niños reciben una educación orientada a los exámenes. Piensan en cómo mejorar sus calificaciones todos los días y cómo ingresar a una escuela que pueda mejorar sus calificaciones. Sus intereses y pasatiempos no fueron cultivados en la dirección del desarrollo al comienzo de la vida, ni fueron descubiertos en esta dirección del desarrollo y operados en la práctica. Muchos estudiantes se quedan estancados en sus trabajos hasta que tienen claro qué es lo que realmente les gusta hacer. Quizás algunas personas todavía sueñan con hacer las cosas que alguna vez soñaron, pero debido a que están en la industria equivocada, no tienen energía, tiempo ni dinero para estudiar.
Esto también tiene mucho que ver con el estilo de vida del pueblo chino. Es posible que muchas personas hayan olvidado que amaban la biología cuando eran ricas. Después de hacerse ricas, no gastarían dinero en viajar por el mundo para aprender sobre los secretos de la biología, pensando que era una maldita cosa. Hay muchas cosas similares. Cuando tuvo dinero, ya no quiso invertirlo en los temas que alguna vez amó, sino que continuó apuntando a expandir su riqueza. Disfrutar de una vida material superior es su objetivo. Ésta es la influencia del entorno circundante. En este sentido, de hecho, * * también puede desempeñar un papel de liderazgo, como recompensar o financiar los resultados de la investigación privada, pero parece que aún no ha formado una fuerza impulsora efectiva.
En términos de innovación, no es que los chinos no quieran innovar, sino que las teorías científicas y tecnológicas actuales son demasiado avanzadas. Sobre la base de las teorías existentes, muchos problemas se pueden resolver para avanzar. mejorar los logros científicos y tecnológicos, como ir a la luna más allá de los sistemas Tierra y Luna, más allá del sistema solar, velocidades supersónicas, misiles más avanzados y precisos, posicionamiento por satélite, comunicaciones, etc. Las teorías son extremadamente ricas y científicas, y a los seres humanos les ha tomado cientos de años convertir estas teorías en sustancias que generalmente sirven a la humanidad. La sociedad actual es: no es que no lo esperabas, sino si puedes hacerlo. Por lo tanto, los chinos están utilizando estas teorías avanzadas para practicar tanto como sea posible. Por razones modernas, en la práctica nos hemos quedado atrás con respecto a otros. Ahora bien, si queremos tener lo que otros tienen, debemos seguir practicando. Entonces, lo que parece ser un proceso de imitación es en realidad un proceso de innovación por parte de los propios chinos.
Pregunta 7: ¿Por qué los miembros y cuadros del partido carecen de sentido de innovación y espíritu emprendedor, por lo que deben innovar y ser pioneros?
Un aspecto importante de la emancipación ideológica es romper con el pensamiento convencional y establecer un sentido de pionero e innovación. El legalismo, como sugiere el nombre, significa adherirse a reglas y métodos ya establecidos, antiguos o consagrados. Descrito como de pensamiento conservador, que no se esfuerza por avanzar, sino que sólo sabe cómo actuar de acuerdo con las viejas reglas. Romper con el pensamiento convencional significa romper con el pensamiento tradicional, la vieja experiencia tradicional y el fundamentalismo.
Romper el pensamiento tradicional y la vieja experiencia tradicional es romper con el empirismo. El empirismo se refiere a partir de una experiencia personal limitada e ignorar la guía de la teoría al observar y abordar los problemas. En lugar de adoptar un punto de vista conectado, evolutivo y integral, adopta un punto de vista aislado, estático y unilateral. El empirismo existe en mayor o menor medida entre algunos miembros y cuadros del partido en Guizhou.
