1. Mejorar la eficiencia: el procesamiento automatizado de datos de asistencia puede reducir en gran medida la carga de trabajo del departamento de recursos humanos, permitiendo que RR.HH. se centre en decisiones y pensamientos más valiosos.
2. Ahorro de costes: al mejorar la eficiencia de RR.HH. y establecer reglas de asistencia razonables, se pueden reducir los gastos del departamento de RR.HH. y los gastos de los empleados.
3. Mejorar la precisión de los datos: el sistema de asistencia reduce los errores humanos mediante el procesamiento automatizado de datos, garantiza la precisión de los datos y evita errores en los datos que causan insatisfacción en los empleados.
4. Programación de turnos inteligente: la función de turnos inteligente adecuada para empresas de producción puede programar turnos de manera inteligente en función de los datos de asistencia y facilitar los ajustes.
5. Análisis de datos: el sistema de asistencia puede generar varios informes para ayudar a la administración a realizar análisis de datos y combinarlos con otros datos de administración de personal para ayudar a optimizar la administración empresarial.
Las desventajas del sistema de gestión de asistencia incluyen:
1. Alto costo del sistema: en comparación con la asistencia manual tradicional, el costo de compra de equipos y mantenimiento del sistema de asistencia es mayor.
2. Requisitos de implementación y mantenimiento: El sistema requiere actualizaciones y mantenimiento periódicos, y requiere cierto soporte técnico.
En términos generales, aunque la inversión inicial de un sistema de gestión de asistencia es relativamente alta, sus capacidades de automatización y análisis de datos pueden aportar beneficios a largo plazo a la empresa, especialmente en términos de mejorar la eficiencia de la gestión y reducir los costos laborales. .