Si la escuela tiene una fuerte fortaleza económica, el monto del sobre rojo será mayor; si la escuela es débil, el monto del sobre rojo será menor. Si eres estudiante de primaria o de secundaria, el monto debe ser menor; si eres estudiante de secundaria o universitario, el monto puede ser mayor; La escuela envía sobres rojos a los estudiantes para animarlos a trabajar más duro. De hecho, no hay necesidad de preocuparse demasiado por la cantidad. Ser capaz de expresar los propios sentimientos es lo más importante.
No es necesario convertir puntos deliberadamente en recompensas, sino utilizarlo como un método de evaluación integral normal para moldear continuamente el valor de los puntos en la gestión de la clase y utilizar los puntos para llevar a los niños a evaluar su desempeño y Contribución a la clase. Al mismo tiempo, el mecanismo del modelo de selección y mejora de puntos de la clase fue aprobado democráticamente e implementado de manera ordenada por toda la clase. La feliz reunión jugó un papel en alimentar las llamas, fortalecer la aplicación y activar la atmósfera.