Las principales manifestaciones son: ideas obsoletas, el hábito de utilizar viejas ideas, viejos pensamientos y viejas experiencias al observar el mundo y abordar problemas prácticos de trabajo, y falta de espíritu pionero y emprendedor, descuidando el estudio de la teoría y los libros, y el ser; no pueden encontrar tiempo para estudiar seriamente las teorías y métodos básicos del marxismo, no pueden estudiar seriamente los conocimientos profesionales necesarios en la práctica laboral, no pueden aplicar lo aprendido, hablan de agricultura durante mucho tiempo, hablan de industria por un cigarrillo, hablan de finanzas sin referencia al margen, falta de conciencia de desarrollo ignorar la experiencia avanzada de provincias hermanas, regiones hermanas y unidades hermanas Como referencia, limitado por su propio modelo de desarrollo, es imposible utilizar la experiencia de desarrollo avanzada de otros para guiar el trabajo de esta región y departamento. Ante las lagunas y deficiencias, no parecen impresionarse y creen que no hay necesidad de fortalecerse. "El barco irá directo al muelle"; y en cuanto se consigan los resultados, algunos cuadros se sienten complacientes, pensando que pueden respirar aliviados y no tener que seguir luchando. La existencia de este tipo de empirismo tiene mucho que ver con el estado cerrado y atrasado de Guizhou a largo plazo.
Rompe con la afición a los libros. El bookletismo es un estilo de pensamiento que considera las teorías como dogmas y los libros como la Biblia. Su principal característica es el pensamiento rígido. El camino del socialismo con características chinas es una empresa sin precedentes que no ha sido discutido sistemáticamente en los clásicos marxistas y necesita ser explorado. De manera similar, Guizhou ha logrado un desarrollo a pasos agigantados. No hay modelos de desarrollo ni caminos de desarrollo ya preparados en los libros para nuestra referencia, y debemos explorar.
Problema 8: Falta de conciencia innovadora, falta de espíritu emprendedor y trabajo inestable. ¿Cuáles son las principales razones para conformarse con el status quo? Sin fe, pierden la confianza para luchar por la causa del socialismo. En el trabajo real, están separados de la gente y tienen una fuerte mentalidad de orientación oficial. No buscan méritos, pero tampoco fallas, y se convertirán en monjes por un día.
Pregunta 9: ¿Cuáles son las consecuencias de las ideas de trabajo equivocadas y la falta de conciencia sobre la innovación? Observe los truenos y relámpagos en verano, las hojas caídas de los sicómoros en otoño y las esculturas de nieve helada en invierno. Después de clase, mis compañeros y yo a menudo nos reuníamos para animar a los héroes de Liangshan, suspirar por la quema de Chibi, llorar por el entierro de Daiyu e inspirarnos en el espíritu de Paul. Apreciemos el reino trascendente después de las Nueve Espadas y los acontecimientos históricos después del Caballo de Hierro.
Pregunta 10: ¿Cómo mejorar la falta de conciencia de innovación del equipo? 1. Deshazte de la inercia psicológica y cultiva la curiosidad.
1. Cuando otros tengan nuevas ideas o estén interesados en un determinado aspecto del trabajo, apoyarlos y participar activamente ayudándolos a innovar.
2. Tener curiosidad por los productos de la empresa, tener buen ojo para el mercado, mejorar constantemente los productos existentes, crear nuevos productos y satisfacer las necesidades de más clientes.
3. Esté siempre alerta a su propia inercia psicológica y esté dispuesto a mejorar continuamente sus métodos y procesos de trabajo para lograr una mayor eficiencia.
Segundo; romper con el estereotipo de pensamiento
1. Cuando el pensamiento tradicional nos lleva a un callejón sin salida, intenta entrenar tu pensamiento inverso y comienza con los resultados que queremos obtener. A menudo es más útil explorar los obstáculos paso a paso y resolver los obstáculos que obstaculizan nuestros logros.
2. Descubra lo que realmente quiere lograr y no asuma la inacción debido a la experiencia o a formas habituales de pensar.
3. Busca oportunidades reales, no sigas la tendencia y ten el coraje de renunciar a lo que has invertido cuando encuentres un error.
4. Cambia siempre tus métodos de trabajo y tus patrones de pensamiento, y no te dejes atar por los hábitos.
En tercer lugar, tomar la herencia como punto de partida para la innovación.
1. No rechazar la herencia
2. Establecer una innovación correcta y dejar claro que innovación no significa volcar todo de una vez.